【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0 頁(yè)，共 20 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 三 、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定。 薪 資 計(jì) 算 方 法 基礎(chǔ)薪資 基礎(chǔ)薪資是員工正常工作時(shí)間內(nèi)的工作報(bào)酬，以日薪資形式計(jì)算，按月發(fā)放?；A(chǔ)薪資計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)薪資 =日薪資 X 當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù) 崗位績(jī)效薪資 崗位績(jī)效薪資是員工薪資結(jié)構(gòu)中直接與員工崗位和每月考核成績(jī)、公司效益掛鉤部分，按月發(fā)放，該基數(shù)隨著公司的效益進(jìn)行調(diào)整。員工崗位績(jī)效核定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由部門制定，公司進(jìn)行考核。 各管理職能崗位、跟據(jù)崗位不同所定標(biāo)準(zhǔn)也不同 崗位績(jī)效薪資 =崗位績(jī)效薪資基數(shù) x 考核系數(shù) （ 1） 新入職員工當(dāng)月工作不滿一個(gè)月者 ,不參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。 （ 2） 崗位績(jī)效考核成績(jī) =各項(xiàng)考核相加一扣除 (各項(xiàng)違規(guī)扣款及缺勤扣款 ) （ 3） 有下列情形者 ,不能參加當(dāng)月績(jī)效考核： A、 請(qǐng)事假：超過(guò) 2 天〈含 2 天〉 ,不能參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核 。 B、 請(qǐng)病假：超過(guò) 3 天 (含 3 天 )，不能參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。 C、 遲到、早退：超過(guò) 2 次 /月 , 不能參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核。 D、 曠工累計(jì)超過(guò) 2 天，不能參加當(dāng)月崗位績(jī)效考核，并給予書面警告一次。 激勵(lì)工資 （ 1） 公司每月的任務(wù)下達(dá)分總?cè)蝿?wù)和分任務(wù)。即對(duì)展廳有總?cè)蝿?wù)量、每個(gè)銷售人員有分任務(wù)量，其中任何一項(xiàng)未完成時(shí)只體現(xiàn)績(jī)效工資，只有當(dāng)總?cè)蝿?wù)量和分任務(wù)量同時(shí)完成時(shí)才得績(jī)效工資。 （ 2） 售車獎(jiǎng)勵(lì)方法：績(jī)效工資 =(實(shí)際成交價(jià)格一商家設(shè)定單臺(tái)成本 )x 售車獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 商家設(shè)定單臺(tái)最低利潤(rùn)。車售價(jià)不同，標(biāo)準(zhǔn)不同。 (3) 企業(yè)每月，每季度， 每年將會(huì)評(píng)出先進(jìn)工作者及銷售冠軍，月銷售『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 11 頁(yè)，共 20 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 冠軍及先進(jìn)工作者將得到 100 元的獎(jiǎng)金，季度銷售冠軍及先進(jìn)工作者將得到 500元獎(jiǎng)金，年銷售冠軍及先進(jìn)工作者將得到獎(jiǎng)勵(lì)旅游一次并下年工資上調(diào)一級(jí)。（先進(jìn)工作者評(píng)定由各部門經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理審批）（銷售冠軍必須是在團(tuán)隊(duì)總?cè)蝿?wù)量完成后才可評(píng)定） 薪資調(diào)整 員工崗位如有變動(dòng)、其薪資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入變動(dòng)后相應(yīng)崗位的薪資范圍內(nèi) (以 15日為期限、即 !5 日以前轉(zhuǎn)入新崗按新崗計(jì)薪、 15 日后轉(zhuǎn)入新崗的按老崗計(jì)薪 )。 薪資發(fā)放 員工薪資發(fā)放時(shí)間為每月１ 5 日左右、當(dāng)月發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假 日順延。 考 勤 制 度 為加強(qiáng)公司員工考勤管理、特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于公司下屬各部門。 員工正常工作時(shí)間為上午 8 時(shí)３０分下午１７時(shí)、每周六天工作日。 公司員工一律實(shí)行上下班填寫考勤登記制度。 