談竹莊竹纖維公司員工考勤管理制度-wenkub
2023-06-03 12:07:09 本頁面
【正文】 春節(jié)：放假 3 日； 清明節(jié)：放假 1 日； 國際勞動節(jié)：放假 1 日； 端午節(jié)：放假 1 日； 中秋節(jié)：放假 1 日； 國慶節(jié)：放假 3 日； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)等。 ? 本細則所稱員式是指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。 員工未到規(guī)定時間提前打卡者，視為早退，早退者一次當曠工一天處理； 因偶發(fā)事故遲 到超過 15 分鐘（不含）以上，經(jīng)部門經(jīng)理或行政人員查明屬實者，可準予補辦請假。 十二、員工出差返回公司后，應(yīng)在 3 個工作日內(nèi)，填寫好《出差旅費申報表》，在與財務(wù)部結(jié)清出差費用手，交行政部歸檔保存。 十、員工因公出差，必須事先填寫《出差申請表》，經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，交行政部審核，報總經(jīng)理批準；經(jīng)理出差，必須事先填寫《出差申請表》，交行政部審核，報總經(jīng)理批準；若員工因工作緊急無法報總經(jīng)理請假時，必須先在行政部備案，到達出差地后應(yīng)立即與公司取得聯(lián)系，返回公司一個工作日內(nèi)，補辦出差手續(xù)。若一個月內(nèi)漏打卡次數(shù)累計超過三次，按曠工半天論處。 四、公司員工一律執(zhí)行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 員工考勤制度 第一章 考勤管理規(guī)定 一、為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 五、員工上下班打卡記錄，將在每個月月底由行政部匯總，并以此記錄核發(fā)全勤獎及填報員工出勤考核表。 七、上班時間開始后 1 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 提前下班者按曠工半天論處。行政部根據(jù)員工出差情況填寫《出差登記表》，并將各員工出差 資料歸案、保存至“考勤管理檔案”。 十三、每月全勤（包括公司組織的集會和舉行的會議和集體活動）的員工，可獲得全勤獎 100元。 正常工作時間員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門經(jīng)理事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。 一、公休 公休天數(shù)：每月公休 4 天，即每周公休 1 天。 注： 1）、若法定節(jié)假日的前后為周末，則放假時間可加上周末公休； 2）、若由于 公司銷售活動，則取消法定節(jié)假日，但可在法定節(jié)假日前后由公司統(tǒng)一安排調(diào)休，如果因工作原因無法調(diào)休的，則由公司另行安排時間； 3）、由于員工工資已包含法定節(jié)假日不能休息的薪酬補償，所以若法定節(jié)假日無法正常休息，公司亦不再給予另外的薪酬補償。（如因 特別事故須申訴充足理由，呈請?zhí)販收叻娇裳a假） 4）、事假不滿一日者以鐘點累計。 2）、病假必須填寫《請假申請單》，由部門經(jīng)理批準、行政部審核、總經(jīng)理批準后，方可休假。
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