公共組織學(xué)課件-文庫吧資料
2025-01-22 23:22本頁面
【正文】 3. 學(xué)習的重要性 44 第 4章 公共組織人員 三、公共組織人員的文化信念 第一，公共組織人員的文化信念是社會文化在公共管理活動中表現(xiàn)出來的一種獨特的政治文化形式，它與社會公共管理活動有著直接的關(guān)系。 第四，處理事務(wù)的能力。 第二，管理決策能力。 39 第 4章 公共組織人員 閱讀思考 教材 P87閱讀資料 思考： 公共組織人員應(yīng)該具備的素質(zhì)。 38 第 4章 公共組織人員 四、公共組織人員的責任 公共管理責任 1. 職業(yè)責任是一般性的公共管理責任，是一種抽象責任。 37 第 4章 公共組織人員 三、 公共組織人員的職務(wù) 職務(wù)：是指組織通過成文的法律、規(guī)章或不成文的習慣等對組織中某一工作崗位任職者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定。 36 第 4章 公共組織人員 二、公共管理的從業(yè)要求 1. 法律要求 2. 道德要求 道德是內(nèi)在的?自律?，法律是?他律?。 其次，公共管理職業(yè)是服務(wù)于公民、服務(wù)于全社會的。 公共組織人員的專業(yè)化具體體現(xiàn)在公共組織人員必須具備專業(yè)知識和技能才能勝任公共管理工作。西方公務(wù)員制度的特征之一便在于注重專業(yè)技術(shù)人才。 32 第 4章 公共組織人員 思考 我國的公務(wù)員錄用制度是如何運行的？ 案例中的招募方式是否值得運行？有哪些啟示？ 未來公職人員的吸收錄用還可以嘗試哪些方式？ 33 第 4章 公共組織人員 三、公共組織人員的專業(yè)化 公共組織人員的專業(yè)化是與公共組織人員的職業(yè)化聯(lián)系在一起的。據(jù)悉，無錫現(xiàn)任市委書記楊衛(wèi)澤曾在 4月底專門召集無錫市府有關(guān)部門的人員開會，討論上述問題，但至今未有結(jié)果。但目前沒有相關(guān)的制度對此加以明確。在顏兵履職的兩年中，多次碰到身份定位模糊帶來的困惑。 ? 他說。 28 第 4章 公共組織人員 無錫另一位公務(wù)員認為，特聘制固然打破了 ? 論資排輩 ? 的傳統(tǒng)晉升制度，但是一名政府雇員的成熟并不是一蹴而就的，需要多個崗位的鍛煉。 事實上，政府雇員特聘制在無錫政界乃至老百姓中引發(fā)了廣泛的爭論。 ? 顏兵覺得理直氣壯。他在 3月底接受媒體采訪時表示，招商項目不可能由一個人完成，一般都是多角參與，哪個項目是誰的貢獻沒有一個標準。?花了大價錢，效果反而不佳?，他說。 無錫市人事局不再與顏兵續(xù)約的主要原因，是他沒有完成一年 5000萬美元的招商指標。 一種說法是，在無錫市現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子任期內(nèi)，特聘制不會再搞下去了。 ? 顏兵的不再續(xù)約并不表示我們否定了特聘制? ，無錫市人事局局長周培基指出，尚無現(xiàn)成經(jīng)驗可借鑒的特聘制需要在探索中完善。 自從 2023年吉林省政府在全國首次推出政府雇員制以來，這一制度目前仍在探索中。 21 第 4章 公共組織人員 經(jīng)過近一年的部署，最終錄用了顏兵和郭威兩名特聘崗位人員。 20 第 4章 公共組織人員 2023年下半年，為適應(yīng)加入 WTO以后政府工作對高層次人才的特殊需要，無錫市提出招聘特聘崗位高層次人才。 19 第 4章 公共組織人員 案例－－特聘制的探索 公共組織人員錄用的基本途徑主要是公開考試錄用和招募甄選，即通過選舉、委任、考任和聘任的選拔方式來實現(xiàn)。 (5) 獵頭公司。因此，從轉(zhuǎn)業(yè)軍人中招募所需人員，也是公共部門招募人員的主要渠道之一。 18 第 4章 公共組織人員 (3) 轉(zhuǎn)業(yè)軍人的安臵。 (2) 學(xué)校招募。 17 第 4章 公共組織人員 (1) 發(fā)布廣告。 ： 首先，有效的招募甄選能為組織不斷充實新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部公共組織人員的合理配臵，為組織發(fā)展提供了人力資源上的保障。 （ 2）復(fù)任考試是指在職公共組織人員或未在職但具有公共組織人員資格者參加再次任用考試。 14 第 4章 公共組織人員 （ 1）初任考試是指社會人員申請取得公共組織人員資格的考試，所以又稱資格考試。 （ 1）面向社會人員和在職公共組織人員完全開放的考試，如法國的 A類公共組織人員就是通過完全公開競爭性質(zhì)的考試方式進行選拔的； 11 第 4章 公共組織人員 （ 2）僅面向社會人員開放的考試，即典型的錄用考試，各國低級公共組織人員的初次任用一般都是
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