某公司崗位績(jī)效工資實(shí)施方案c(存儲(chǔ)版)
【正文】 資處理。 ： 離崗學(xué)習(xí)期內(nèi)，按每人每月 410 元發(fā)放。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。 月累計(jì)事假 11 天以上，只發(fā)基本生活費(fèi) 410 元。 、病休六個(gè)月以上以及工傷經(jīng)鑒定后可以工作的員工，實(shí)行六個(gè)月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間，執(zhí)行 600 元的月工資標(biāo)準(zhǔn)。崗前熟練期期間，執(zhí)行 400 元月工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 3）計(jì)算總公式： 月工資收入 =年功收入 +崗位工資（ 凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率 +月生產(chǎn)計(jì)劃完成率 +月銷售回款計(jì)劃完成率 /85%） +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) 運(yùn)行辦法 （ 1）計(jì)算公式： 月工資收入 =年功工資 +崗位工資生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù) +績(jī)效工資個(gè)人考核系數(shù) （ 2）工資構(gòu)成： 年功收入為 5元 /年工齡（年）； 崗位工資、績(jī)效工資參見(jiàn)崗位工資績(jī)效工資劃分表； 按各生產(chǎn)片區(qū)進(jìn)行考核，具體劃分為乳劑、糖丸、異型丸、滴丸、固體制劑五個(gè)片區(qū)； 生產(chǎn)片區(qū)月考核指標(biāo)系數(shù) =公司月凈利潤(rùn)月計(jì)劃完成率 +生產(chǎn)片區(qū)綜合出成率 +生產(chǎn)片區(qū)成本定額綜合完成率 +生產(chǎn)片區(qū)綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率 +生產(chǎn)片區(qū)安全考核率； 生產(chǎn)片區(qū)生產(chǎn)不同規(guī)格產(chǎn)品，以各種 規(guī)格產(chǎn)品的出成率、成本定額完成率、質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率的平均數(shù)作為綜合出成率、綜合成本定額完成率、綜合質(zhì)量?jī)?yōu)級(jí)品率 安全生產(chǎn)率的考核標(biāo)準(zhǔn)為： 其中，崗位工資內(nèi)部劃分等級(jí)及晉升等級(jí)參見(jiàn)《雙鯨藥業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位工資等級(jí)晉升辦法》。員工收入人均增長(zhǎng)率） +（ 1177。 ，具體分為：管理類、技術(shù)類、研發(fā)類、生產(chǎn)類、輔助生產(chǎn)類、后勤服務(wù)類。，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，逐步建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，經(jīng)公司研究決定實(shí)行雙鯨藥業(yè)新的崗位績(jī)效工資制度。 ，向科技和銷售崗位傾斜，向責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大的崗位傾斜。 效益收入 =基薪收入效益收入系數(shù) 效益收入系數(shù)的高低，由綜合指標(biāo)增長(zhǎng)率確定 綜合增長(zhǎng)率 =年凈利潤(rùn)計(jì)劃完成率 +（ 1177。上月考核結(jié)果與下月的工資發(fā)放掛鉤。 、輔助生產(chǎn)、后勤服務(wù)類員工，實(shí)行三個(gè)月的崗前熟練期。 、技術(shù)及研發(fā)崗位調(diào)入生產(chǎn)一線、輔助后勤崗位的，次月起，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資。 ：每天按（個(gè)人月工資收入 /21）扣發(fā) 個(gè)人月工資收入同上。 根據(jù)社會(huì)發(fā)展，取消探親假制度，實(shí)行帶薪休假制度。 ： 按公司原規(guī)定執(zhí)行。 車隊(duì)司機(jī)在市內(nèi)出車，每天按 3元補(bǔ)貼發(fā)放。 ，應(yīng)提前向生產(chǎn) 管理部及有關(guān)部門(mén)提供大修計(jì)劃，待公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，審定大修時(shí)間后，方可進(jìn)行停產(chǎn)大修。 。 ，在崗員工均執(zhí)行崗位績(jī)效工資。 ，僅保留每月 100元的執(zhí)業(yè)藥師補(bǔ)貼。 ②法定節(jié)假日安排加班的，按每天 60 元計(jì)發(fā)。因工作需要，年內(nèi)不能享受帶薪休假，年底按每天 30元計(jì)發(fā)未享受的帶薪休假待遇。 ： ①病假在醫(yī)療期內(nèi) 病假在 1個(gè)月以內(nèi) 休病假 13天（包括 3天）者，每天扣 30 元； 412 天者（包括 12 天），每天扣個(gè)人月工資收入 /21，個(gè)人月工資收入計(jì)算同上； 12天以上，只發(fā)基本生活費(fèi) 410 元。外派人員外派時(shí)間一年以內(nèi)者，回公司上崗后次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資；外派時(shí)間一年以上者，回公司上崗，前三個(gè)月執(zhí)行原檔案工資，三個(gè)月后經(jīng)公司考核符合崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。崗前適應(yīng)期間執(zhí)行 600 元月工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4）關(guān)鍵崗位包括：滴丸工、壓丸工、配料工、滾丸工、溶膠工、烘丸工、維修電工、駕駛員、司爐工、壓縮機(jī)工、生產(chǎn)片區(qū)維修工、化學(xué)化驗(yàn)員、微生物化驗(yàn)員、 4. .生產(chǎn)一線包裝、揀丸崗位員工崗位記件績(jī)效構(gòu)成及運(yùn)行辦法
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