公共組織理論ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 06:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 首相 ，當時政府財政赤字劇增 ， 物價飛漲 ， 經(jīng)濟衰退 ， 失業(yè)率居高不下 。 撒切爾夫人果斷掀起用企業(yè)家精神改造政府的一場革命 。 撒切爾夫人認為： “ 英國經(jīng)濟最大的兩個問題是壟斷的國有化企業(yè)和壟斷的工會 ” ， “ 唯有通過民營化 ， 才能減少國家的力量 ， 提升人民的力量 ” 。 企業(yè)家政府理論的締造者是 戴維 .奧斯本 。 戴維 .奧斯本 將撒切爾夫人發(fā)起的政府改革浪潮 ， 總結(jié)為 “ 政府企業(yè)化 ”的企業(yè)家政府理論 。 “ 政府企業(yè)化 ” 是指用企業(yè)家在經(jīng)營中所追求的講實效 、 重質(zhì)量 、 善待消費者 、 力求完美的服務以及擅長科學的管理方法引入公共管理部門 ， 改革原有的中央集權(quán) 、 層次繁多的政府官僚制 ， 以達到 “ 重塑 ” 政府這一公共管理的功能與形象的目的 。 企業(yè)家政府理論尤其對美國產(chǎn)生了極其重要而深刻的影響 。 克林頓政府在企業(yè)家政府理論的指引下 ， 進行了大規(guī)模的行政改革運動 ， 并取得一系列成效 。 ※ 公共組織行為學 (1)組織行為學的定義 組織行為學是行為科學在管理領(lǐng)域中的運用 ,是綜合運用各種與人的行為有關(guān)的知識 ,研究一定組織中人的心理與行為規(guī)律的科學。 （ 2） 公共組織行為學的研究對象 研究對象： 公共組織中人的心理和行為規(guī)律 。 ① 公共組織行為學研究的不是人的一般的心理和行為規(guī)律 ， 而是公共組織中人的工作心理和工作行為規(guī)律 。 人的工作心理和工作行為主要包括影響組織成員積極性和組織績效的行為管理 、 差異管理 、 激勵管理 、 團隊管理和權(quán)力管理等 。 ② 公共組織行為學研究的是人的心理和行為活動的交互作用 。 從個體行為來看 ， 每個個體的行為既受其自身的心理支配 ， 也受其他個體心理的影響 ， 同時還影響著其他個體的行為；從群體行為來看 ， 群體行為不僅受該群體心理的制約 ， 也受其他群體和組織心理的影響 ， 反過來也影響著其他的群體和組織 。 （ 3） 公共組織行為學的研究方法 綜合運用心理學 、 社會學 、 經(jīng)濟學 、 人類學 、 生理學 、 倫理學和政治學等原理 ， 采用觀察法 、 調(diào)查法 、 案例分析法 、 系統(tǒng)分析法 、 實驗法和情景模擬法等方法 ， 說明組織中人的行為的規(guī)律性 。 公共組織行為學研究的主要方法： 觀察法：觀察者以自己的眼 、 耳 、舌和皮膚等感覺器官為工具 ， 直接
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