某集團(tuán)公司崗位薪資設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-05-22 06:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 序列崗位工資級(jí)序結(jié)構(gòu)見附表一。（二）績(jī)效工資：總部年度工資總額55%與年度目標(biāo)完成后利潤(rùn)的提取值之和?？?jī)效工資是薪資結(jié)構(gòu)中直接體現(xiàn)激勵(lì)的工資單元。其內(nèi)容包括月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金（見下圖所示）。崗薪結(jié)構(gòu) 績(jī)效工資崗位工資年度績(jī)效獎(jiǎng)金月度績(jī)效工資月度績(jī)效嘉獎(jiǎng)月度績(jī)效基獎(jiǎng)=獎(jiǎng)月度績(jī)效工資：其結(jié)構(gòu)為月度績(jī)效基獎(jiǎng)和月度績(jī)效嘉獎(jiǎng)。月度績(jī)效基獎(jiǎng)是年度績(jī)效工資在月度的分解；月度績(jī)效嘉獎(jiǎng)是月度超額完成計(jì)劃利潤(rùn)部分提取一定比例對(duì)部門或員工進(jìn)行的嘉獎(jiǎng)。月度績(jī)效基獎(jiǎng) = 總部年度工資總額55％247。12 月度績(jī)效嘉獎(jiǎng) =（月度利潤(rùn)完成值－月度利潤(rùn)計(jì)劃值）X 一定比例（1）月度績(jī)效工資的掛鉤與分配1)月度績(jī)效基獎(jiǎng)與公司考核期內(nèi)利潤(rùn)指標(biāo)和部門（員工）的工作計(jì)劃掛鉤。月度工作計(jì)劃量化計(jì)分進(jìn)行考核。完成月度利潤(rùn)指標(biāo)和月度工作計(jì)劃即可按月度績(jī)效基獎(jiǎng)發(fā)放；未完成月度利潤(rùn)指標(biāo)的月份，按利潤(rùn)減少的比例同比核減當(dāng)月績(jī)效基獎(jiǎng)總額；未完成工作計(jì)劃則按工作計(jì)劃的完成積分來核減。2)月度績(jī)效嘉獎(jiǎng)與部門或員工重要工作（對(duì)公司的貢獻(xiàn)）掛鉤。依據(jù)當(dāng)月各職能部門有價(jià)值的重要工作的完成結(jié)果（采用“工作價(jià)值評(píng)價(jià)法”）確定月度績(jī)效嘉獎(jiǎng)分配。部門績(jī)效嘉獎(jiǎng)由部門自主分配。3) 未完成當(dāng)月利潤(rùn)指標(biāo)的月份，在該月績(jī)效基獎(jiǎng)總額中提取10%用于績(jī)效嘉獎(jiǎng)分配。4)當(dāng)月度完成利潤(rùn)指標(biāo)較好時(shí)，月度績(jī)
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