【正文】 款實行 “ 前清后借，前不清后不借 ” 原則，特殊情況需經(jīng) 總經(jīng)理 批準后方可借款。報銷時將兩表附在報銷單據(jù)后面。 本年度所有業(yè)務(wù)、技術(shù)人員的公交補助、通訊費用全部核到各個部門與個人效益掛鉤。 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 13 7） 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按 100%發(fā)給 8） 病假期間的工資支付：按勞動用工合同執(zhí)行。 1） 法定假日（元旦 3 天、清明 3 天、五一節(jié) 3 天、端午節(jié) 3 天、中秋節(jié) 3 天、 國慶節(jié) 7 天、春節(jié) 7 天） 。 適用范圍：企業(yè)所有的員工 社會保險：企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險（簽訂勞動合同后）。 支付方式 ： 每月 15 日現(xiàn)金支付 （遇節(jié)假日續(xù)延）。 根據(jù)員工所屬的崗位 和 職務(wù) 不同 確定其工資標準 。 第四章 薪資及福利制度 第一條： 薪資 本薪資及福利 制度適用于公司全體員工（培訓(xùn)期和試用期除外）。 否則視無因外出（兩次以上按曠工記）。當月低于 4 小時之內(nèi)的不計。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚良好服務(wù)精神。 特殊情況： 員工因工作需要第二天不能 按時 直接到公司，必須提前一天向 部門經(jīng)理和總經(jīng)辦 申請， 不能按商定時間到達的，一經(jīng)落實加倍處罰。每遲到 1 分鐘扣發(fā)工 資 1 元，直到扣完本天工資為止 。 曠工超過三天的，公司 有權(quán)扣發(fā)當月工資并予以開除。 曠工：無視公司制度，無故不上班的視為 曠 工。 超過一天的事假， 總經(jīng)理審批。公司按請假天數(shù)扣發(fā) 相應(yīng) 天數(shù)的工資 （基本工資 +崗位工資 +技能工資 +工齡工資）。 事假：因個人、家庭有急事需處理的需書面請假 。 超過 1 天的有總經(jīng)理審批 。 注：如特殊情況， 實在不能到公司當面請假的 ,事后補交假條 。 病假、事假、曠工規(guī)定： 病假 ： 必須有縣級以上醫(yī)院出具的證明及假條 ,并由本人將 請 假條遞交公司考勤 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 11 負責人。 考勤方式： 早上員工必須到前臺報到?？己瞬粚嵉奶幜P：加倍處罰考核人員。 考勤責任人：前臺文秘。 考勤范圍：本制度適用于本公司所有員工。 開除并追究經(jīng)濟損失 15 態(tài)度蠻橫公然對抗上級 通報批評 16 盜竊 ,侵占 公司財物 開除并追究經(jīng)濟損失 17 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟損失并依法懲處 18 不按公司規(guī)定時間交納項目報備表、周總結(jié)以及公司規(guī)定的任何文字性計劃和總結(jié)。 7 請假期間在外謀他職 辭 退，或開除并追究經(jīng)濟損失 8 破壞公物 ,隨地吐痰、亂扔紙屑 警告、并對 造成的損失 進行 賠償 。 口頭警告 3 無故請假 口頭警告 4 不服從主管指令、工作 安排 書面通報批評 5 未經(jīng)批準擅自休假 按曠工條款處理 6 虛報冒領(lǐng)， 擬 造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等） 、 隱瞞實情，謊報情報，誣陷他人 。具體如下： 序 號 違紀內(nèi)容 處罰 方 法 1 遲到早退 按分鐘扣減工資，直到扣減完當日工資。對違反公司制度進行處罰，對出現(xiàn)重大事故進行責任追究。獎金從本公司員工的遲到、早退、事假、病假、罰款等來源計提，故而獎金數(shù)不固定。 具體獎勵方式按情況而定。 其獎勵方式是 獎金 。 3）功績獎： 從事對本公司有顯著 貢獻的特殊行為； 對提高本公司的聲譽有特殊功績； 對本公司的損害能防患于未然； 遇到非常事變，如災(zāi)害事故等，能臨機應(yīng)變，采取得當措施； 敢冒風險，救護公司財產(chǎn)及人員脫離危難； 具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。 1）年資獎： 本公司員工服務(wù)年滿 10 年、 20 年及 30 年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、服務(wù)二十年獎及服務(wù)三十年獎。 程序 1）因工作需要員工調(diào)換部門，或是員工個人申請換崗 員工 需要 填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》 ，由所在部門填寫調(diào)動意見。無記錄價格的物品，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。 計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日前一天），由經(jīng)辦人及人力資源部負責人簽名確認。 總經(jīng)辦 ：收回離職 員工在公司就職期間所有 領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認。 財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核， 將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。 3） 離職交接 ：離職到期之日，由 總經(jīng)辦 通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。正式員工辭職需提前 1 個月申請（以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到 總經(jīng)辦 之日起算）。并有追索利益損失的權(quán)利。 8）其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。 6）泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 4）嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。 