【正文】 應(yīng)在生育或流產(chǎn)時起一個月內(nèi)委托直系親屬帶齊相關(guān)資料到公司辦公室，由辦公室派人負(fù)責(zé)辦理生育保險支付），本公司不再另行發(fā)放工資及其它費用。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不多于2周的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周。 請假期限超出規(guī)定按請非公事假執(zhí)行。不給予路程假，不與非公事假重復(fù)計算。不給予路程假，不與非公事假重復(fù)計算。探親假 專指父母或配偶居住地在XX地區(qū)以外的給予。 出XX地區(qū)的給予路程假2天。 超出喪假規(guī)定的按月工資額5%/天扣發(fā)。喪假 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假5天，不與非公事假重復(fù)計算?；榧?女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，不與非公事假重復(fù)計算； 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天)；公司不給予路程假。 因工傷請假治療的員工，請假期間工資正常發(fā)放，治療費由工傷保險支付。 非工傷請病假的員工，請假期間工資按本人工資總額的50%發(fā)放。病假 因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)），返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假表》到辦公室備案，否則請假不做生效,。超過一天，不滿五天扣發(fā)月工資額5%/天；超過五天，不滿十天扣發(fā)月工資額10%/天；十天以上停發(fā)本月工資。第十四條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。附 則第十二條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。第十條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果，按相關(guān)規(guī)定加倍處罰。第九條 為統(tǒng)籌公司發(fā)展計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（各種請假種類疊加。第七條 部門領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》。第三條 本公司請假種類分為：非公事假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假、嫁娶假、探親假等（附表1）。二、請、銷假制度 總 則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第七條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸辦公室。1員工不得向其他公司提供公司的信息或資料，如有需要需征的總經(jīng)理同意，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。1公司組織召開各種會議、學(xué)習(xí)、或其它活動等，員工必須準(zhǔn)時參加，并不得中途退場。1員工應(yīng)愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私。員工的工作區(qū)間要注意個人衛(wèi)生，上班前及下班后對于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔、整齊。員工不準(zhǔn)在工作期間出入不當(dāng)場所，員工工作時間不得做私活；員工接打客戶電話原則上不得超過5分鐘，面對客戶要及時準(zhǔn)確的給予答復(fù)，不能立即答復(fù)的要記錄下來，及時找相關(guān)人員咨詢并反饋給客戶。員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率。員工應(yīng)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延，不積壓。第五條 員工工作制度： 員工在工作時間必須著公司統(tǒng)一制服、佩帶胸卡、戴安全帽、持公司提供的必備工程檢測工具。 部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)理工程師及總監(jiān)代表、組長考勤由經(jīng)理定期或不定期抽查（發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次按三次處理）。 員工考勤由經(jīng)理主管，會同辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并據(jù)實填寫考勤記錄。員工按月累計遲到或早退三次及以上視為曠工一天， （1）每月無故曠工半天者扣除滿勤獎100元； （2）每月無故曠工一天者扣除滿勤獎100元并另罰款200元； （3）每月無故曠工三天及以上者，公司視情節(jié)予以更多處罰或辭退。第四條 員工逾公司規(guī)定工作時間10分鐘以內(nèi)到班者，視為遲到；提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退。）施工季節(jié)每周實行7天工作制度，雨天等特殊情況影響正常施工的日期休息。 冬季工作時間為：早8:00—中午11:30；午后13:00—16:30；每周5天工作制度。夏季工作時間為：早8:00—中午11:30；午后13:30—17:30；每周6天工作制度。分 則第三條 公司作息時間分為四部分：春季作息時間：每年3月1日起至4月30日止；夏季作息時間：每年5月1日起至8月31日止；秋季作息時間：每年9月1日起至10月31日止；冬季作息時間：每年11月1日起至次年2月末止。第五章 勞動管理制度一、作息、考勤、工作制度 總 則第一條 為建立健全公司管理制度，加強(qiáng)公司管理，結(jié)合本行業(yè)、本地區(qū)、本公司特點制定本制度。門衛(wèi)人員在工作期間，由于自身健康原因而導(dǎo)致發(fā)生的事故，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。負(fù)責(zé)公司辦公樓樓內(nèi)的衛(wèi)生及衛(wèi)生間、洗漱間清理、保持，確保干凈徹底無雜物等。二、崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司辦公樓內(nèi)安全保衛(wèi)工作及外來信息或電話傳遞，確保工作期間公司物品、財產(chǎn)不受損失和損害，管理好工作范圍內(nèi)的火源及電源，避免火警、盜警現(xiàn)象的發(fā)生。完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。辦公區(qū)內(nèi)安全保衛(wèi)、防火、防盜等工作。十二、后勤保障人員崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排。保守機(jī)密，守口如瓶。對車輛運行里程和油耗情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的確良建議。 做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。 嚴(yán)格遵守駕駛操作規(guī)程和交通規(guī)則，嚴(yán)謹(jǐn)酒后開車，確保行車安全。認(rèn)真完成公司的派車任務(wù)要求，服從派車調(diào)度人員指揮。完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。管理好圖書及員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，管理公司及員工相關(guān)證書，并對其負(fù)責(zé)，公司福利分發(fā)，做好公司食堂費用支出、流水帳登記。監(jiān)理檔案審理、技術(shù)檔案收集工作，監(jiān)理檔案的訂卷、歸檔工作，參與公司投標(biāo)工作。十、辦公室文員崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、決議，服從公司安排。掌握稅收政策，負(fù)責(zé)與稅收部門的協(xié)調(diào)；對現(xiàn)金和銀行存款帳及簽發(fā)支票的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，保證帳實相符，不出遺漏。負(fù)責(zé)公司各項費用等經(jīng)濟(jì)往來的審核報銷工作，編制會計報表，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，節(jié)約成本開支。負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草，做好會議紀(jì)要；負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等，為各部門做好服務(wù)工作；協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督，協(xié)助建立公司行政辦公費用的預(yù)算并控制行政辦公費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行，配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立，督促有關(guān)部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本部門員工的評估與考核；統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留存；負(fù)責(zé)公司證照年檢及升級工作，注冊人員注冊、變更、延續(xù)等工作，主持公司投標(biāo)活動；負(fù)責(zé)公司人力資源板塊；完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。在總監(jiān)及總監(jiān)代表的指導(dǎo)下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作。完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。五、 總監(jiān)理工程師代表崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度、貫徹