人力資源優(yōu)化配置ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-01 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系，可以取得完全不同的效果。 ? 彈性冗余原理 ? 要求在人與事的優(yōu)化配置中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷，又要符合員工的生理、心理要求，不能超過其身心的極限，保證對(duì)人對(duì)事的安排要留有一定的余地，既要給員工一定的壓力，又要保持所有員工的身心健康。 ? 文化凝聚原理 ?一個(gè)組織的凝聚力，歸根結(jié)底不是取決于外在的物質(zhì)條件，而是取決于內(nèi)在的共同價(jià)值觀。 ? 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 ? 指競(jìng)爭(zhēng)各方遵循同樣的規(guī)則，公正地進(jìn)行招聘、測(cè)評(píng)、錄用、考核、晉升和獎(jiǎng)懲的競(jìng)爭(zhēng)方式。 ?四、人力資源優(yōu)化配置的內(nèi)容： ? 垂直方向：招募、晉升、降職與降級(jí)、辭退 ? 平行方向：職務(wù)輪換 ?五、人力資源優(yōu)化配置的方式： ? 人事調(diào)配。 ? 人才流動(dòng)。 ? 人事調(diào)配 ?（ 1）定義：是指經(jīng)主管部門決定而改變?nèi)藛T的工作崗位職務(wù)、工作單位或隸屬關(guān)系的人事變動(dòng)。主要指企業(yè)內(nèi)部的人事變動(dòng)。 ?（ 2）人事調(diào)配的根據(jù)（
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