某公司崗位績效工資實施方案c(參考版)
2024-10-25 20:35本頁面
【正文】 ，按較高職別標準計發(fā)工資待遇。 ，以本規(guī)定為準。未被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績效工資的范圍。 、技術(shù)研發(fā)類員工考核辦法，計發(fā)崗位績效工資，即月工資收入 =年功收入 +崗位工資 +績效工資公司績效系數(shù)。 ，不支付加班期間的工資。 ，一個月以內(nèi)，每天按崗位工資和績效工資和的 1/21 扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個月，按每人每月 410 元發(fā)放基本生活費。因各種原因許增加工資外補貼，由部門提出意見，報人力資源部審查，分管副總部長批準后執(zhí)行。 人以上的班組長每月增加崗位補貼 40 元， 16 人以下的班組長每月 增加崗位補貼 30 元。 、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。中班每班補貼 1 元，要求工作到 21： 30；夜班每班 元，要求工作 6 小時以上；早班不享受補貼。 ③管理人員、技術(shù)研發(fā)人員節(jié)假日加 班，不享受加班費，經(jīng)本人申請，部門部長審查，人力資源部批準，每月可享受 3天帶薪事假。 八、其他 ： ①休息日安排加班的，由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一掌握，根據(jù)生產(chǎn)情況安排補休，年底進行統(tǒng)算，按每天 30 元計發(fā)。 ： 離崗學習期內(nèi)，按每人每月 410 元發(fā)放。 ： 按公司原規(guī)定執(zhí)行。 按國家規(guī)定享受婚喪假待遇 。員工帶薪休假需向所在部門提出申請，部門部長根據(jù)工作需要進行審查后報人力資源部批準。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。 ： ①對于非個人責任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放 ②對于個人責任工傷者，工傷工資按年功工資 +原崗位工資 +原績效工資 ?0%發(fā)放 ： ①符合國家政策規(guī)定的計劃內(nèi)計生假，按本人年功工資 +原崗位工資 +原績效工資發(fā)放； ②計劃外懷孕的計生假，按病假工資待遇發(fā)放； ③產(chǎn)假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關(guān)病假待遇發(fā)放。 病假在 1個月以上 6個月（包括 6 個月）以內(nèi)，月病假工資 =個人月崗位工資70%+年功工資 病假在 6個月以上，月疾病救助費 =個人月崗位工資 60%+年功 工資 ②病假超出醫(yī)療期 病假超出個人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，能夠上班的，應按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費。個人應負擔的各項社會保險費、公積金下月工資中扣除。 月累計事假 11 天以上，只發(fā)基本生活費 410 元。 連續(xù)曠工 2 天（包括 3 天）以上，月累計曠工 5天（包括 5天）以上，只發(fā)月基本生活費 410 元。 、中層領導、主管、助理主管級領導，技術(shù)、研發(fā)人員經(jīng)公司評定為更高一級技術(shù)職位，各類專業(yè)技術(shù)人員晉升更高一級專業(yè)技術(shù)職務的，自次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標準。 ，右公 司外派的工作人員， 3個月內(nèi)，按原崗位績效工資發(fā)給，外派時間 3個月以上，工資按原檔案工資計發(fā)。 、病休六個月以上以及工傷經(jīng)鑒定后可以工作的員工，實行六個月的崗前適應期，崗前適應期間，執(zhí)行 600 元的月工資標準。崗前適用期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。崗前適用滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 、專業(yè)軍人，實行三個月的崗前適應期。崗前熟練期期間，執(zhí)行 400 元月工資標準。崗前適應期間，具有 3 年以上工作經(jīng)驗研究生，月工資 1200 元， 3 年以下工作經(jīng)驗及應屆研究生，月工資 1000 元；具有 3 年以上工作經(jīng)驗本科生，月工資 900 元， 3年以下工作經(jīng)驗及應屆本科生生，月工資 700 元；具有 3年以上工作經(jīng)驗?？粕?，月工資 700 元， 3年以下工作經(jīng)驗及應屆?？粕鹿べY 600
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1