崗位技能工資設(shè)計(jì)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 電工3001001005017炊事員2001001005018清潔工20010010050學(xué)歷博研碩研大學(xué)本科?？浦屑几叱踔袑W(xué)歷工資500400300200100六、 試用期、學(xué)徒期、熟練期及定級(jí)工資待遇表學(xué)歷試用期（元/月）學(xué)徒期(元/月）熟練期（元/月）定級(jí)（元/月）碩士200024002500本科190023002400?？?80022002300中技1700200021002200高中1600190020002100初中1500180019002000 在編工作人員法定福利待遇一覽表一、法定福利、公積金福利項(xiàng)目適用員工范圍繳費(fèi)基數(shù)及比例說明單位個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工 月工資14%月工資8%；醫(yī)療保險(xiǎn) 月工資%月工資2%+4元；杭州地區(qū)以外單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣咧贫ɡU納標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)公司備案；失業(yè)保險(xiǎn) 月工資2%月工資1%。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)。三. 工資系列第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、技術(shù)人員、非技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員四類工資系列。第二條 本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時(shí)工除外）。第六條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。第二十八條 員工工資變更辦理。①對(duì)工作改善、提高工作效率、改善生產(chǎn)和管理流程有突出貢獻(xiàn)的人員。如卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、見義勇為、助人為樂等獎(jiǎng)項(xiàng)。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。⑵優(yōu)秀建議將獎(jiǎng)勵(lì)金額為_300__~_500__元。（2） 公司項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資年終獎(jiǎng)金系數(shù)T/8年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)（T表示當(dāng)年度內(nèi)項(xiàng)目工作的總時(shí)間，公司以8個(gè)月為基準(zhǔn)）（3） 年終獎(jiǎng)金總量由人力資源部根據(jù)公司當(dāng)年度的利潤(rùn)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，以及公司下年度的預(yù)算計(jì)劃確定。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。第二十四條 員工工資核定。第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。第四條 工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資。二. 工資結(jié)構(gòu)第三條 員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十七條 員工工資變更。2. 年終獎(jiǎng)金的確定（1） 公司非項(xiàng)目人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)金=固定工資年終獎(jiǎng)金系數(shù)年終個(gè)人績(jī)效考評(píng)系數(shù)。建議被采納的員工，人力資源部進(jìn)行評(píng)審，并根據(jù)建議效果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并計(jì)入績(jī)效考評(píng)檔案。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。⑵特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額為__100_~__200_元。②在產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改善方面有突出貢獻(xiàn)的人員。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。②工資調(diào)整制度：五. 薪級(jí)調(diào)整第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工發(fā)放二次績(jī)效工資（年終獎(jiǎng)），并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。. . . .. .薪酬管理實(shí)訓(xùn)某企業(yè)“崗位技能工資”制度設(shè)計(jì)方案系 名： 專業(yè)班級(jí)： 學(xué) 號(hào)：
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