公司規(guī)章制度文檔-展示頁
2025-04-25 04:27本頁面
【正文】 ，員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同或用工關(guān)系，并可以不向員工支付任何費用：；；，營私舞弊，給公司造成重大損失的；，員工同時與其他單位建立勞動或用工關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；、以欺詐、脅迫的手段，使公司在不知情或被誤導(dǎo)情況下與員工簽訂勞動合同或用工協(xié)議的；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。否則，公司有權(quán)向員工追究有關(guān)責(zé)任。，因個人原因提出辭職時，須提前30日以書面形式通知公司，經(jīng)部門主管書面同意后提交行政人事部方能辦理離職手續(xù)。本公司所有員工均有崗位晉升機(jī)會。，經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)后總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。但如果調(diào)配工作涉及職務(wù)變動、薪級變動或作跨部門調(diào)整，須報行政人事部核準(zhǔn)備案后報總經(jīng)理批準(zhǔn)方能執(zhí)行。，兩個工作日內(nèi)沒有合理的書面形式的理由，視為同意工作調(diào)動，應(yīng)于五個工作日或指定日期前辦妥移交手續(xù)，按異動后的職務(wù)崗位就職，否則按自動離職處理。、責(zé)任及要求將由公司按業(yè)務(wù)發(fā)展及工作需要制訂。，不設(shè)試用期。確認(rèn)通知書在試用期結(jié)束當(dāng)日或之前送達(dá)該員工。如員工不符合錄用條件、未達(dá)到試用期要求的，其聘用即可終止。試用合格的員工，正式成為本公司員工，享受一切正式員工的待遇。、續(xù)訂、終止與解除，依照國家政策法規(guī)、公司規(guī)章制度及與員工簽訂的合同或協(xié)議的約定條款執(zhí)行。，須與公司簽訂勞動合同或其他達(dá)成的協(xié)議。員工的相關(guān)個人資料檔案，將存放至公司的人力資源部門統(tǒng)一管理。，故意隱瞞或虛報者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，都要受到紀(jì)律處分，甚至被公司解除勞動合同。公司的錄用原則是：擇優(yōu)選聘，量才分配。公司多年來專注于研發(fā)、生產(chǎn)中、高、尖端原木門、實木工藝門、原木工藝品，本著以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和完善的售后服務(wù)體系，努力為你打造一個優(yōu)雅的家居環(huán)境。久鶴實木門采用高科技處理的優(yōu)質(zhì)木材，具有表面細(xì)膩，不變形等特點。公 司 簡 介合肥久鶴木制品有限公司是目前合肥唯一一家專業(yè)生產(chǎn)及銷售為一體的木門企業(yè)，經(jīng)過多年的努力拼搏，現(xiàn)已成為安徽家居行業(yè)的知名品牌。您需要了解更多細(xì)節(jié)，請主動與您的主管或行政人事部聯(lián)系。公司規(guī)章制度目 錄概論公司簡介第一章 聘用第二章 薪酬第三章 福利第四章 假期第五章 員工守則第六章 培訓(xùn)與發(fā)展第七章 獎懲規(guī)定第八章 申訴程序第九章 附則概 論本手冊旨在所有員工提供有關(guān)公司的重要資訊，讓您了解有關(guān)的規(guī)章制度和相應(yīng)的福利待遇。由于手冊不能涵蓋本公司的所有事項。本手冊為公司內(nèi)部機(jī)密文件，只供公司員工內(nèi)部使用，其內(nèi)容絕對不得向任何外部人士泄露。 公司成立于2004年，旗下?lián)碛芯铭Q、圣豐兩個品牌，擁有高級以上職稱18人，嚴(yán)格按照ISO9000質(zhì)量體系，生產(chǎn)世界最新款且適合我國各地區(qū)氣候的實木門，現(xiàn)代化的廠區(qū)占地10000平方米。 公司坐落于合肥市新站區(qū)新蚌埠路三元產(chǎn)業(yè)園，擁有國內(nèi)外先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和經(jīng)驗豐富的木門生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員。第一章 聘用 選聘準(zhǔn)則公司選聘員工或設(shè)定員工薪酬，不會因員工的民族、種族、年齡、性別、婚姻狀況以及宗教信仰的不同而給予不同待遇?！秵T工入職申請表》，并提交相關(guān)證明和證件：身份證、戶口本、學(xué)歷證復(fù)印件；最后工作單位的離職證明、一寸藍(lán)底照片一張；其他人事部要求提供的資料。（如聯(lián)系電話、電話號碼、婚姻、懷孕、生育、家屬、教育程度）若有變更，員工須在三天內(nèi)書面通知人事部，否則將按違紀(jì)處理。為妥善快速管理員工的相關(guān)信息，人事部門將同時在內(nèi)部為每位員工建立花名冊。、工作崗位及職務(wù)等會將在勞動合同或其他達(dá)成的協(xié)議中內(nèi)列明。 試用期，最長不超過6個月。、部門主管、人事部及總經(jīng)理根據(jù)該員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核評估。，由公司書面書面確認(rèn)成為正式員工，享有正式用工的待遇。，試用期也計入為公司服務(wù)年限內(nèi)。，以完成所屬職位的各項要求。員工有責(zé)任向直屬上司或所屬部門經(jīng)理清楚了解本職位的范圍、責(zé)任及要求，直屬上司及部門經(jīng)理有責(zé)任向部門內(nèi)每一位員工解釋其工作、責(zé)任及要求。、學(xué)識、能力、經(jīng)驗及其他方面，在部門內(nèi)部適當(dāng)調(diào)配工作，務(wù)使人盡其才。，其職務(wù)和工作由原直屬上司指定適當(dāng)人員代理。、主管經(jīng)理、直屬上司對其績效、素質(zhì)、溝通、技能、責(zé)任感、合作、服從等方面進(jìn)行的評估。崗位晉升主要依據(jù)員工的實際能力及為公司所作的貢獻(xiàn)，并參考其學(xué)歷及資歷。在獲準(zhǔn)離職前，須繼續(xù)履行其職責(zé)，不得擅自離崗。，公司須提前30日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同或協(xié)議：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；，致使原合同或協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；。，有下列情形之一的，勞動合同或其他達(dá)成協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；、產(chǎn)期、哺乳期的。，并交還所有領(lǐng)用的物品和資料，包括
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