長嶺鴻聚通能源公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-16 08:48 本頁面
【正文】 薪 酬 管 理 制 度 167。1 總則 適用范圍 凡 吉林長嶺鴻聚通能源 有限公司的各級 合同制員工 ，除董事長另行的專案方式處理者外，其薪酬支付均依本方案實(shí)施。 目的 使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)； 把員工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益； 促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制； 把短期收益、中期收益與長期收益有效 地 結(jié)合起來 ， 最終 推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 基本 原則 競爭性原則：對于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在略高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競爭性的原則。 公平性原則：在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，依據(jù)所在崗位的崗位價(jià)值確定崗位工資；同時(shí)依據(jù)工作業(yè)績確定獎金金額，以體現(xiàn)按勞分配的公平性原則。 經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬的晉升實(shí)行考評晉升，用適當(dāng)?shù)墓べY成本發(fā)揮最大的效用，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)性原則。 激勵(lì)性原則：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理 ，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 薪酬和考核、考評的關(guān)系 員工的獎金與考核結(jié)果掛鉤。 一般員工的獎金與員工工作考評結(jié)果及相應(yīng)的部門考核結(jié)果掛鉤； 部門經(jīng)理的獎金與部門業(yè)績考核結(jié)果及部門經(jīng)理的管理績效掛鉤； 公司高層管理人員的獎金與公司業(yè)績考核結(jié)果以及分管的工 作業(yè)績掛 鉤。 員工崗位工資級別的升降依據(jù)年度考評結(jié)果確定。 167。 2 員工薪酬 體系 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。 工資總額 人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對薪酬總額進(jìn)行控制。 人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計(jì)劃 ，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎金總額。薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 為了加強(qiáng)對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。 年薪制 適用范圍 本制度適用于以下人員： 公司高級管理人員； 董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。 工資模式 年薪 = 基薪 + 績效年薪 基薪按月預(yù)發(fā)（年 基薪額的 1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。 年薪制須由董事會專門做出實(shí)施細(xì)則 。 結(jié)構(gòu)工資制 凡 與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實(shí)行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。與公司訂立臨時(shí)勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人力資源部會同用人部門對其工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實(shí)發(fā)工資總額。 167。 3 員工薪酬結(jié)構(gòu) 公司員工薪酬結(jié)構(gòu)包括 以下幾個(gè)組成部分 ： 基礎(chǔ)工資 、 績效工資 、 學(xué)歷工資 、工齡工資 、 津貼 、 獎金 、 其 它 。 基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資 基礎(chǔ)工資 是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 參照松原市市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定 ,最低工資標(biāo)準(zhǔn) 950元，公司具體基本工資如下表： 崗位工資 崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。 崗位職級劃分 公司所有崗位分為三 個(gè)層級分別為：一層級（ A）： 公司 總經(jīng)理；高管級；二層 級（ B）：經(jīng)理級副理級；三層級（ C）：主管級；專員級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表 一 ： 表一： 職級崗位對應(yīng)表 職級崗位對應(yīng)表 職級 對應(yīng)崗位 A 集團(tuán)總經(jīng)理 各分管副
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