所有員工上下班均需親自填寫、任何人不得代理他或由他人代理填寫、違犯此條規(guī)定者、代理人和被代理人均給予每次 20 元罰款的處罰。 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班填寫考勤表、并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)、由值班人員報(bào)至財(cái)務(wù)部、據(jù)此核發(fā)出勤工資。 所有人員須先到公司填寫考勤表報(bào)到后、方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)、不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者、按遲到或曠工處理。 上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到崗 者、按遲到論處、超過(guò) 30 分以上者、按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)離崗者按早退論處、超過(guò) 30 分鐘者按曠工半天論處。 遲到 (早退 )5 分鐘以內(nèi)的扣個(gè)人月工資 5 元、遲到 (早退 )15 分鐘以內(nèi)的扣個(gè)人月工資 15 元、遲到 (早退 )30 分鐘以內(nèi)的扣個(gè)人月工資 25 元。月累計(jì)遲到(早退 )3 次按曠工半日處理、除正?？劭钔饬砑涌蹠绻ぐ肴盏奶幜P。 曠工半日的扣個(gè)人月工資 50 元、曠工一日的扣個(gè)人月工資 100 元、月累計(jì)曠工 3 天者扣除個(gè)人當(dāng)月工資、無(wú)故曠工達(dá) 3 天以上者給予除名處理。 1 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人 (或授權(quán)人 )申明外出原因及返回公司時(shí)間、否則按外出辦私事處理。 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』 第 12 頁(yè)，共 20 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)教育網(wǎng) 1 上班時(shí)間外出辦私事者、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、扣除個(gè)人月工資１００元。 1 員工一個(gè)月內(nèi)遲到 \早退累計(jì)達(dá)到 3 次者扣除個(gè)人月工資５０元。并通報(bào)批評(píng) 1 員工無(wú)故曠工半日者、扣發(fā)個(gè)人月工資５０元、并給予通報(bào)批評(píng)、每月累計(jì) 3 天曠工者、扣除當(dāng)月工資、無(wú)故曠工達(dá) 3 天以上者給予除名處理。 1 員工因公出差、須事先填 寫出差登記表、主管以下人員由主管上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、各部門主管出差直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)、到達(dá)出差地后應(yīng)與公司取得聯(lián)系備案、凡過(guò)期或未填寫出差登記表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用、特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。 1 本公司采用輪休制、每人每月休息 4 天、輪休事宜由部門主管根據(jù)工作情況自行安排 (周六周日不安排休息 )、上報(bào)公司即可休息、所休天數(shù)帶薪并記為出勤 1 請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門事前批準(zhǔn)、并到公司核準(zhǔn)登記、如果情況緊急、不能事先請(qǐng)假、應(yīng)在上班后 30 分鐘內(nèi)電話告知本部門主管和公司并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)、否則以曠工論處、電話告假無(wú)效。 財(cái) 務(wù) 規(guī) 章 制 度 一、 現(xiàn)金管理制度 1. 現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫 “借款申請(qǐng)單 ”，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取。 2. 凡借現(xiàn)金 1000 元以上的必須提前與出納約定，以便提前準(zhǔn)備。 3. 各部門所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準(zhǔn)挪用。 二、 支票管理制度 1. 支票必須符合以下要求方能收取 ① 不能撕毀，破損或涂改。 ② 簽發(fā)的支票是以墨汁或炭素墨水筆填寫；簽發(fā)單位印簽完整清楚；支票右上部應(yīng)有交換行號(hào)；加密的支票應(yīng)提供密碼。 ③ 支票有效期為十天，對(duì)于已填好的支票 ，必須檢查大小寫金額是否相符，收款單位、日期、用途填寫是否正確。 2. 使用支票需由經(jīng)手人填寫 “支票借款申請(qǐng)單 ”，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票『學(xué)習(xí)改變?nèi)松龀晒ξ飿I(yè)管理人！』