長嶺鴻聚通能源公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-11 08:48 本頁面
【文章內容簡介】 責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y算及支 付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。 績效工資根據企業(yè)經營效益和員工個人工作績效計發(fā)。員工績效考核結果分為五個等級，其標準見下表。 表五： 績效考核標準劃分 等級 S A B C D 說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。 （ 1）月度績效工資。 員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據員工績效考核結果確定。 （ 2）年度績效獎金。 企業(yè)根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工年度獎金的發(fā)放額度。 津貼 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。 加班津貼： （ 1）凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。 （ 2）加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。 表六： 加班津貼支付標準 加班時間 加班津貼 工作日加班 每小時加班工資 =正常工作時間每小時工資 150% 支付 休息日加班 每小時加班工資 =正常工作時間每小時工資 200%支付 法定節(jié)假日加班 每 小時加班工資 =正常工作時間每小時工資 300%支 付 獎金 獎金考核由經理、辦公室根據該 人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結果確定 ； 獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。獎金種類分為年度獎金和總經理特別獎 二 種。 年度獎金 年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經營任務所設立的定期獎金，金額根據公司全年實現經營利潤而定。 年度獎金采取次年首月考核，考核結果分為優(yōu)秀、達標、待達標三種?？己藘?yōu)秀者、考核達標者，年度獎金按本人月工資額的 4— 6 個月標準給予發(fā)放；考核待達標 者，年度獎金按本人月工資額的 2— 4個月標給予發(fā)放。 年度獎金發(fā)放采取在年底分一次性發(fā)放的方式。 總經理特別獎：根據公司整體經營和發(fā)展需要所設立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經理決定，單獨發(fā)放。 試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。 個人相關扣款 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。 試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。 試用期間被證明不符合崗位要求而 終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。 見習期薪酬 見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規(guī)定。 167。4 薪酬計算 與支付 薪酬支付時間計算 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天 數計算。 薪酬支付時間：當月工資為下月 15 日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 或順延至節(jié)假日結束。 公司獎金發(fā)放的日期為月度的 15日 20 日。 公司員工獎金由人事管理員在月度 15 日前根據考核結果填報《公司員工獎金發(fā)放表》（見附件一），經總經理簽批后交公司財務部執(zhí)行。 年終獎：年終獎在公司年度決算結束之后，按公司董事長簽批的時間發(fā)放。 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 應發(fā)工資 = （基本工資 +崗位津貼） — （基本工資 +崗位津貼）缺勤天數/22/26/30 各類假別薪酬支付標準 產假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行； 婚假：按正常出勤結算工資 ； 護理假：（ 配偶分娩）不享受崗位技能津貼 ； 喪假：按正常出勤結算工資 ； 公假：按正常出勤結算工資 ； 事假：員工事假期間不發(fā)放工資 ； 其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。 各類扣除款項 員工工資個人所得稅； 應由員工個人繳納的社會保險費用； 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）； 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項 。 167。 5 薪酬調整 薪酬調整采取整體調整和個別調整相結合的原則。 整體調整 指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公
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