215215215215有限公司崗位績效工資實施方案(參考版)
2025-05-08 22:55本頁面
【正文】 12 / 12。，按較高職別標準計發(fā)工資待遇。，以本規(guī)定為準。未被優(yōu)化組合上崗的待崗人員不列入執(zhí)行崗位績效工資的范圍。、技術研發(fā)類員工考核辦法，計發(fā)崗位績效工資，即月工資收入=年功收入+崗位工資+績效工資公司績效系數(shù)。，不支付加班期間的工資。，一個月以內，每天按崗位工資和績效工資和的1/21扣發(fā)工資，年功工資照發(fā)；集體停工一個月，按每人每月410元發(fā)放基本生活費。因各種原因許增加工資外補貼，由部門提出意見，報人力資源部審查，分管副總部長批準后執(zhí)行。，16人以下的班組長每月增加崗位補貼30元。、事假扣發(fā)的工資，不再返還車間，由公司統(tǒng)一作缺勤工資處理。中班每班補貼1元，要求工作到21：30；，要求工作6小時以上；早班不享受補貼。③管理人員、技術研發(fā)人員節(jié)假日加班，不享受加班費，經本人申請，部門部長審查，人力資源部批準，每月可享受3天帶薪事假。八、其他：①休息日安排加班的，由生產管理部統(tǒng)一掌握，根據生產情況安排補休，年底進行統(tǒng)算，按每天30元計發(fā)。：離崗學習期內，按每人每月410元發(fā)放。：按公司原規(guī)定執(zhí)行。按國家規(guī)定享受婚喪假待遇。員工帶薪休假需向所在部門提出申請，部門部長根據工作需要進行審查后報人力資源部批準。在本企業(yè)工作年限滿一年以上，可享受帶薪休假。：①對于非個人責任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資發(fā)放②對于個人責任工傷者，工傷工資按年功工資+原崗位工資+原績效工資50%發(fā)放：①符合國家政策規(guī)定的計劃內計生假，按本人年功工資+原崗位工資+原績效工資發(fā)放；②計劃外懷孕的計生假，按病假工資待遇發(fā)放；③產假期滿后，因病繼續(xù)休息治療的，按有關病假待遇發(fā)放。病假在1個月以上6個月（包括6個月）以內，月病假工資=個人月崗位工資70%+年功工資病假在6個月以上，月疾病救助費=個人月崗位工資60%+年功工資②病假超出醫(yī)療期病假超出個人醫(yī)療期或治療終結，經醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，能夠上班的，應按規(guī)定上崗，對于拒絕上崗或不服從分配無理取鬧的，停發(fā)疾病救助費。個人應負擔的各項社會保險費、公積金下月工資中扣除。月累計事假11天以上，只發(fā)基本生活費410元。連續(xù)曠工2天（包括3天）以上，月累計曠工5天（包括5天）以上，只發(fā)月基本生活費410元。、中層領導、主管、助理主管級領導，技術、研發(fā)人員經公司評定為更高一級技術職位，各類專業(yè)技術人員晉升更高一級專業(yè)技術職務的，自次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標準。，右公司外派的工作人員，3個月內，按原崗位績效工資發(fā)給，外派時間3個月以上，工資按原檔案工資計發(fā)。、病休六個月以上以及工傷經鑒定后可以工作的員工，實行六個月的崗前適應期，崗前適應期間，執(zhí)行600元的月工資標準。崗前適用期滿，經公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。崗前適用滿，經公司統(tǒng)一考核合格，達到崗位要求工作標準的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。、專業(yè)軍人，實行三個月的崗前適應期。崗前熟練期期間，執(zhí)行400元月工資標準。崗前適應期間，具有3年以上工作經驗研究生，月工資1200元，3年以下工作經驗及應屆研究生，月工資1000元；具有3年以上工作經驗本科生，月工資900元，3年以下工作經驗及應屆本科生生，月工資700元；具有3年以上工作經驗?？粕?，月工資700元，3年以下工作經驗及應屆?？粕?，月工資600元；具有5年以上工作經驗中專生，月工資700元，5年以下工作經驗及應屆中專生，月工資5
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