某公司崗位薪資設計方案(編輯修改稿)
2025-05-22 02:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 序列崗位工資級序結構見附表一。（二）績效工資：總部年度工資總額55%與年度目標完成后利潤的提取值之和?？冃ЧべY是薪資結構中直接體現(xiàn)激勵的工資單元。其內(nèi)容包括月度績效工資、年度績效獎金（見下圖所示）。崗薪結構 績效工資崗位工資年度績效獎金月度績效工資月度績效嘉獎月度績效基獎=獎月度績效工資：其結構為月度績效基獎和月度績效嘉獎。月度績效基獎是年度績效工資在月度的分解；月度績效嘉獎是月度超額完成計劃利潤部分提取一定比例對部門或員工進行的嘉獎。月度績效基獎 = 總部年度工資總額55％247。12 月度績效嘉獎 =（月度利潤完成值－月度利潤計劃值）X 一定比例（1）月度績效工資的掛鉤與分配1)月度績效基獎與公司考核期內(nèi)利潤指標和部門（員工）的工作計劃掛鉤。月度工作計劃量化計分進行考核。完成月度利潤指標和月度工作計劃即可按月度績效基獎發(fā)放；未完成月度利潤指標的月份，按利潤減少的比例同比核減當月績效基獎總額；未完成工作計劃則按工作計劃的完成積分來核減。2)月度績效嘉獎與部門或員工重要工作（對公司的貢獻）掛鉤。依據(jù)當月各職能部門有價值的重要工作的完成結果（采用“工作價值評價法”）確定月度績效嘉獎分配。部門績效嘉獎由部門自主分配。3) 未完成當月利潤指標的月份，在該月績效基獎總額中提取10%用于績效嘉獎分配。4)當月度完成利潤指
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