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正文內(nèi)容

某公司崗位績效工資實(shí)施方案c(參考版)

2024-10-25 20:35本頁面
  

【正文】 ,按較高職別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資待遇。 ,以本規(guī)定為準(zhǔn)。未被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績效工資的范圍。 、技術(shù)研發(fā)類員工考核辦法,計(jì)發(fā)崗位績效工資,即月工資收入 =年功收入 +崗位工資 +績效工資公司績效系數(shù)。 ,不支付加班期間的工資。 ,一個(gè)月以內(nèi),每天按崗位工資和績效工資和的 1/21 扣發(fā)工資,年功工資照發(fā);集體停工一個(gè)月,按每人每月 410 元發(fā)放基本生活費(fèi)。因各種原因許增加工資外補(bǔ)貼,由部門提出意見,報(bào)人力資源部審查,分管副總部長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 人以上的班組長每月增加崗位補(bǔ)貼 40 元, 16 人以下的班組長每月 增加崗位補(bǔ)貼 30 元。 、事假扣發(fā)的工資,不再返還車間,由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。中班每班補(bǔ)貼 1 元,要求工作到 21: 30;夜班每班 元,要求工作 6 小時(shí)以上;早班不享受補(bǔ)貼。 ③管理人員、技術(shù)研發(fā)人員節(jié)假日加 班,不享受加班費(fèi),經(jīng)本人申請(qǐng),部門部長審查,人力資源部批準(zhǔn),每月可享受 3天帶薪事假。 八、其他 : ①休息日安排加班的,由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一掌握,根據(jù)生產(chǎn)情況安排補(bǔ)休,年底進(jìn)行統(tǒng)算,按每天 30 元計(jì)發(fā)。 : 離崗學(xué)習(xí)期內(nèi),按每人每月 410 元發(fā)放。 : 按公司原規(guī)定執(zhí)行。 按國家規(guī)定享受婚喪假待遇 。員工帶薪休假需向所在部門提出申請(qǐng),部門部長根據(jù)工作需要進(jìn)行審查后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。在本企業(yè)工作年限滿一年以上,可享受帶薪休假。 : ①對(duì)于非個(gè)人責(zé)任工傷者,工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放 ②對(duì)于個(gè)人責(zé)任工傷者,工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績效工資 ?0%發(fā)放 : ①符合國家政策規(guī)定的計(jì)劃內(nèi)計(jì)生假,按本人年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放; ②計(jì)劃外懷孕的計(jì)生假,按病假工資待遇發(fā)放; ③產(chǎn)假期滿后,因病繼續(xù)休息治療的,按有關(guān)病假待遇發(fā)放。 病假在 1個(gè)月以上 6個(gè)月(包括 6 個(gè)月)以內(nèi),月病假工資 =個(gè)人月崗位工資70%+年功工資 病假在 6個(gè)月以上,月疾病救助費(fèi) =個(gè)人月崗位工資 60%+年功 工資 ②病假超出醫(yī)療期 病假超出個(gè)人醫(yī)療期或治療終結(jié),經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,能夠上班的,應(yīng)按規(guī)定上崗,對(duì)于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的,停發(fā)疾病救助費(fèi)。個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金下月工資中扣除。 月累計(jì)事假 11 天以上,只發(fā)基本生活費(fèi) 410 元。 連續(xù)曠工 2 天(包括 3 天)以上,月累計(jì)曠工 5天(包括 5天)以上,只發(fā)月基本生活費(fèi) 410 元。 、中層領(lǐng)導(dǎo)、主管、助理主管級(jí)領(lǐng)導(dǎo),技術(shù)、研發(fā)人員經(jīng)公司評(píng)定為更高一級(jí)技術(shù)職位,各類專業(yè)技術(shù)人員晉升更高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,自次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。 ,右公 司外派的工作人員, 3個(gè)月內(nèi),按原崗位績效工資發(fā)給,外派時(shí)間 3個(gè)月以上,工資按原檔案工資計(jì)發(fā)。 、病休六個(gè)月以上以及工傷經(jīng)鑒定后可以工作的員工,實(shí)行六個(gè)月的崗前適應(yīng)期,崗前適應(yīng)期間,執(zhí)行 600 元的月工資標(biāo)準(zhǔn)。崗前適用期滿,經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格,達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的,執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。崗前適用滿,經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格,達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的,執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 、專業(yè)軍人,實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期。崗前熟練期期間,執(zhí)行 400 元月工資標(biāo)準(zhǔn)。崗前適應(yīng)期間,具有 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)研究生,月工資 1200 元, 3 年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆研究生,月工資 1000 元;具有 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)本科生,月工資 900 元, 3年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆本科生生,月工資 700 元;具有 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)??粕鹿べY 700 元, 3年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆??粕鹿べY 600
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