長嶺鴻聚通能源公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 技術(shù)總 工程師、工藝工程 師、土建工程師、水電工程師等 G9 G8 中層骨干 B G7 總經(jīng)理助理、 人事行政主管 、行政文員、 人事專員、文秘 出納 、 會(huì)計(jì) 班組長、電工、維修工、儀表工、 G6 G5 G4 普通操作工、化驗(yàn)工 基層 C G3 G2 G1 崗位工資其它規(guī)定 ⑴ 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； ⑵ 公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； ⑶ 新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級(jí)別調(diào)整由人力資源部提出初步意見報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對(duì)從事專業(yè)性較強(qiáng)崗位的人員，公司可視情況而定。績效獎(jiǎng)金的結(jié)算及支 付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。 津貼 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼?？己藘?yōu)秀者、考核達(dá)標(biāo)者，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的 4— 6 個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放；考核待達(dá)標(biāo) 者，年度獎(jiǎng)金按本人月工資額的 2— 4個(gè)月標(biāo)給予發(fā)放。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。 年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)在公司年度決算結(jié)束之后，按公司董事長簽批的時(shí)間發(fā)放。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年 底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。 6 工資特區(qū) 設(shè)立工資特區(qū)的目的：設(shè)立工資特區(qū)，使工資政 策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競爭力。住房公 積金：另行制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。 9 薪酬保密 人力資源部、集團(tuán)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。 167。 特此通知。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。 非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對(duì)非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。7 福利待遇 按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。 員工崗位級(jí)別的升降導(dǎo)致的崗位工資調(diào)整 崗位工資級(jí)別上升的時(shí)間間隔不得低于 6 個(gè)月；一般情況由公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司員工年度考評(píng)結(jié)果確定。 薪酬整體調(diào)整所涉及的項(xiàng)目包括基礎(chǔ)工資的調(diào)整、崗位基數(shù)的調(diào)整、獎(jiǎng)金基數(shù)的調(diào)整以及公司年功工資基數(shù)、學(xué)歷職稱工資對(duì)應(yīng)的工資水平的調(diào)整。 公司獎(jiǎng)金發(fā)放的日期為月度的 15日 20 日。 試用期薪酬 試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。 年度獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工完成公司年度整體經(jīng)營任務(wù)所設(shè)立的定期獎(jiǎng)金，金額根據(jù)公司全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營利潤而定。 （ 2）年度績效獎(jiǎng)金。 學(xué)歷 與職稱 工資 為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。 崗位職級(jí)劃分 公司所有崗位分為三 個(gè)層級(jí)分別為：一層級(jí)（ A）： 公司 總經(jīng)理；高管級(jí)；二層 級(jí)（ B）：經(jīng)理級(jí)副理級(jí)；三層級(jí)（ C）：主管級(jí)；專員級(jí)。 年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則 。 2 員工薪酬 體系 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對(duì)不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。 公平性原則：在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，依據(jù)所在崗位的崗位價(jià)值確定崗位工資；同時(shí)依據(jù)工作業(yè)績確定獎(jiǎng)金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。 基本 原則 競爭性原則：對(duì)于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在略高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競爭性的原則。 167。 工資模式 年薪 = 基薪 + 績效年薪 基薪按月預(yù)發(fā)（年 基薪額的 1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。 參照松原市市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定 ,最低工資標(biāo)準(zhǔn) 950元，公司具體基本工資如下表： 崗位工資 崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。工齡工資 = 公司工齡 *100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資 100 元）。 員工月度績效工資同崗位工資一起按月度發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。獎(jiǎng)金種類分為年度獎(jiǎng)金和總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 二 種。 個(gè)人相關(guān)扣款 扣款包括各種福利的個(gè)人
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