哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路final-新華信(編輯修改稿)
2025-03-08 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 指標(biāo)是保值增值率，是相對(duì)指標(biāo)167。同原有股東是等比例共享收益以凈資產(chǎn)增值為基礎(chǔ)的可選指標(biāo)建議以凈資產(chǎn)增值率為考核指標(biāo)哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 16頁凈資產(chǎn)增值率的計(jì)算公式凈資產(chǎn)增值率 = 年度凈資產(chǎn)增值額／年初凈資產(chǎn)額 100% 年度凈資產(chǎn)增值額 = 年末凈資產(chǎn) — 年初凈資產(chǎn) 177。 其他因素資產(chǎn)增減額 如：因?yàn)橐胪鈦響?zhàn)略投資而形成的凈資產(chǎn)增加額，不在股權(quán)激勵(lì)考慮范圍之內(nèi) 哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 17頁是否對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取設(shè)置底線標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置底線標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于原有股東 對(duì)于激勵(lì)對(duì)象167。對(duì)其利益的一種維護(hù) 167。減少了其提取的實(shí)際額度167。國家并無明確規(guī)定設(shè)或不設(shè)；167。實(shí)踐中多設(shè)置底線標(biāo)準(zhǔn) 。哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 18頁底線標(biāo)準(zhǔn)可參照財(cái)政部下發(fā)的國有資產(chǎn)保值增值標(biāo)準(zhǔn)值全國國有企業(yè) 單位：％ 項(xiàng)目 優(yōu)秀值 良好值 平均值 較低值 較差值全行業(yè) 企業(yè)規(guī)模 其中：大型 中型 小型 工業(yè) 單位：％ 項(xiàng)目 優(yōu)秀值 良好值 平均值 較低值 較差值全行業(yè) 企業(yè)規(guī)模 其中：大型 中型 小型 數(shù)據(jù)來源：財(cái)政部辦公廳關(guān)于印發(fā)《 2023年國有資本保值增值標(biāo)準(zhǔn)值》的通知 /財(cái)辦統(tǒng)[2023]6號(hào) /2023年 3月 4日哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 19頁例如：可認(rèn)定凈資產(chǎn)增值率 5% 以下不予提取醫(yī)藥工業(yè) 單位：％ 數(shù)據(jù)來源：財(cái)政部辦公廳關(guān)于印發(fā)《 2023年國有資本保值增值標(biāo)準(zhǔn)值》的通知 /財(cái)辦統(tǒng)[2023]6號(hào) /2023年 3月 4日項(xiàng)目 優(yōu)秀值 良好值 平均值 較低值 較差值全行業(yè) 企業(yè)規(guī)模其中：大型 中型 小型 中藥材及中成藥加工業(yè) 單位：％ 項(xiàng)目 優(yōu)秀值 良好值 平均值 較低值 較差值全行業(yè) 企業(yè)規(guī)模其中：大型 中型 小型 哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 20頁國家法規(guī)：獎(jiǎng)勵(lì)額上限為凈資產(chǎn)增值額的 35%國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部科技部關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見的通知國辦發(fā)〔 2023〕 48號(hào)六、試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇采用上述股權(quán)激勵(lì)方式。用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán) (份 )和以價(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額之和 ,不得超過試點(diǎn)企業(yè)近 3年 稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的 35%,其中 ,獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán) (份 )的數(shù)額不得超過獎(jiǎng)勵(lì)總額之和的一半 。要根據(jù)試點(diǎn)企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)籌安排 ,留有余量 ,一般在 3到 5年內(nèi)使用。十八、已按照《中華人民共和國公司法》完成公司制改造的轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)及其控股的高新技術(shù)企業(yè) ,可參照本指導(dǎo)意見申請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)。哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 21頁國家法律：獎(jiǎng)勵(lì)最低限額不低于 5%中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法（１９９６年５月１５日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議通過）第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位獨(dú)立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后，單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)三至五年從實(shí)施該科技成果新增留利中提取 不低于百分之五的比例 ，對(duì)完成該項(xiàng)科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。采
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