薪酬設計方案-職能部門崗位工資套級套檔實施辦法(doc5)(編輯修改稿)
2025-06-27 23:27 本頁面
【文章內容簡介】 40分；%的，20分；按年度計算分數(shù)，取平均值，若任現(xiàn)職未滿三年考核期，則以實際任現(xiàn)職以來的考核結果計算任同級職務年限30%(含)，20分；2. 13年（含），40分；3. 35年（含），60分；4. 58年（含），70分；5. 810年（含），80分；，100分；任現(xiàn)職級年限任職能部門正副職年限合并計算，截至2009年6月30日。 (1) 任現(xiàn)職級年限有中斷情況，可以分段累加計算； (2) 任現(xiàn)職級之前有高于任現(xiàn)職級的年限，累計計算為現(xiàn)職級年限；職稱/資格證書20%，20分；，但低于要求的，40分；，70分；4. 具有崗位所需的專業(yè)資格證書，且比要求高一級的，80分；，且比要求高二級的，100分；初級職稱和資格證書為：1級中級職稱和資格證書為：2級副高級職稱和資格證書為：3級高級職稱和資格證書為：4級 如：
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