談竹莊竹纖維公司員工考勤管理制度(已修改)
2025-06-16 12:07 本頁面
【正文】 員工考勤制度 第一章 考勤管理規(guī)定 一、為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。 二、本規(guī)定適用于公司全體員工。 三、根據(jù)本行業(yè)的特性，公司員工實(shí)行值班制度，員工正常工作時(shí)間為：上午 8:30 至 12:00， 下午 14:00 至 18:00。 四、公司員工一律執(zhí)行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 五、員工上下班打卡記錄，將在每個(gè)月月底由行政部匯總，并以此記錄核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工出勤考核表。 六、漏打卡者，需 在漏打卡當(dāng)天起一個(gè)工作日內(nèi)填寫《漏打卡登記表》，由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，再交行政部補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工半天論處。如部門負(fù)責(zé)人不詢?cè)斍榛蛎髦獑T工不是因工作而未能依時(shí)打卡卻補(bǔ)簽確認(rèn)的按尋私舞弊加倍處罰。若一個(gè)月內(nèi)漏打卡次數(shù)累計(jì)超過三次，按曠工半天論處。 七、上班時(shí)間開始后 1 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 提前下班者按曠工半天論處。 八、上班時(shí)間外出辦私事者，發(fā)現(xiàn)一次，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。 九、員工無故曠工半天者，扣 發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分；每月累計(jì)無故曠工三天者，扣除當(dāng)月所有工資，并給予一次記過處分；每月累計(jì)無故曠工一個(gè)星期或以上者，給予除名處理，不發(fā)放任何薪資。 十、員工因公出差，必須事先填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理出差，必須事先填寫《出差申請(qǐng)表》，交行政部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；若員工因工作緊急無法報(bào)總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，必須先在行政部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)立即與公司取得聯(lián)系，返回公司一個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)辦出差手續(xù)。行政部根據(jù)員工出差情況填寫《出差登記表》，并將各員工出差 資料歸案、保存至“考勤管理檔案”。凡過期或未填寫《出差申請(qǐng)表》者不再發(fā)放月度全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 十一、員工出差返回公司后，應(yīng)在 2 個(gè)工作日內(nèi)將填寫好《出差報(bào)告單》，在部門經(jīng)理、行政部批示意見及總經(jīng)理批示后，交行政部歸檔保存。 十二、員工出差返回公司后，應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)，填寫好《出差旅費(fèi)申報(bào)表》，在與財(cái)務(wù)部結(jié)清出差費(fèi)用手，交行政部歸檔保存。 十三、每月全勤（包括公司組織的集會(huì)和舉行的會(huì)議和集體活動(dòng)）的員工，可獲得全勤獎(jiǎng) 100元。 第二章 員工考勤工作注意事項(xiàng) 一、工作時(shí)間打卡 規(guī)定 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到（退）工，并打蓋考勤卡，員工在工作月度未能按規(guī)定打卡兩次又無經(jīng)理批準(zhǔn)或補(bǔ)簽的扣罰 20 元，第三次扣罰 50 元，第四次扣罰 100 元，以此類推計(jì)算。 員工逾規(guī)定時(shí)間打卡者： 員工月度前三次遲到每分鐘扣一元，第四次遲到每分鐘扣兩元，第五
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