2） 嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者 。以上情況公司均有權(quán)不結(jié)算任何薪資（包括提成）； 解雇 ： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等 原 因不符合本公司要求，無法 勝任本職工作 ，公司有權(quán)解雇， 在辦理完交接工作后 按公司發(fā)放工資日期結(jié)算工資 ； 開除：在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。 經(jīng)公司 批準 同意 ，并辦理完交接工作 后方能 離職 ,未經(jīng)批準擅自離職公司有權(quán)不結(jié)算任何薪資（包括提成）。 合同到期： 1）總經(jīng)辦在合同到期兩個月前向總經(jīng)理發(fā)送《勞動合同到期通知》，總經(jīng)理應(yīng)在兩個星期內(nèi)回復(fù)給總經(jīng)辦是否續(xù)簽。 辭職 : 試用期期間員工辭職 需提前一個星期提供書面“辭職報告”告知公司， 試用期 轉(zhuǎn)正成正式員工后 ， 員工 辭職需提前一個月 向公司提供書面“辭職報告”，并在書面報告上簽字（不可打?。?，經(jīng)公司 批準 同意 ，并辦理完交接工作 后方能 離職 ,未經(jīng)批準擅自離職公司有權(quán)不結(jié)算任何薪資（包括提成）。如未進行以上交接，公司有權(quán)不結(jié)算當月工資。 離職 : 培訓(xùn)期（入職第一周）離職無任何薪資。 第五條： 離職 為確保員工離職 后， 其工作能 順利地、 明確地轉(zhuǎn)移 。使業(yè)務(wù)員掌握對有關(guān)業(yè)務(wù)辦理的開票程序、提貨程序、出門、回款、售后服務(wù)、回訪的填寫以及各種合同和票據(jù)的識別和管理。只有真正理解并認同了企業(yè)文化及企業(yè)經(jīng)營理念，才能真正融入到企業(yè)的銷售團隊； 2）專業(yè)知識； 3）營銷專業(yè)理論知識； 4）具體業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。 1） 管理人員應(yīng) 學(xué)習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測能力、決策能力、控制能力 ； 2）業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)中應(yīng)對 銷售計劃的制定、銷售目標的制定和分解、 客戶關(guān)系的管理、 從酒桌哲學(xué)到銷售技巧 、電話銷售技巧、如何追蹤客戶、如何了解客戶需求等方面開展； 3） 專業(yè)技術(shù)人員如財會人員、工程師、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能 ； 4） 基層人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實自己的知識，提高自己的實際工作能力 。 通過在職培訓(xùn)增加經(jīng)理和員工接觸的機會，方便彼此的溝通，互相學(xué)習，建立彼此的信任基礎(chǔ)和溝通渠道，讓培訓(xùn)成為經(jīng)理和員工溝通的方式 。 職前培訓(xùn)主要由總經(jīng)辦負責，內(nèi)容為： 1） 公司簡介、規(guī)章和人事管理制度的講解； XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 4 2） 企業(yè)文化知識的培訓(xùn)； 3） 工作要求、工作程序、工作職責的說明； 4） 禮儀培訓(xùn)； 5） 業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)由部門經(jīng)理負責。 第四條：培訓(xùn)與教育 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要 和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工與該員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。 第三條：試用、勞動合同簽訂 新入職員工的試用期為 13 個月； 新進員工 入職 第一周為培訓(xùn)期，培訓(xùn)期滿達不到公司要求的，公司將 有權(quán) 辭退并不予結(jié)算 培訓(xùn)期 工資，培訓(xùn)期滿符合要求的轉(zhuǎn)試用期 （ 培訓(xùn)期計算工資 ）， 試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告 給總經(jīng)辦 ， 由總經(jīng)辦報總經(jīng)理審核批復(fù) ； 試用期員工辭職應(yīng)提前一個星期通知公司，否則公司有權(quán)不予結(jié)算工資： 試用期滿符合公司錄用要求的員工，由其所在部門經(jīng)理填寫《試用期考核表》，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動合同，結(jié)束試用期； 轉(zhuǎn)正員工必須與公司簽訂聘任合同。 總經(jīng)辦對應(yīng)聘合格者下發(fā)錄用通知書并辦理相關(guān)錄用 手續(xù)； 辦理錄用手續(xù)時，錄用人員在報到日提供以下資料到總經(jīng)辦備案。 第二章 人事制度 第一條： 員工招聘和錄用 招聘和錄用 基本條件： 1）品行端正，沒有不良記錄； 2）知識水平，符合各崗位要求； 3）工作經(jīng)驗，符合各崗位要求； 4）儀表儀容精神，談吐領(lǐng) 悟得體； 5）身體健康，符合各崗位要求； 6）就業(yè)證件齊全。 服 務(wù) 觀： 滿足客戶需求，致真至誠 。 價 值 觀： 做大做強、企業(yè)員工利益共享、和諧相處、溝通協(xié)助、責任共當 。 XXXX 信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度 ________________________________________________________________________________________________ 1 目錄 第一章 企業(yè)文化 ...............................................................................