公司規(guī)章制度文檔(編輯修改稿)
2025-05-13 04:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3個月6個月內(nèi)累計病休時間≥5年6個月12個月內(nèi)累計病休時間≥10年5年≤工作年限＜10年9個月15個月內(nèi)累計病休時間10年≤工作年限＜15年12個月18個月內(nèi)累計病休時間15年≤工作年限＜20年18個月24個月內(nèi)累計病休時間20年≤工作年限24個月36個月內(nèi)累計病休時間、工作時間內(nèi)，因工作發(fā)生的意外傷害，由此而產(chǎn)生的休假。，按國務(wù)院發(fā)布的《工傷保險條例》執(zhí)行《勞動法》及有關(guān)規(guī)定決定。如果員工在工傷假后，經(jīng)醫(yī)院證明可以重新上崗而不返崗工作的，則按曠工處理。，填寫事假申請表，辦理請假手續(xù)，得到直屬上級、人事部批準后方可休假。因特殊原因不能事先申請且請假天數(shù)在兩天以內(nèi)（含兩天）的，應(yīng)以電話、短信、郵件等方式知會主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部，申明請假理由，在得到批準后方可休假。并在事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。（含兩天），由直屬上級審批、報人事部備案；3天以上（含3天）者，必須事先提交書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部同意后方可休假；超過10天，須人事部經(jīng)理審批。無相應(yīng)管理權(quán)級人員審批而自行休假的，一律按曠工處理。，如員工年假少于擬申請事假數(shù)，則以其基本工資、績效獎金等為基數(shù)扣除事假當天工資。，休假期間必須留下有效的聯(lián)絡(luò)方式和緊急聯(lián)系人的聯(lián)系方式。、事假、病假、喪假的休假計算單位為半天，故員工不允許按小時申請休假。、或無通知、或延期而不按時返崗工作、或任何欺騙行為均視為違約，按曠工處理。并視為嚴重違反公司規(guī)章制度。，按當時或當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第五章 員工守則每個有責任心和合作精神的員工都應(yīng)該在日常工作中遵守公司規(guī)章制度，這不僅能保證員工之間有一個良好愉快的工作環(huán)境，還能促進工作效率的提高。，每周工作不超過40小時。、假日安排工作的，按國家規(guī)定執(zhí)行（具體見《加班管理規(guī)定》）（含）內(nèi)到達的，記遲到，每月累計遲到5天以上（含5天），或12個月內(nèi)累計遲到10天以上（含10天）的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。、會議、培訓(xùn)而遲到的，遲到1次，口頭警告。遲到2次（含）以上，書面警告1次；累計兩次書面警告，視為曠工1天，累計三次書面警告，視為嚴重違反公司公章制度。，經(jīng)直屬主管證實批準后，做正常出勤處理。（含）離開公司的，記早退，每月累計早退3天以上（含3天），或12個月內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度。，視為曠工：。，扣發(fā)當日基本工資，并扣發(fā)當日的績效獎金。（含3天）或全年累計曠工10天（含6天）以上者，按自動離職處理。，遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律。，維護公司利益、信譽，樹立公司良好的品牌形象。，忠于職守，按時完成本職工作，維護公司的公共秩序，在為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，努力創(chuàng)造良好的社會效益。，不得泄露、傳播公司各層級秘密。，注意維護同事間的團結(jié)、互助關(guān)系，積極配合，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。，不得任何形式的兼職；員工不得協(xié)助公司以外的第三人從事與公司業(yè)務(wù)、服務(wù)相競爭或有可能競爭的業(yè)務(wù)及服務(wù)。否則視為嚴重違反公司規(guī)章制度。，其專利的申請權(quán)及其專利權(quán)，均應(yīng)歸屬公司。員工創(chuàng)造的與其在公司就職期間的職務(wù)相關(guān)的包括著作權(quán)在內(nèi)的全部知識產(chǎn)權(quán)，均應(yīng)歸屬公司。、使用公司提供的設(shè)備、工具及辦公用品。違規(guī)操作引起設(shè)備損壞、財產(chǎn)損失，應(yīng)立即報告公司行政部，并視情節(jié)承擔全部或部分直接損失。、工商執(zhí)照、財務(wù)憑證、合同等重要物件由店長統(tǒng)一管理，登記公章印鑒等的使用情況，行政經(jīng)理監(jiān)督。，因公需要攜帶公司物品時，需征得行政主管同意（不包括筆記本電腦）、柜臺鑰匙、密碼需要妥善保管，不得轉(zhuǎn)借、拷貝或告知他人，如遺失應(yīng)立即報告行政部。，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的事情。，并在公司審計、咨詢、審核或調(diào)查時予以充分配合。：、發(fā)表論文、進行演講等；。公司如發(fā)現(xiàn)員工有以上行為而沒有上報時，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司保留行使處分及解聘的權(quán)利。，保持良好的精神風(fēng)貌。一般接起電話，先說：“您好”，應(yīng)使用標準語；接電話時準備筆紙記錄。，不閑聊，以免耗時占線。，更要盡量縮短私人通話時間。、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。所有員工儀表、言行不得違反公司企業(yè)文化，損壞公司形象。，干凈整潔，店服不得私自更改。，不得染色、不得理爆炸式或其他怪異發(fā)型。女營業(yè)員發(fā)型簡潔，長發(fā)須整潔的束在腦后。男營業(yè)員頭發(fā)不得蓋過耳部、不得留胡須。女員工須施淡妝，嚴禁濃妝艷抹，指甲油只限透明或淡粉色。：不得佩帶手環(huán)，大型耳環(huán)、垂飾、大型戒指等夸張飾物，不可佩戴有色眼睛。，必須佩戴在制服的左胸上；不準佩戴未經(jīng)公司認可的飾章、證章等。：站姿端正，雙眼平視前方或注意顧客，雙肩保持水平放松，雙手自然交叉于體前，雙腳呈“V”字型站立，保持向顧客提供服務(wù)的最佳狀態(tài)。與顧客第一眼接觸報以真誠的微笑。定崗定位，不托腮，不
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