崗位績效工資實施方案p(存儲版)
【正文】 ，可享受帶薪休假。 月累計事假 11天以上，只發(fā) 基本生活費 410元。 、病休六個月以上以及工傷經鑒定后可以工作的員工，實行六個月的崗前適應期，崗前適應期間，執(zhí)行 600元的月工資標準。崗前熟練期期間，執(zhí)行 400元月工資標準。 （ 3）計算總公式： 月工資收入 =年功收入 +崗位工資（ 凈利潤月計劃完成率 +月生產計劃完成率+月銷售回款計劃完成率 /85%） +績效工資個人考核系數(shù) （ 1）計算公式： 月工資收入 =年功工資 +崗位工資生產片區(qū)月考核指標系數(shù) +績效工資個人考核系數(shù) （ 2）工資構成： 年功收入為 5元 /年工齡（年）； 崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表； 按各生產片區(qū)進行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個片區(qū)； 生產片區(qū)月考核指標系數(shù) =公司月凈利潤月計劃完成率 +生產片區(qū)綜合出成率 +生產片區(qū)成本定額綜合完成率 +生產片區(qū)綜合質量優(yōu)級品率 +生產片區(qū)安全考核 率； 生產片區(qū)生產不同規(guī)格產品，以各種規(guī)格產品的 出成率、成本定額完成率、質量優(yōu)級品率的平均數(shù)作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質量優(yōu)級品率 安全生產率的考核標準為： 其中，崗位工資內部劃分等級及晉升等級參見《雙鯨藥業(yè)關鍵技術崗位工資等級晉升辦法》。員工收入人均增長率） +（ 1177。 ，具體分為：管理類、技術類、研發(fā)類、生產類、輔助生產類、后勤服務類。XX有限公司崗位績效工資實施方案 (討論稿 ) 為加快企業(yè)分配制度改革的步伐，增強企業(yè)的市場競爭力，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，逐步建立與市場經濟相適應的企業(yè)內部分配激勵機制，經公司研究決定實行雙鯨藥業(yè)新的崗位績效工 資制度。 ，向科技和銷售崗位傾斜，向責任風險大的崗位傾斜。 效益收入 =基薪收入效益收入系數(shù) 效益收入系數(shù)的高低，由綜合指標增長率確定 綜合增長率 =年凈利潤計劃完成率 +（ 1177。上月考核結果與下月的工資發(fā)放掛鉤。 、輔助生產、后勤服務類員工，實行三個月的崗前熟練期。 、技術及研發(fā)崗位調入生產一線、輔助后勤崗位的，次月起，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 ： 每天按（個人月工資收入 /21）扣發(fā) 個人月工資收入同上。 根據(jù)社會發(fā)展，取消探親假制度，實行帶薪休假制度。 ： 按公司原規(guī)定執(zhí)行。 車隊司機在市內出車，每天按 3元補貼發(fā)放。 ，應提前向生產管理部及有關部門提供大修計劃，待公司根據(jù) 生產經營需要，審定大修時間后，方可進行停產大修。 。 ，在崗員工均執(zhí)行崗位績效工資。 種形式的工資外補貼和崗位資格補貼以及交通補貼，僅保留每月 100元的執(zhí)業(yè)藥師補貼。 ②法定節(jié)假日安排加班的，按每天 60元計發(fā)。因工作需要，年內不能享受帶薪休假，年底按每天 30元計發(fā)未享受的帶薪休假待遇。 ： ①病假在醫(yī)療期內 病假在 1個月以內 休病假 13天（包括 3天）者，每天扣 30元； 412天者（包括 12天），每天扣個人月工資收入 /21，個人月工資收入計算同上； 12天以上，只發(fā)基本生活費 410元。外派人員外派時間一年以內者，回公司上崗后次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資；外派時間一年以上者，回公司上崗，前三個月執(zhí)行原檔案工資，三個月后經公司考核符合崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標準。崗前適應期間執(zhí)行 600元月工資標準。 （ 4）關鍵崗位 包括：滴丸工、壓丸工、配料工、滾丸工、溶膠工、烘丸工、維修電工、駕駛員、司爐工、壓縮機工、生產片區(qū)維修工、化學化驗員、微生物化驗員、 4. .生產一線包裝、揀丸崗位員工崗位記件績效構成及
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