公共組織學(xué)ppt課件(參考版)
2025-05-09 05:09本頁(yè)面
【正文】 謝謝 。在這樣一種思路下，系統(tǒng)管理理論既注重組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)，也注重組織外部的聯(lián)系，把企業(yè)內(nèi)外作為一個(gè)相互聯(lián)系的動(dòng)態(tài)過(guò)程和有機(jī)整體；既關(guān)注組織結(jié)構(gòu)，也關(guān)注管理的過(guò)程；既強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)，又強(qiáng)調(diào)人的因素。 ? 系統(tǒng)管理理論的最大長(zhǎng)處，就是運(yùn)用系統(tǒng)論的觀點(diǎn)和方法，尤其是整體論思想，分析組織問(wèn)題和管理行為。 ? 首先，系統(tǒng)管理歸納了管理的整體性以及整體與部分的相互關(guān)系 ? 其次，系統(tǒng)管理賦予了人們認(rèn)識(shí)管理的新體系，即系統(tǒng)觀。組織變革的動(dòng)力來(lái)源 ? 平心而論，系統(tǒng)管理理論的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，并不在具體方法方面，而是在哲學(xué)式的思維方面。 ? 組織變革的卡斯特模式 環(huán)境、目標(biāo)與價(jià)值、技術(shù)、結(jié)構(gòu)、社會(huì)心理、管理等等，都是組織變革的動(dòng)力來(lái)源。 ? 管理分系統(tǒng)的中心是企業(yè)中的計(jì)劃決策機(jī)構(gòu)。管理活動(dòng)從制定目標(biāo)出發(fā)，通過(guò)組織目標(biāo)使企業(yè)同外部環(huán)境聯(lián)系起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行計(jì)劃、資源配置、建構(gòu)組織、激勵(lì)和控制等活動(dòng)。很多處在穩(wěn)定的環(huán)境中并使用標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)的組織，采用機(jī)械式的結(jié)構(gòu)，也能有效地運(yùn)行。與穩(wěn)定的機(jī)械式系統(tǒng)的特點(diǎn)相反，適應(yīng)性有機(jī)式組織的剛性不足而彈性有余，邊界模糊，可變性強(qiáng)，即結(jié)構(gòu)度低。） ? 卡斯特明確提出了機(jī)械式組織和有
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