公共組織學(xué)ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-02 05:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 求，而且隨著組織活動(dòng)的特殊性而變化。 ? 技術(shù)分系統(tǒng)會(huì)影響組織的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。 ? 技術(shù)分系統(tǒng)還會(huì)影響組織的社會(huì)心理系統(tǒng)。 ? 技術(shù)分系統(tǒng)還會(huì)影響組織的管理系統(tǒng)。 ? 在這一方面，卡斯特沒有超出泰羅和梅奧的思想，但是，他把技術(shù)分系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu)、社會(huì)心理、管理緊密聯(lián)系到一起，從它們之間的相互關(guān)系出發(fā)來(lái)認(rèn)識(shí)技術(shù)的作用，這是他超出前人的地方。 ? 三、社會(huì)心理分系統(tǒng) ? 社會(huì)心理分系統(tǒng)由相互作用的個(gè)人和群體所組成，它包括個(gè)人的行為和動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系、群體動(dòng)力和影響系統(tǒng)，也受組織中人的感情、價(jià)值觀、態(tài)度、期待和愿望的影響。它是外部環(huán)境影響和內(nèi)部任務(wù)、技術(shù)、結(jié)構(gòu)影響的紐帶。 ? 與其他行為科學(xué)家不同的是，卡斯特在這個(gè)分系統(tǒng)里特別強(qiáng)調(diào)了地位和作用的心理意義。他認(rèn)為，地位和作用系統(tǒng)是組織的社會(huì)心理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。它們提供了一個(gè)范圍，在這個(gè)范圍內(nèi)，對(duì)地位的知覺認(rèn)識(shí)會(huì)影響并激勵(lì)個(gè)人的行為 。 ? 四、結(jié)構(gòu)分系統(tǒng) ? 結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)是由組織圖表、職位說(shuō)明、作業(yè)說(shuō)明、規(guī)章、流程等決定的，它為技術(shù)分系統(tǒng)和社會(huì)心理分系統(tǒng)提供正式聯(lián)系的渠道。它也與權(quán)威、信息溝通和工作流程的模式有關(guān)。（強(qiáng)調(diào)：結(jié)構(gòu)分系統(tǒng)的正式性，在技術(shù)分系統(tǒng)和社會(huì)心理分系統(tǒng)之間，還存在著不
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