【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ______________________________________________________________ 8 本制度予以獎(jiǎng)勵(lì)。 1）年資獎(jiǎng)： 本公司員工服務(wù)年滿 10 年、 20 年及 30 年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎(jiǎng)、服務(wù)二十年獎(jiǎng)及服務(wù)三十年獎(jiǎng)。 2） 創(chuàng)造獎(jiǎng) ： 研發(fā) 新產(chǎn)品 ， 對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)者； 對(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者； 在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對(duì)公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者； 上述各款至少應(yīng)觀察 6 個(gè)月，經(jīng)判斷效果的確很好，才屬有效。 3）功績獎(jiǎng)： 從事對(duì)本公司有顯著 貢獻(xiàn)的特殊行為； 對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績； 對(duì)本公司的損害能防患于未然； 遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施； 敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難； 具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。 4） 全勤獎(jiǎng) ： 月度內(nèi)無請(qǐng)假、遲到、早退記錄的，季度內(nèi) 經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng) ，隨同當(dāng)月工資發(fā)放。 其獎(jiǎng)勵(lì)方式是 獎(jiǎng)金 。 獎(jiǎng)勵(lì)方式： 本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。 具體獎(jiǎng)勵(lì)方式按情況而定。 獎(jiǎng)金來源： 全勤獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放形式是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金每季度進(jìn)行一次評(píng)選 。獎(jiǎng)金從本公司員工的遲到、早退、事假、病假、罰款等來源計(jì)提，故而獎(jiǎng)金數(shù)不固定。 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 9 處罰： 為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)各級(jí)人員的責(zé)任心，減少事故的發(fā)生，做到防患于未然，出現(xiàn)事故不隱瞞、不推卸責(zé)任，及時(shí)處理，采取糾正預(yù)防措施。對(duì)違反公司制度進(jìn)行處罰，對(duì)出現(xiàn)重大事故進(jìn)行責(zé)任追究。 有下列行為的，公司再按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。具體如下： 序 號(hào) 違紀(jì)內(nèi)容 處罰 方 法 1 遲到早退 按分鐘扣減工資，直到扣減完當(dāng)日工資。 2 上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊 、玩游戲。 口頭警告 3 無故請(qǐng)假 口頭警告 4 不服從主管指令、工作 安排 書面通報(bào)批評(píng) 5 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工條款處理 6 虛報(bào)冒領(lǐng)， 擬 造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等） 、 隱瞞實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 。 書面警告、辭退并追究 經(jīng)濟(jì) 責(zé)任。 7 請(qǐng)假期間在外謀他職 辭 退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 8 破壞公物 ,隨地吐痰、亂扔紙屑 警告、并對(duì) 造成的損失 進(jìn)行 賠償 。 9 在工作期間 吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或辭退 11 辦公區(qū)域吸煙 口頭警告 12 遭投訴經(jīng)考察屬實(shí)的 通報(bào)批評(píng) 13 詆毀同事、破壞 公 司 形象 書面警告或辭退 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 10 14 違反 外事紀(jì)委 嚴(yán)重 敗壞國家和公司聲譽(yù)利益 。 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 15 態(tài)度蠻橫公然對(duì)抗上級(jí) 通報(bào)批評(píng) 16 盜竊 ,侵占 公司財(cái)物 開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 17 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 18 不按公司規(guī)定時(shí)間交納項(xiàng)目報(bào)備表、周總結(jié)以及公司規(guī)定的任何文字性計(jì)劃和總結(jié)。 一次性處罰 50 元 第三章 考勤制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合公司具體情況，特指定本規(guī)定。 考勤范圍：本制度適用于本公司所有員工。 公司作息時(shí)間 （ 考勤時(shí)間 ） ： 夏季（ 5/110/1） 早： 8： 3012： 00 下： 13： 3017：30 冬季 （ 10/15/1） 早： 8： 3012： 00 下： 13： 3017：00 周六早 9:00－ 17： 00 （如有調(diào)整，以 總經(jīng)辦 發(fā)文通知為準(zhǔn)）。 考勤責(zé)任人：前臺(tái)文秘。 考核要求：如實(shí)考核?？己瞬粚?shí)的處罰：加倍處罰考核人員。 考勤時(shí)間： 周一至周六。 考勤方式： 早上員工必須到前臺(tái)報(bào)到。 