【總結(jié)】人力資源概論——加速中國(guó)職業(yè)化進(jìn)程!可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)依據(jù)——市場(chǎng)與客戶企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈經(jīng)營(yíng)人才經(jīng)營(yíng)客戶企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展顧客滿意、愉悅顧客忠誠(chéng)為顧客創(chuàng)造價(jià)值帶來利益專注、專業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)員工生產(chǎn)率與素質(zhì)員工滿意員工需求得到滿足與個(gè)
2025-05-05 22:19
【總結(jié)】第六章人員的使用和調(diào)配一、人員使用的原則1、人適其事2、事得其人3、人盡其才4、事竟其功二、人員調(diào)動(dòng)的作用1、人員調(diào)配是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保證2、人員調(diào)動(dòng)是人盡其才的手段3、人員調(diào)動(dòng)
2025-05-12 05:30
【總結(jié)】人力資源理論與實(shí)務(wù)(授課提綱)人力資源理論與實(shí)務(wù)一、人力資源開發(fā)與管理概述二、工作分析和崗位說明書編制三、崗位研究與評(píng)價(jià)四、薪酬方案設(shè)計(jì)五、績(jī)效考核管理一、人力資源開發(fā)與管理概述(一)基本概念(二)人力資源管理的主要內(nèi)容和基本功能(三)人力資源戰(zhàn)略(四)人力資源規(guī)劃(五)員工培訓(xùn)與
2025-05-05 22:20
【總結(jié)】第八章:甄選河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)國(guó)際教育學(xué)院工商企業(yè)管理二班許照洋主要內(nèi)容l甄選過程的診斷模型l甄選的標(biāo)準(zhǔn)l甄選的程序l經(jīng)理人員的甄選l甄選決策的成本-收益分析l本章小結(jié)l甄選是一個(gè)過程:組織考慮到目前的環(huán)境狀況,從申請(qǐng)者中挑選一個(gè)或幾個(gè)最符合空缺職務(wù)的甄選標(biāo)準(zhǔn)。雖然這一定義強(qiáng)調(diào)了甄選的有效性,但甄選決策同時(shí)也必須是有效的,并且
2025-05-12 05:51
【總結(jié)】第六章人口、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展人既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終要滿足的目標(biāo),也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中越來越重要的因素我們時(shí)代的中心問題最后可能是世界如何對(duì)待不斷增長(zhǎng)的人口數(shù)量。聯(lián)合國(guó)人口基金會(huì)?1999年10月12日電在波黑首都薩拉熱窩誕生地球上第60億位居民。
2025-01-14 08:25
【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略管理第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略的概念與內(nèi)涵?一、人力資源管理戰(zhàn)略的概念?組織、愿景、籌劃和謀略二、人力資源管理戰(zhàn)略再為什么提供支持?使成員了解應(yīng)該完成的任務(wù)或?qū)⑦_(dá)到的狀態(tài)。?使組織成員主動(dòng)考慮與其他部門進(jìn)行協(xié)調(diào),培養(yǎng)整體觀念。?實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的使用、開發(fā)效率進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。
2025-01-12 09:50
【總結(jié)】人力資源會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)——借貸記賬法基本原理會(huì)計(jì)科目與賬戶借貸記賬法借貸記賬法應(yīng)用案例會(huì)計(jì)科目與賬戶一、會(huì)計(jì)科目的含義及設(shè)置原則1、會(huì)計(jì)科目的含義會(huì)計(jì)科目是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的項(xiàng)目。設(shè)置會(huì)計(jì)科目是為了全面、系統(tǒng)地反映和監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素的
2025-01-07 07:17
【總結(jié)】人力資源策略與組織發(fā)展本次培訓(xùn)研討會(huì)的目標(biāo)★了解人力資源管理在一個(gè)公司中的地位★了解人力資源管理的主要事項(xiàng)及過程★了解管理及組織行為對(duì)人力資源管理的影響★了解人力資源管理對(duì)組織及管理水平的評(píng)估,懂得變革對(duì)自身及企業(yè)的重要意義?!矬w會(huì)人力資源管理對(duì)企業(yè)成功的重要性
2025-02-10 22:45
【總結(jié)】企業(yè)發(fā)展與人力資源戰(zhàn)略一、人力資源戰(zhàn)略的形成二、管理三要素“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”三、“帶隊(duì)伍”之文化、培訓(xùn)四、班子建設(shè)與決策推進(jìn)主要內(nèi)容一、人力資源戰(zhàn)略的形成二、管理三要素“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”三、“帶隊(duì)伍”之文化、培訓(xùn)四、班子建設(shè)與決策推進(jìn)主要內(nèi)容經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略BusinessStrat
2025-01-18 01:10
【總結(jié)】第六章人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一節(jié)人口增長(zhǎng)及其變動(dòng)規(guī)律第二節(jié)教育與人力資本第三節(jié)就業(yè)與勞動(dòng)力充分利用第四節(jié)中國(guó)的人口、人力資本投資與就業(yè)第一節(jié)人口增長(zhǎng)及其變動(dòng)規(guī)律一.人口變動(dòng)趨勢(shì)二.人口轉(zhuǎn)變理論三.人口增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展四.發(fā)展中國(guó)家的人口狀況及對(duì)策一.人口變動(dòng)趨勢(shì)
2025-05-07 22:24
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)人力資源保留與發(fā)展專題1專題企業(yè)人力資源的保留與發(fā)展本章宗旨?國(guó)有企業(yè)如何有效地留住人才?企業(yè)如何培育一流員工?職業(yè)發(fā)展與職業(yè)指導(dǎo)?溝通與溝通技巧精品資料網(wǎng)人力資源保留與發(fā)展專題2案例推銷明星跳槽小李大學(xué)畢業(yè)后到一家中外合資公司當(dāng)推銷員,他對(duì)這
2025-01-12 18:19
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃第一章緒論?第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的產(chǎn)生和發(fā)展?一、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃產(chǎn)生的環(huán)境?(一)不斷變化的人力資源環(huán)境?1、經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)徹底改變了競(jìng)爭(zhēng)的世界,使企業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)。?全球化意味著對(duì)新市場(chǎng)、新產(chǎn)品、新觀念、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)營(yíng)方式的全新考慮。?一個(gè)成功的全球化企業(yè)
2025-01-16 10:19
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?一、人力資源規(guī)劃的含義人力資源規(guī)劃有時(shí)也叫人力資源計(jì)劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員的需求,為企業(yè)的發(fā)展提供符合質(zhì)量和數(shù)量要求的人力資源保證。簡(jiǎn)單地講,人力資源規(guī)劃就是對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期內(nèi)的人員供給和人員需求
2025-07-26 02:22
【總結(jié)】MBA課程人力資源管理第五講面試Copyright?2021PearsonEducation,Inc.publishingasPrenticeHall7–2。2、影響面試作用發(fā)揮的主要錯(cuò)誤。。。中的情境性的問題、行為性的問題以及背景性的問題。
2024-10-17 04:17
【總結(jié)】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)H&J31、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高工作效率,使勞資兩利H&J4自由競(jìng)爭(zhēng)走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟(jì)?價(jià)格戰(zhàn)?利潤(rùn)率下降
2025-01-10 05:04