公司各崗位績(jī)效工資實(shí)施方案(參考版)
2025-05-09 00:05本頁面
【正文】 。 4. 身兼兩職的人員，按較高職別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇。 ，由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因使崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及崗位劃分明顯不合理的，經(jīng)公司綜合部核準(zhǔn)提出修改意見后報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。3．管理人員、技術(shù)研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費(fèi)，經(jīng)本人申請(qǐng)，綜合部批準(zhǔn)，每月可享受3天帶薪事假。八、加班：1．休息日安排加班的，由制造部統(tǒng)一掌握，根據(jù)生產(chǎn)情況安排補(bǔ)休，年底進(jìn)行統(tǒng)算，按每天30元計(jì)發(fā)。按國(guó)家規(guī)定享受婚喪假待遇。員工帶薪休假需提出申請(qǐng)，綜合部根據(jù)工作需要進(jìn)行審查后批準(zhǔn)。在本企業(yè)工作年限滿5年以上，可享受帶薪休假。 ： ①對(duì)于非個(gè)人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績(jī)效工資發(fā)放 ②對(duì)于個(gè)人責(zé)任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資 ：①符合國(guó)家政策規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)計(jì)生假，按本人年功工資+原崗位工資+原績(jī)效工資發(fā)放；②產(chǎn)假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關(guān)病假待遇發(fā)放。病假在1個(gè)月以上6個(gè)月（包括6個(gè)月）以內(nèi)，月病假工資=個(gè)人月崗位工資70%+年功工資病假在6個(gè)月以上，月疾病救助費(fèi)=個(gè)人月崗位工資60%+年功工資 ②病假超出醫(yī)療期 病假超出個(gè)人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，能夠上班的，應(yīng)按規(guī)定上崗，對(duì)于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費(fèi)。 ：每天按（個(gè)人月工資收入/應(yīng)出勤天數(shù)）扣發(fā)。 4．公司內(nèi)部管理崗位競(jìng)爭(zhēng)被聘為公司領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)、主管級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。 3．經(jīng)公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)崗位輪換員工，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間執(zhí)行原崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。 、管理及研發(fā)類員工，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期。以上指標(biāo)依公司年初下達(dá)的計(jì)劃為準(zhǔn)。項(xiàng)目組月考核指標(biāo)系數(shù)=*公司月凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率+*項(xiàng)目組綜合出成率+*項(xiàng)目組成本定額綜合完成率+*項(xiàng)目組綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率+*項(xiàng)目組安全考核率；項(xiàng)目組生產(chǎn)不同規(guī)格產(chǎn)品，以各種規(guī)格產(chǎn)品的出成率、成本定
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