【正文】 式為： 月工資收入 =年功收入 +崗位工資公司績效系數(shù) +績效工資個人考核系數(shù) ，以生產(chǎn)片區(qū)為考核單位，每生產(chǎn)片區(qū)按完成產(chǎn)量與生產(chǎn)計劃完成率、產(chǎn)品出成率、質(zhì)量優(yōu)級品率、安全情況等指標當月完成情況掛鉤浮動計算收入，其計算公式為： 月工資收入 =年功工資 +崗位工資生產(chǎn)片 區(qū)月考核指標系數(shù) +績效工資個人考核系數(shù) 其中，關(guān)鍵崗位工資實行崗內(nèi)分級，個人按所在崗內(nèi)具體工資等級計算工資 ，其計算公式為： 月工資收入 =年功工資 +生產(chǎn)片區(qū)崗位工資總額 /生產(chǎn)片區(qū)定員人數(shù)生產(chǎn)片區(qū)績效考核系數(shù) +績效工資個人考核系數(shù) ，工作滿 1年人員實行年底雙薪制，即 12月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。 （ 4）關(guān)鍵崗位包括：滴丸工、壓丸工、配料工、滾丸工、溶膠工、烘丸工、維修電工、駕駛員、司爐工、壓縮機工、生產(chǎn)片區(qū)維修工、化學化驗員、微生物化驗員、 4. .生產(chǎn)一線包裝、揀丸崗位員工崗位記件績效構(gòu)成及運行辦法 （ 1）計算公式： 月工資收入 =年功工資 +生產(chǎn)片區(qū)包裝崗位總工資額 /生產(chǎn)片區(qū)定員人數(shù)生產(chǎn)片區(qū)績效考核系數(shù) +績效工資個人考核系數(shù) （ 2）工資構(gòu)成： 年功收入為 5元 /年工齡（年）； 崗位工資、績效工資參見崗位工資績效工資劃分表； 按各生產(chǎn)片區(qū)進行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個片區(qū) ； 生產(chǎn)片區(qū)月考核指標系數(shù)同生產(chǎn)片區(qū)關(guān)鍵崗位計算辦法 崗位記件工資單價 =生產(chǎn)片區(qū)包裝崗位平均崗位工資定員人數(shù) /生產(chǎn)片區(qū)月平均定額產(chǎn)量（千瓶） 生產(chǎn)片區(qū)包裝崗位總工資額 =崗位記件工資單價生產(chǎn)片區(qū)月總產(chǎn)量（千瓶） 其中：揀丸崗位月平均定額產(chǎn)量按公斤計算 四、崗位的劃分 根據(jù)雙重崗位劃分標準，具體分為：管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、生產(chǎn)一線類、輔助生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類六類 檔次 職 別 相 應(yīng) 崗 位 1 管理一 質(zhì)量保證部部長、生產(chǎn)管理部部長、產(chǎn)品研發(fā)中心主任 2 管理二 工程設(shè)備部 部長、物料管理部部長、財務(wù)部部長、人力資源部部長、辦公室主任、質(zhì)量保證部副部長、生產(chǎn)部副部長 3 管理三 工程設(shè)備部副部長、物料管理部副部長、財務(wù)部副部長、人力資源部副部長、辦公室副主任、質(zhì)量管理室主任、質(zhì)量檢驗室主任 主管一級 生產(chǎn)計劃及調(diào)度、工藝 /質(zhì)量工程師、設(shè)備主管 主管二級 勞動工資主管、人力資源主管、資金科科長、成本科科長、綜合科科長、能源主管、動力主管、行政主管 5 助理主管級 質(zhì)量 /工藝員、核算會計、出納員、生產(chǎn)片區(qū)工藝員、 質(zhì)量中控員、質(zhì)量管理員、 6 普通管理級 物料采購 員、檔案管理員、辦公室文書、營銷經(jīng)理部內(nèi)勤 2. 技術(shù)類、研發(fā)類崗位表 檔次 職 別 相 應(yīng) 崗 位 1 技術(shù)研發(fā)六 2 技術(shù)研發(fā)五 項目技術(shù)代表、項目研發(fā)代表、項目工程師 正高級職稱 3 技術(shù)研發(fā)四 助理項目技術(shù)代表、助理項目研發(fā)代表 助理項目工程師、副高級職稱 4 技術(shù)研發(fā)三 中級職稱、技術(shù)管理人員、中試實驗人員 5 技術(shù)研發(fā)二 助理級職稱 6 技術(shù)研發(fā)一 員級職稱 技術(shù)研發(fā)四、技術(shù)研發(fā)五職別的評定，由公司成立專門小組，根據(jù)技術(shù)研發(fā)項目實際、任職人員資格條件進行確定。外派人員外派時間一年以內(nèi)者，回公司上崗后次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資；外派時間一年以上者，回公司上崗，前三個月執(zhí)行原檔案工資，三個月后經(jīng)公司考核符合崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標準。因工作需要，年內(nèi)不能享受帶薪休假，年底按每天 30元計發(fā)未享受的帶薪休假待遇。 ，僅