組織理論ppt課件(2)(編輯修改稿)
2025-06-08 12:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織功能 ⑵協(xié)調(diào)功能 ⑶整體強(qiáng)化功能 ⑷凝聚功能 第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)與常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu) 三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本形式 大致可歸納為 7種：直線型、職能型、 直線職能型、事業(yè)部型、矩陣型、委員會(huì)、 團(tuán)隊(duì)等。 出現(xiàn)最早也是最簡(jiǎn)單的一種企業(yè)組織形 式，也用于其他非企業(yè)組織中。（一個(gè)人， 一個(gè)頭兒） 第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)與常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu) （一）直線制 組織 (Linesystem) 組織內(nèi)上級(jí)管理層與下級(jí)管理層按垂直系統(tǒng)進(jìn)行管理。信息溝通和傳遞渠道只有一條直線通道。一個(gè)下級(jí)只接受一個(gè)上級(jí)管理者的命令，而不設(shè)立專門的職能機(jī)構(gòu)。 廠長(zhǎng) 車間主任 班組長(zhǎng) 車間主任 車間主任 班組長(zhǎng) 班組長(zhǎng) 特點(diǎn)：企業(yè)從上到下實(shí)行垂直指揮和領(lǐng)導(dǎo)，在組織中只設(shè)高、中、基層的直線管理層次，決策和命令從高層直接下達(dá)給中層和基層，不設(shè)任何其他職能管理部門。 優(yōu)點(diǎn)： 結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，權(quán)責(zé)明確、領(lǐng)導(dǎo)從屬關(guān)系簡(jiǎn)單，命令與指揮統(tǒng)一，上呈下達(dá)準(zhǔn)確，解決問(wèn)題迅速，業(yè)務(wù)人員比重大、管理成本低 缺點(diǎn) ： 沒(méi)有專業(yè)管理分工，組織實(shí)行集權(quán)管理，行政管理者大權(quán)獨(dú)攬，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能要求高，領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)繁重，容易陷入實(shí)務(wù)主義，不能集中精力解決企業(yè)的重大問(wèn)題，容易造成決策上的失誤。 適應(yīng)對(duì)象 ：小型企業(yè)、個(gè)體工商戶 第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)與常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu) （二）職能制 組織（ Staffing System ） 職能制結(jié)構(gòu)是按分工負(fù)責(zé)原則組成的機(jī)構(gòu)，各級(jí)行政負(fù)責(zé)人都設(shè)有相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)，這些職能機(jī)構(gòu)在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，都有權(quán)向下級(jí)下達(dá)命令和指示。因此，下級(jí)行政負(fù)責(zé)人，除要服從上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)的指揮外，還要服從上級(jí)職能機(jī)構(gòu)的指揮。 廠長(zhǎng) 科室 科室 車間主任 車間主任 車間主任 （二）職能制 組織（ Staffing System ） 指在各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)人員或直線指揮人員所在的管理層次之下，下一級(jí)管理層次之上，按專業(yè)設(shè)置相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)。 優(yōu)點(diǎn)：適應(yīng)現(xiàn)代公司中，業(yè)務(wù)或生產(chǎn)比較繁雜和管理分工較細(xì)的組織要求，專業(yè)分工明確，提高了管理的專業(yè)化程度 解決了管理人員的品質(zhì)技能與管理任務(wù)不相適應(yīng)的矛盾，使決策者從日常繁瑣的業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，集中精力思考重大問(wèn)題，提高管理成效。 。 缺點(diǎn)：多重領(lǐng)導(dǎo)，令出多頭，易造成管理上的混亂，違背了集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮的管理原則。 （三）直線職能制 組織（ Staffing System ） 又稱“生產(chǎn)區(qū)域制”或“直線參謀制”。是在直線制機(jī)構(gòu)和職能制結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。是我國(guó)目前各類組織中采用最多的組織結(jié)構(gòu)形式。 以直線制為基礎(chǔ)，在各級(jí)生產(chǎn)行政領(lǐng)導(dǎo)者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門，分別從事專業(yè)管理。直線管理人員 —— 對(duì)下級(jí)發(fā)布命令，指令；職能管理人員 —— 對(duì)下級(jí)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以貫徹直線管理的指示、意圖，起參謀作用。 廠長(zhǎng) 科室 科室 車間主任 車間主任 車間主任 科室 科室 優(yōu)點(diǎn)： 在保持直線制統(tǒng)一指揮優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，吸收了職能制發(fā)揮專業(yè)管理部門作用的長(zhǎng)處 。統(tǒng)一指揮，管理層次清晰，專業(yè)化分工，專業(yè)化管理 ? 缺點(diǎn)： 各職能部門之間橫向聯(lián)系較差，信息交流協(xié)作較差，容易產(chǎn)生目標(biāo)不一致，并發(fā)生脫節(jié)和矛盾，降低工作效率。特別是當(dāng)各職能部門分別隸屬于不同的行政領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，仍然存在多頭領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題。 ? 適應(yīng)對(duì)象： 中型企業(yè) 又稱 “ 聯(lián)邦分權(quán)制 ” 或 “ 斯隆模式 ” ，美國(guó)通用汽車公司總裁斯隆 1924年提出，它是一種分權(quán)化的組織管理體制，將企業(yè)的戰(zhàn)略決策、政策制定與具體的經(jīng)營(yíng)管理分開(kāi)，實(shí)行集中決策，分散經(jīng)營(yíng)的管理模式。 第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)與常見(jiàn)的組織結(jié)構(gòu) （四）事業(yè)部制 組織 ?把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，按照產(chǎn)品種類或地區(qū)劃分，建立事業(yè)部 各事業(yè)部實(shí)行相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)，有獨(dú)立的產(chǎn)品或市場(chǎng)，實(shí)行獨(dú)立核算，每個(gè)事業(yè)部都是一個(gè)利潤(rùn)中心。 ?是一種“分權(quán)式”組織形式 公
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