長嶺鴻聚通能源公司薪酬管理制度-展示頁
2025-06-11 08:48本頁面
【正文】 鉤。 167。 工資總額 人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。通過對(duì)下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎(jiǎng)金總額。 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。 工資模式 年薪 = 基薪 + 績效年薪 基薪按月預(yù)發(fā)（年 基薪額的 1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)；績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。 結(jié)構(gòu)工資制 凡 與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，除實(shí)行年薪制，其工資模式原則上采用結(jié)構(gòu)工資制。 167。 基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資 基礎(chǔ)工資 是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。 參照松原市市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定 ,最低工資標(biāo)準(zhǔn) 950元，公司具體基本工資如下表： 崗位工資 崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見下表 一 ： 表一： 職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表 職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表 職級(jí) 對(duì)應(yīng)崗位 A 集團(tuán)總經(jīng)理 各分管副總、總監(jiān) B 集團(tuán)總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理 集團(tuán)各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理 C 集團(tuán)及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員 集團(tuán)及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果參照員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級(jí)，將公司所有崗位劃分為 高層管理核心層 A、中層骨干 B和基層 C三個(gè)層次及管理類、行政類、財(cái)務(wù)類、 生產(chǎn) 類、技術(shù)類等五大類，同時(shí)，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為 10 個(gè)等級(jí)。 ⑷ 根據(jù) “ 變崗變薪 ” 原則，員工晉級(jí) 則增薪，降級(jí)則減薪。 表三：各等各級(jí)崗位技能工資額度 各等各級(jí)崗位技能工資 崗位等級(jí) 基層 C 中層骨干 B 高層管理核心層 A G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 G10 等級(jí)（等比） 1 位技能等級(jí)工資 R1 500 620 760 960 1200 1560 2080 2900 4120 5950 R2 520 680 850 1080 1350 1760 2320 3200 4480 6400 R3 540 740 940 1200 1500 1960 2560 3500 4840 6850 R4 570 800 1030 1320 1650 2160 2800 3800 5200 7300 R5 600 860 1120 1440 1800 2360 3040 4100 5560 7750 R6 630 920 1210 1560 1950 2560 3280 4400 5920 8200 R7 660 980 1300 1680 2100 2760 3520 4700 6280 8650 R8 700 1040 1390 1800 2250 2960 3760 5000 6640 9100 R9 740 1100 1480 1920 2400 3160 4000 5300 7000 9550 R10 780 1160 1570 2040 2550 3360 4240 5600 7360 10000 級(jí)差（等差） 2040 60 90 120 150 200 240 300 360 450 由于各個(gè)員工業(yè)務(wù)技能差異，為了重點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個(gè)職等的崗位工資分為十級(jí)，簡(jiǎn)稱 “ 一崗十薪 ” ；根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場(chǎng)調(diào)查，確定公司最低和最高工資分別為 500 元和 10000 元，并推算出各等級(jí)工資數(shù)額（詳見上表三），崗位工資入等入級(jí)的原則：根據(jù)崗位說明說評(píng)價(jià)入等，根據(jù)能力評(píng)價(jià)入級(jí)。工齡工資 = 公司工齡 *100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資 100 元）。 表四： 學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn) 津貼類型 支付標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷津貼 大專以下 元 大專 元 本科 元 碩士 元 博士及以上 元 職務(wù)津貼 初級(jí) 元 中級(jí) 元 高級(jí) 元 績效工資 績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績而
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