集團長期激勵方案020(編輯修改稿)
2025-05-31 19:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 集團持有的機科發(fā)展股票。定向購股權(quán)實際上是一種定向股票購買權(quán)。這里的期股主要針對定向股票，按照協(xié)議提前確定被激勵對象在未來可能購買的機械院集團持有機科發(fā)展股票的數(shù)量，分三年，被激勵對象可以利用定向購股權(quán)，逐步將期股變成實股，只有實股才具有分紅權(quán)和所有權(quán)。2 / 10這種權(quán)利是機械院集團對集團總部關(guān)鍵員工的一種投資機會獎勵，這種現(xiàn)金投資可能有一定回報，也有一定的風(fēng)險。這種權(quán)力不實施也不可以轉(zhuǎn)讓。選擇機科發(fā)展股票作為定向股票的原因：機科發(fā)展是集團的核心企業(yè)，經(jīng)過京內(nèi)資源整合后，機科發(fā)展的業(yè)務(wù)收入占集團的一半以上，而且效益較好。機科發(fā)展與機械院集團總部同在北京。機科發(fā)展未來準備上市，股票有較大增值空間，當然也面臨者重組后的發(fā)展風(fēng)險。通過達到集團業(yè)績目標才授予定向購股權(quán)的約束，解決了集團管理層持有下級公司股票帶來的傾向性問題，將集團整體發(fā)展與關(guān)注核心企業(yè)發(fā)展統(tǒng)一起來。總部中層干部由于沒有國資委年薪制的限制，其他長期激勵措施參照《二級公司長期激勵方案》這個方案的最大作用是按企業(yè)發(fā)展成果對經(jīng)營者進行激勵，具有“長期性” ，使經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)的長期發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起，促使經(jīng)營者的經(jīng)營行為長期化。? 風(fēng)險模式獲得者取得的是一種權(quán)利，這種權(quán)利可以履行也可以不履行， “股”的風(fēng)險是確定的，而“權(quán)”的風(fēng)險是不確定的，購股權(quán)的期限性又能使持有人適時將收益實現(xiàn)。? 收益獲得的來源和方式經(jīng)營管理人員是以權(quán)利價買進股票，以市場價賣出，是分享資本。定向購股權(quán)中，經(jīng)營管理層層只需付出協(xié)議簽訂的權(quán)利金就可以獲得這種權(quán)利。? 激勵的主要目的主要目的在于激發(fā)員工的創(chuàng)造性，側(cè)重于激勵。3 / 101234 院 長 、 黨 委 書 記副 院 長 、 副 書 記 、 總 會 計 師職 能 部 門 正 職職 能 部 門 副 職級 別 序 列級 別 序 列 機 械 院 集 團 系 列機 械 院 集 團 系 列第二章 長期激勵方案的主要內(nèi)容 . 激勵對象第九條 長期激勵方案的授予對象為機械科學(xué)研究院的經(jīng)營管理層： 表 2－1 機械科學(xué)研究院參加長期激勵方案的人員范圍第十條 機械院院長辦公會有權(quán)決定在定向購股權(quán)有效期內(nèi)的任一時間，以適宜的方式向被激勵對象授予定向購股權(quán)。.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1