【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的概念 P127 （2010年7月名詞解釋,2012年10月名詞解釋）答：勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期里履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對(duì)的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。（2010年10月單選）勞動(dòng)合同的特征 127128 （2010年7月簡(jiǎn)答題）答：勞動(dòng)合同作為契約的一種，除具有普通合同的一般特征外，還具有以下法律特征：(1)勞動(dòng)合同雙方主體的特定性。 (2)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者身份上的從屬性。 (3)勞動(dòng)合同中的不自由性。 (4)勞動(dòng)合同可能涉及第三人的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同的作用 P128129 （2010年7月簡(jiǎn)答題，2011年7月簡(jiǎn)答題，2013年1月簡(jiǎn)答題）答：勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，即組織社會(huì)勞動(dòng)，合理配置勞動(dòng)力資源，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要手段。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)合同的作用主要有以下三點(diǎn)：(1)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 (2)勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。 (3)勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同訂立的原則，三個(gè)原則各指什么。強(qiáng)調(diào)自愿原則的含義。答：《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（2010年7月多選）1）簽訂勞動(dòng)合同中自愿原則的內(nèi)容。（P130131）（2011年10月簡(jiǎn)答題）(1)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)依照自己的意志自主地決定訂立或不訂立勞動(dòng)合同。 (2)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)自由決定同誰(shuí)訂立勞動(dòng)合同。(3)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。(4)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有變更和解除勞動(dòng)合同的自由。(5)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有權(quán)選擇勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的形式。勞動(dòng)合同訂立的程序P133134答：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。要簽訂一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，而且還要用書(shū)面的形式予以確認(rèn)。從勞動(dòng)法的原則出發(fā)，其簽訂勞動(dòng)合同的主旨是保護(hù)勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同的實(shí)踐，簽訂勞動(dòng)合同的程序一般分為以下三點(diǎn)：1）用人單位提出合同；2）雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同；3）雙方還應(yīng)鑒證勞動(dòng)合同（結(jié)合教材了解勞動(dòng)合同訂立程序的各項(xiàng)內(nèi)容）勞動(dòng)合同訂立的形式。P135答：勞動(dòng)合同的形式，一般有書(shū)面和口頭兩種形式，我國(guó)除了1個(gè)月以內(nèi)的非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式之外，原則上勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式。依法成立勞動(dòng)合同，自成立這日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。（2009年7月單選，2010年7月單選）勞動(dòng)合同的法定條款（必備條款）答：法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體的條款。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（根據(jù)教材了解這7項(xiàng)條款的具體內(nèi)容）約定條款：答：除了法定條款以外，《勞動(dòng)法》還提到有約定條款，作為補(bǔ)充條款的約定條款，是雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中協(xié)商議定的條款。（1）試用期：試用期最高不能超過(guò)6個(gè)月，且不能不管用工合同時(shí)間的長(zhǎng)短一律規(guī)定為6個(gè)月，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。（2009年7月單選，2009年10月單選，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月）（該知識(shí)點(diǎn)也常常出現(xiàn)在案例分析題里面） （2）商業(yè)秘密條款：《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定，保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。（2009年7月單選）（3）競(jìng)業(yè)限制條款（4）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，職業(yè)培訓(xùn)條件等。勞動(dòng)合同變更的含義。P141 （2009年10月名詞解釋，2010年10月名詞解釋，2011年10月名詞解釋）答：勞動(dòng)合同的變更；是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。勞動(dòng)合同的終止 P142（2011年10月名詞解釋）答：勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡。即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！案鶕?jù)些規(guī)定以及各地方勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，凡有下列情形之一，勞動(dòng)合同即行終止：（2010年7月多選）1. 勞動(dòng)合同期限屆滿2. 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)3. 用人單位宣告破產(chǎn)4. 勞動(dòng)者達(dá)到法寶退休條件5. 勞動(dòng)者死亡或者被告人民法院宣告失蹤、死亡的6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同11. 勞動(dòng)合同解除的含義P143（2009年7月名詞解釋，2013年1月名詞解釋）答：勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。1單方解除勞動(dòng)合同的各種形式，解釋后的補(bǔ)償，注意各形式的各種要點(diǎn)。答：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的單方解除又可以分為：用人單位解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者解除合同。（請(qǐng)根據(jù)教材144146頁(yè)，認(rèn)真了解具體的內(nèi)容）一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期間被證明不符合錄入條件的。（2009年7月單選）（2010年7月單選）2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。4. 被依法追究刑事責(zé)任的。有人單位無(wú)須征得他人的意見(jiàn)，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。也有特殊情形下，用人單位因?yàn)楸怀蜂N、變更或合并、分立而產(chǎn)生了義務(wù)的不能履行或用人單位瀕臨破產(chǎn)或處于經(jīng)濟(jì)改革的境地，《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在9個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！