公共組織學(xué)課件(參考版)
2025-01-20 23:22本頁面
【正文】 下午 7時(shí) 15分 36秒 下午 7時(shí) 15分 19:15: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 2月 下午 7時(shí) 15分 :15February 3, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 :15:3619:15:36February 3, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 19:15:3619:15:3619:15Friday, February 3, 2023 1知人者智，自知者明。 19:15:3619:15:3619:152/3/2023 7:15:36 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 7時(shí) 15分 36秒 下午 7時(shí) 15分 19:15: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 2月 下午 7時(shí) 15分 :15February 3, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 :15:3619:15:36February 3, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :15:3619:15Feb233Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , February 3, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 3日星期五 7時(shí) 15分 36秒 19:15:363 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 2023年 2月 3日星期五 下午 7時(shí) 15分 36秒 19:15: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 19:15:3619:15:3619:15Friday, February 3, 2023 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 19:15:3619:15:3619:152/3/2023 7:15:36 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 林立在 B公司感覺非常好！ 64 第 4章 公共組織人員 65 第 4章 公共組織人員 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 B公司溝通是雙向的，給工作人員申訴的通道，如果辭職，也會(huì)聽取辭職意見，盡量挽留員工，如果要加薪，可提出申請(qǐng)，公司會(huì)進(jìn)行考核。 62 第 4章 公共組織人員 B公司考察個(gè)人業(yè)績(jī)看三個(gè)方面：一， Win；二， Executive；三， Team。到另外一家外企 B公司從事相同工作。經(jīng)理比較詫異，因?yàn)槟腹疽回瀸?shí)現(xiàn)固定工資，行之有效，是公司文化特色之一，無法變更。 工資待遇：較高的固定工資 +獎(jiǎng)金（與工作時(shí)間掛鉤，與業(yè)績(jī)無關(guān)） 林立銷售業(yè)績(jī)逐年上升，現(xiàn)已是 A公司的銷售精英，排名前 5，公司每年年初都會(huì)給他的定額提升 10多個(gè)百分點(diǎn)，但是林立經(jīng)過了前 2年歷練，現(xiàn)在基本在每年的 10月就能完成工作計(jì)劃了。 第三，偶發(fā)因素。主要可以從以下三個(gè)方面分析： 第一，基本因素 —— 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和基本信念。 。 為 ? 社會(huì)人 ? 。 主要包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃、選拔與使用、教育與培訓(xùn)、配臵與管理等一系列活動(dòng)。 49 第 4章 公共組織人員 公共組織人力資源管理： 是指以國(guó)家行政組織為主要分析對(duì)象，研究管理機(jī)關(guān)依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任免、使用、薪酬、社會(huì)保障等方面的管理活動(dòng)和過程的總和。 48 第 4章 公共組織人員 人事管理：指對(duì)社會(huì)組織中的人與事之間以及共事人之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，以期達(dá)到事得其人、人盡其才、才盡其用、事竟其功的管理目標(biāo)。 自律和他律 46 第 4章 公共組織人員 第四節(jié) 公共組織的 人力資源管理 一、人力資源概念的引入及意義 以人為本就是把人當(dāng)成組織中最具有活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素。 二是樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。 第三，良好的社會(huì)文化環(huán)境是形成公共組織人員良好的文化信念的條件。 43 第 4章 公共組織人員 2 .特殊能力 如軍事、安全、公檢法、財(cái)政、稅務(wù)、相關(guān)質(zhì)量監(jiān)測(cè)、檢驗(yàn)檢疫等
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