西邵鄉(xiāng)中學(xué)績效工資實(shí)施方案(存儲版)
【正文】 的基本課時(shí)數(shù)（20分）。加（減）課時(shí)數(shù)得分。（2）工勤、教輔及未任課人員的工作內(nèi)容（20分）依據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)由績效工資領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核，考核指標(biāo)為：①崗位職責(zé)5分；②創(chuàng)新工作5分；③團(tuán)結(jié)協(xié)作5分；④工作無失誤5分。（5）對學(xué)校和政教處安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)，完不成者酌情扣分。（二）下列教職工，不予發(fā)放獎勵性教學(xué)工資 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。 在教育系統(tǒng)內(nèi)，經(jīng)組織批準(zhǔn)借用的教師，由借用單位按時(shí)給原工作單位提供借用教師的考核、考勤情況(一般不定為優(yōu)秀格次)，由原單位按考核、考勤情況，根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放獎勵性績效工資。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值。 十、績效工資的監(jiān)督實(shí)施考核的全過程公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。經(jīng)單位同意離崗進(jìn)修的教師，婚、喪假、產(chǎn)假教師，可以全額享受績效工資。其他班子成員獎勵性績效工資，按全體教師的獎勵性績效工資的平均數(shù)額計(jì)發(fā)，任課的班子成員也可按一線教師考核，就高不就低。低于標(biāo)準(zhǔn)班，每減少5人，減五元，一年按10個月發(fā)放。⑤加分項(xiàng)目（累計(jì)計(jì)算） A、積極撰寫論文，被權(quán)威報(bào)刊發(fā)表者，國家級得10分、省級5分、市級2分；B、積極主持參與課題研究并結(jié)題，主持人獲國家級獎10分、省級５分、市級２分，參與者得分是主持人的1/2?；菊n時(shí)數(shù)20分。③每周請病假二晌（含二晌）以上，每晌扣0. 5分；④無故曠工一晌扣5分（無課情況下），曠課一節(jié)扣5分。農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼是對農(nóng)村學(xué)校教師的政策傾斜，根據(jù)我鄉(xiāng)的地理環(huán)境、艱苦程度等因素，按照績效工資總量2%的原則給予補(bǔ)貼。（一）基礎(chǔ)性績效工資基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的導(dǎo)向作用，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展?？冃ЧべY考核分配的全過程切實(shí)做到實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范。C、中學(xué)二級教師、小學(xué)一級教師每人每月崗位津貼270元。從獎勵性績效工資總量中提取班主任費(fèi)后，其余部分按考核結(jié)果發(fā)放。（1）周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：①7—9年級：語文、數(shù)學(xué)、英語每周12節(jié)，政治、物理、化學(xué)14節(jié)，其它15節(jié)；②5—6年級語文、數(shù)學(xué)、英語每周13節(jié)，其
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