由考勤 責(zé)任 人 根據(jù)考勤表執(zhí)行。 病假、事假、曠工規(guī)定： 病假 ： 必須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明及假條 ,并由本人將 請(qǐng) 假條遞交公司考勤 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 11 負(fù)責(zé)人。 原則上必須提前一天請(qǐng)假。 注：如特殊情況， 實(shí)在不能到公司當(dāng)面請(qǐng)假的 ,事后補(bǔ)交假條 。 請(qǐng)假一天之內(nèi)的由部門經(jīng)理及總經(jīng)辦審批 。 超過 1 天的有總經(jīng)理審批 。 公司按照請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資和技能工資工資。 事假：因個(gè)人、家庭有急事需處理的需書面請(qǐng)假 。 如公司已有工作安排，必須服從公 司安排。公司按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā) 相應(yīng) 天數(shù)的工資 （基本工資 +崗位工資 +技能工資 +工齡工資）。 一 天之內(nèi)的事假，部門經(jīng)理及總經(jīng)辦審批 。 超過一天的事假， 總經(jīng)理審批。 無特殊情況， 原則上必須提前一天請(qǐng)假。 曠工：無視公司制度，無故不上班的視為 曠 工。每曠工一天，扣發(fā)三天工資 （基本工資 +崗位工資 +技能工資 +工齡工資）。 曠工超過三天的，公司 有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并予以開除。 遲到：規(guī)定時(shí)間不能到崗位的，視為遲到。每遲到 1 分鐘扣發(fā)工 資 1 元，直到扣完本天工資為止 。 早退：不到下班時(shí)間提前下班的視為早退，其考勤辦法同遲到一樣。 特殊情況： 員工因工作需要第二天不能 按時(shí) 直接到公司，必須提前一天向 部門經(jīng)理和總經(jīng)辦 申請(qǐng)， 不能按商定時(shí)間到達(dá)的，一經(jīng)落實(shí)加倍處罰。 加班 ： 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。 節(jié)假日及夜間加班，經(jīng)部門經(jīng)理同意，填寫加班補(bǔ)休單 ,部門經(jīng)理在工作允許的情況下安排換休或補(bǔ)休 ， 一月內(nèi)無法補(bǔ)休則每天按 50 元給予補(bǔ)助發(fā)給個(gè)人 （經(jīng)核準(zhǔn)后的有效加班） 。當(dāng)月低于 4 小時(shí)之內(nèi)的不計(jì)。 外出登記 員工外出要 填寫 “ 登記表 ” 。 否則視無因外出（兩次以上按曠工記）。 （注： 月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄在下月 15 日核發(fā)工資 ） 全勤獎(jiǎng) XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 12 月度內(nèi)無請(qǐng)假、遲到、早退記錄的，季度內(nèi)計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)，隨同工資發(fā)放。 第四章 薪資及福利制度 第一條： 薪資 本薪資及福利 制度適用于公司全體員工（培訓(xùn)期和試用期除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。 根據(jù)員工所屬的崗位 和 職務(wù) 不同 確定其工資標(biāo)準(zhǔn) 。 XX 信息技術(shù)有限公司 員工工資 具體包括： 基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、 各項(xiàng)補(bǔ)貼、提成、獎(jiǎng)金等 。 支付方式 ： 每月 15 日現(xiàn)金支付 （遇節(jié)假日續(xù)延）。 第二條： 福利 為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓 勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制訂本制度。 適用范圍：企業(yè)所有的員工 社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（簽訂勞動(dòng)合同后）。 休假 ： 可享受的帶薪假日 。 1） 法定假日（元旦 3 天、清明 3 天、五一節(jié) 3 天、端午節(jié) 3 天、中秋節(jié) 3 天、 國慶節(jié) 7 天、春節(jié) 7 天） 。 2） 婚假三天 3） 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 4） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父 母、孫子女、外孫子女、兒媳） 5） 產(chǎn)假：女方 90 天 男方 2 天 6） 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班 1 小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 。 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 13 7） 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按 100%發(fā)給 8） 病假期間的工資支付：按勞動(dòng)用工合同執(zhí)行。 第五章 出差及報(bào)銷管理制度 所有因公出差必須事先向上級(jí)主管申請(qǐng)，即部門成員向部門經(jīng)理申請(qǐng) ,獲準(zhǔn)后方可出差。 本年度所有業(yè)務(wù)、技術(shù)人員的公交補(bǔ)助、通訊費(fèi)用全部核到各個(gè)部門與個(gè)人效益掛鉤。 出差人員需填寫出差申請(qǐng)表，經(jīng) 上級(jí)主管批準(zhǔn)簽字后，方可視為有效出差，返回時(shí)填寫工作匯報(bào)表。報(bào)銷時(shí)將兩表附在報(bào)銷單據(jù)后面。 出差人員出差前可到財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。（借款在 1000 元之上報(bào)總經(jīng)理簽字）借款實(shí)行 “ 前清后借，前不清后不借 ” 原則，特殊情況需經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可借款。預(yù)支差旅費(fèi) 應(yīng)及時(shí)沖帳，占用時(shí)間不超過 15 天，如遇特殊情況不能按時(shí)沖帳，可書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可延期，但最長