集團長期激勵方案010(編輯修改稿)
2025-05-31 19:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 相聯(lián)系。. 本次長期激勵方案采取的方式第三條 本次對機械院長期激勵將采用優(yōu)先購股權(quán)的方式進行。是指公司賦予經(jīng)營管理人員的一種權(quán)利，公司給予激勵對象在未來時期內(nèi)以預(yù)先約定的價格購買一定數(shù)量本公司普通股票的權(quán)利，優(yōu)先購股權(quán)實際上是一種買入式股票優(yōu)先購股權(quán)。這個方案的最大作用是按企業(yè)發(fā)展成果對經(jīng)營者進行激勵，具有“長期性” ，使經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)的長期發(fā)展更緊密地結(jié)合在一起，促使經(jīng)營者的經(jīng)營行為長期化。? 風(fēng)險模式獲得者取得的是一種權(quán)利，這種權(quán)利可以履行也可以不履行， “股”的風(fēng)險是確定的，而“權(quán)”的風(fēng)險是不確定的，購股權(quán)的期限性又能使持有人適時將收益實現(xiàn)。 ? 收益獲得的來源和方式經(jīng)營管理人員是以權(quán)利價買進股票，以市場價賣出，是分享資本。優(yōu)先購股權(quán)中，經(jīng)營管理層層只需付出數(shù)額極小的權(quán)利金就可以獲得這種權(quán)利。2 / 91234 院 長 、 黨 委 書 記副 院 長 、 副 書 記 、 總 會 計 師職 能 部 門 正 職職 能 部 門 副 職級 別 序 列級 別 序 列 機 械 院 集 團 系 列機 械 院 集 團 系 列? 激勵的主要目的主要目的在于激發(fā)員工的創(chuàng)造性，側(cè)重于激勵。第二章 長期激勵方案的主要內(nèi)容 . 激勵對象第九條 長期激勵方案的授予對象為機械科學(xué)研究院的經(jīng)營管理層： 表 2－1 機械科學(xué)研究院參加長期激勵方案的人員范圍第十條 機械院院長辦公會有權(quán)決定在優(yōu)先購股權(quán)有效期內(nèi)的任一時間，以適宜的方式向其選擇的雇員授予優(yōu)先購股權(quán)。. 股份來源第十一條 本方案股份來源：機械院集團持有的任意子公司的國有法人股作為優(yōu)先購股權(quán)的股份來源。. 優(yōu)先購股權(quán)價值及授予數(shù)量、時間第十二條 優(yōu)先購股權(quán)為經(jīng)營管理人員有償購買，每次購買優(yōu)先購股權(quán)總額的價值不超過集團擁有的下屬子公司總股本的 5%。第十三條 在本方案中，參加長期激勵方案的人員的層級系數(shù)為：3 / 9表 2－2 各個層級分配系數(shù)級別序列 職位 系數(shù)1 院長、黨委書記 2
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