公司各崗位績效工資實施方案(存儲版)
【正文】 、c、d分別為凈利潤月計劃完成率、月生產(chǎn)計劃完成率、月銷售回款計劃完成率/90%；系數(shù)之和大于或小于1，體現(xiàn)員工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益升降而升降，當系數(shù)之和等于0，否決活工資）。 、管理及研發(fā)類員工，實行三個月的崗前適應期。病假在1個月以上6個月（包括6個月）以內(nèi)，月病假工資=個人月崗位工資70%+年功工資病假在6個月以上，月疾病救助費=個人月崗位工資60%+年功工資 ②病假超出醫(yī)療期 病假超出個人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，能夠上班的，應按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費。按國家規(guī)定享受婚喪假待遇。 4. 身兼兩職的人員，按較高職別標準計發(fā)工資待遇。 ，由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績效工資標準及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)公司綜合部核準提出修改意見后報公司批準執(zhí)行。員工帶薪休假需提出申請，綜合部根據(jù)工作需要進行審查后批準。 ：每天按（個人月工資收入/應出勤天數(shù)）扣發(fā)。以上指標依公司年初下達的計劃為準。 、員工收入人均增長率、年凈增產(chǎn)收益增長率的權(quán)重。其計算公式為：經(jīng)營者年薪收入=經(jīng)營者年薪收入+經(jīng)營者績效收入 、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)人員實行崗位績效工資制，按員工所在的崗位工資與公司經(jīng)濟效益掛鉤，浮動計算收入。二、基本原則、人均收入增長低于勞動生產(chǎn)率增長的原則。 ，適當拉開崗位工資檔次的原則。將員工考核結(jié)果換算成個人考核總系數(shù)（具體見考核管理規(guī)定），根據(jù)個人考核總系數(shù)進行年底雙薪的發(fā)放，其計算公式為：年底雙薪=Σ（每月工資收入）/12*個人考核總系數(shù)六、運行辦法1．經(jīng)營者年薪制構(gòu)成及計算辦法（1）年薪制原則：堅持責任、風險、利益相一致的原則，既要讓經(jīng)營者獲得的年薪收入水平能夠體現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營成果和所負的責任，同時也要使其承擔一定的經(jīng)營風險，使之既有壓力也有動力。凈利潤月計劃完成率由綜合部負責考核，月生產(chǎn)計劃完成率由制造負責考核，銷售回款計劃完成率/90%，由營
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