【正文】 ：按正常出勤結(jié)算工資 ； 事假：員工事假期間不發(fā)放工資 ； 其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 設(shè)立工資特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴格保密，員工之間嚴禁相互打探； 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 月工資分配明細表 序號 部門 崗位 姓名 基礎(chǔ)工資 崗位工資 基本工資扣除 崗位工資扣除 學(xué)歷職稱工資 加班工資 年功工資 應(yīng)得 月工資 養(yǎng)老保險扣除 其它保險扣除 所得稅 扣除 其它扣除 實發(fā) 工資 簽名 制表人： 指標日期： 年 月 日 審核人： 審批人： 公司一般員工獎金發(fā)放表 序號 部門 崗位 姓名 獎金基數(shù) 本月獎金發(fā)放金額 單項獎勵 扣除項 應(yīng)發(fā)獎金總額 實發(fā)獎金 總額 簽名 制表人： 指標日期： 年 月 日 審核人： 審批人： 崗位工資晉級通知單 人力資源部： 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會最后決定， ___________ 部門（項目工程部） _________ 同志等壹人 在工作中表現(xiàn)突出，符合公司員工崗位工資級別晉升要求，請按照公司相關(guān)規(guī)定給予該同志崗位工資級別晉升 1 級。 非正式員工 工資制 適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。崗位工資于員工聘任為該崗位的當月開始享受；時間不足一個月的，按每月 30 天平均 計算。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 或順延至節(jié)假日結(jié)束。獎金種類分為年度獎金和總經(jīng)理特別獎 二 種。工齡工資 = 公司工齡 *100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資 100 元）。 工資模式 年薪 = 基薪 + 績效年薪 基薪按月預(yù)發(fā)（年 基薪額的 1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。 基本 原則 競爭性原則：對于公司各崗位的薪酬，其具體的年度薪酬總體水平將保持在略高于當?shù)赝袠I(yè)的平均水平，以體現(xiàn)競爭性的原則。 2 員工薪酬 體系 薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。 崗位職級劃分 公司所有崗位分為三 個層級分別為：一層級（ A）： 公司 總經(jīng)理；高管級；二層 級（ B）：經(jīng)理級