薄秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（2010年10月簡(jiǎn)答題）（1） 患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。”二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者方面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，即通常所稱的“辭職”?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。”該條充分體現(xiàn)了勞動(dòng)者的辭職權(quán)。第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償P147 （2009年10月單選，2010年7月單選）答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條、第28條和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條至第10條之規(guī)定，適用解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠腥N情況：一是非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即對(duì)于勞動(dòng)者患病或非因工傷負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作和勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生器重大變化這三類情況，用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況必須裁員的，要支付給被裁員人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三是用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，即用人單位在解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，必須支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。過(guò)期后，補(bǔ)原來(lái)補(bǔ)償金的50%。1違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，三種。P150答：違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方當(dāng)事人損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)法律后果。主要分為以下三種：（1）用人單位違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任（3）第三人違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（其中，《賠償辦法》的第6條規(guī)定的內(nèi)容案例分析題會(huì)經(jīng)常涉及，請(qǐng)認(rèn)真看教材了解其詳細(xì)內(nèi)容）（《賠償辦法》第6條規(guī)定，用人單位（第三人）招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接的賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。）延申：無(wú)效勞動(dòng)合同的種類有哪些？（2012年10月簡(jiǎn)答題）答：（1）以欺詐，脅迫手續(xù)或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 （3）違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第六章本章的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是員工民主參加的概念，員工民主參與的組織形式。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，了解員工民主參加管理的方式和程度，參與管理的內(nèi)容，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本狀況，私營(yíng)企業(yè)中加強(qiáng)民主參與管理的措施，私營(yíng)企業(yè)實(shí)行民主參與管理的要求，理解員工民主參與的必要性，增強(qiáng)員工民主參與管理意識(shí)的必要性，私營(yíng)企業(yè)建立民主管理制度的重要性和必要性。員工民主參與管理的概念 P153 （2009年10月名詞解釋，2010年10月名詞解釋，2011年10月名詞解釋）答：?jiǎn)T工民主參加管理，也稱為員工參加管理、或者簡(jiǎn)稱員工參與，是指在不同程度上讓員工參加企業(yè)組織中決策過(guò)程及各級(jí)管理工作，讓下級(jí)、員工與企業(yè)的高層者處于比較平等的地位來(lái)研究和討論企業(yè)組織中的重大事務(wù)。員工民主參與管理的方式。 P154 （2012年10月簡(jiǎn)答題）答：（1）自愿參與和被迫參與。自愿參與是雇主允許員工或者員工自愿參與民主管理。 （2）非正式參與和正式參與。非正式參與是基于雇主和員工之間的個(gè)人協(xié)定，正式參與是指企業(yè)內(nèi)存在員工參與管理的組織機(jī)構(gòu)。 （3）間接參與和直接參與。間接參與是員工選出代表去參加管理。直接參與是參與民主管理的員工都會(huì)參與決策和管理。（本章后面的第二節(jié)、第三節(jié)，請(qǐng)各位同學(xué)下來(lái)認(rèn)真看看教材的詳細(xì)內(nèi)容。）第七章本章的學(xué)習(xí)重點(diǎn)是要掌握集體談判的概念，集體談判的結(jié)構(gòu)，集體談判的過(guò)程。通過(guò)對(duì)本章的學(xué)習(xí)，了解談判結(jié)果的決定因素，不公正勞動(dòng)行為及補(bǔ)救措施，誠(chéng)實(shí)談判的原則，罷工及其爭(zhēng)議處理，我國(guó)集體談判的現(xiàn)狀，理解集體談判的功能，集體談判的必要性。集體談判（也叫集體協(xié)商）的概念 P171 （2009年10月名詞解釋，2011年7月簡(jiǎn)答題）答： 國(guó)際勞工公約將集體談判定義為：集體談判是適用于一名雇主或多名雇主，一個(gè)或多個(gè)雇主組織為一方，同一個(gè)或整個(gè)雇員組織為一方，就下列問(wèn)題進(jìn)行了的所有協(xié)商談判：第一，確定工作條件和就業(yè)條件；第二，調(diào)整雇主和雇員之間的關(guān)系；第三，調(diào)整雇主組織和雇員組織之間的關(guān)系。這個(gè)定義描述了集體談判的框架內(nèi)容和參與主體。集體談判是雇員組織和雇主確定待遇和就業(yè)條件的交涉過(guò)程，交涉過(guò)程中受到能力、策略、壓力、沖突、讓步、甚至運(yùn)氣等多種因素的影響。 依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)，將集體談判解釋為：指雇員組織與雇主或者雇主組織依法就一個(gè)單獨(dú)的企業(yè)，甚至一個(gè)行業(yè)的工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工作時(shí)間、工資和福利保障、解雇保護(hù)及其他雇傭事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂包括一攬子解決方案的集體合同的行為。集體談判的功能（P172173）（2009年7月簡(jiǎn)答題，2012年10月簡(jiǎn)答題，2013年1月簡(jiǎn)答題）答：集體談判具有以下四個(gè)方面的功能：集體談判的過(guò)程。P177179答：集體談判的全過(guò)程分為兩個(gè)階段，第一階段是談判主體之間的自愿協(xié)商階段。在這一階段里如果問(wèn)題得到解決，談判就會(huì)到此結(jié)束，不需要進(jìn)入第二階段。假若第一階段的談判不能解決問(wèn)題，產(chǎn)生爭(zhēng)端，就必須使用外部力量進(jìn)行干預(yù)，以促進(jìn)爭(zhēng)端的解決，這就是集體談判的第二階段，通過(guò)外部干預(yù)解決爭(zhēng)端階段。在自愿協(xié)商階段，包括四步工作：談判準(zhǔn)備、談判代表資格確定（談判雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相當(dāng)，每方至少3人，不超過(guò)10人，并各確定一名首席代表，2010年7月單選）、正式談判、簽訂集體合同。談判結(jié)果的決定因素P180答：集體談判的結(jié)果如何，取決于三個(gè)因素：談判力量；利益和期望；談判技巧。（結(jié)合教材認(rèn)真了解各項(xiàng)因素的內(nèi)容）集體合同的概念和特征（集體合同的內(nèi)容具有特定性）P187答：1）概念：集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等