談竹莊竹纖維公司員工考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 12:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3）、病假連續(xù) 2 天（含）以上者，須上交公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院開出的證明。 4）、因病而不 到到班，可電話請(qǐng)假或托人代請(qǐng)，一天休假內(nèi)，可在休假結(jié)束后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)，若一天以上休假，則需在休假的第二天上交公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院開出的證明。 5）、如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。 6）、病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。 7）、病假在一個(gè)月內(nèi)并上交醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者全扣。 公傷 1）、公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。 2）、無須住院的門診人員，應(yīng)由部門經(jīng)理斟酌情況，分配體力能勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假者，除仍須醫(yī)院證明外，部門經(jīng)理仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。 婚假 1）、本人婚嫁給予 3 天婚假，晚婚者（女滿 23 周歲，男滿 25 周歲）婚假延長(zhǎng) 7 天； 2）、直系親屬婚嫁給予 1 天（不包括休公例假）休假； 3）、婚假薪資照發(fā)。 產(chǎn)假 1）、女職工生育： ? 產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天； ? 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天； ? 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天； ? 實(shí)行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天； ? 領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》 者增加產(chǎn)假 35 天。 2）、男方：產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 5 天。 3）、轉(zhuǎn)正 6 個(gè)月（不含）以上者，產(chǎn)假期內(nèi)薪資（只指底薪）照給； 轉(zhuǎn)正 6 個(gè)月（含）以內(nèi)者，產(chǎn)假期內(nèi)薪資（只指底薪）減半發(fā)給。 （ 注 ：以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)） 喪假 1）、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予 3 天（含）以內(nèi)的喪假； 2）、員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 3 天（含）以內(nèi)的喪假； 3）、需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路遠(yuǎn)近給予路程假，途中交 通費(fèi)由員工自己承擔(dān)； 4）、喪假期間薪資按平日薪資（只指底薪）發(fā)放。 批假權(quán)限 1）、員工請(qǐng)假半天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部監(jiān)督備案； 2）、員工請(qǐng)假 1 天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核，報(bào)副經(jīng)理批準(zhǔn)； 3）、員工請(qǐng)假 2 天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 4）、全程批假流程由請(qǐng)假當(dāng)事人親自跟進(jìn)。 四、給假制度其他規(guī)定 員工休假以不礙工作進(jìn)度為原則； 若員工一個(gè)月內(nèi)未休滿規(guī)定的四天休假，剩余天數(shù)由部門經(jīng)理視工作需要，按其權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每次 不得超過 2 天（含），凡超過者，改作事假； 對(duì)于員工每月自由安排的 1 天公休：
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