哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路final-新華信-展示頁
2025-02-24 00:01本頁面
【正文】 第 20頁國家法規(guī)：獎(jiǎng)勵(lì)額上限為凈資產(chǎn)增值額的 35%國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部科技部關(guān)于國有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見的通知國辦發(fā)〔 2023〕 48號六、試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇采用上述股權(quán)激勵(lì)方式。國家并無明確規(guī)定設(shè)或不設(shè)；167。對其利益的一種維護(hù) 167。同原有股東是等比例共享收益以凈資產(chǎn)增值為基礎(chǔ)的可選指標(biāo)建議以凈資產(chǎn)增值率為考核指標(biāo)哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 16頁凈資產(chǎn)增值率的計(jì)算公式凈資產(chǎn)增值率 = 年度凈資產(chǎn)增值額／年初凈資產(chǎn)額 100% 年度凈資產(chǎn)增值額 = 年末凈資產(chǎn) — 年初凈資產(chǎn) 177。在凈資產(chǎn)不斷減小的情況下則相反167。?哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 14頁目錄一、核心人員激勵(lì)機(jī)制介紹二、核心人員長期激勵(lì)思路（一）授予對象（二）獎(jiǎng)勵(lì)基金（三）股權(quán)激勵(lì)方式（四）購買方式（五）持股權(quán)利（六）轉(zhuǎn)讓及回購（七）其他哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 15頁以凈資產(chǎn)增值為指標(biāo)絕對額：凈資產(chǎn)增值額 相對額：凈資產(chǎn)增值率167。其他高層管理人員人員哈藥集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人167?？偛?67。構(gòu)建以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵牡亩嘣峙潴w系，使企業(yè)經(jīng)營管理人員的收入與企業(yè)效益密切掛鉤。通過股權(quán)激勵(lì)制度可以體現(xiàn)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就感，提高人才忠誠度，是吸引和保留核心人才的最有效手段之一。哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 1頁核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 2頁目錄一、核心人員激勵(lì)機(jī)制介紹二、核心人員長期激勵(lì)思路（一）授予對象（二）獎(jiǎng)勵(lì)基金（三）股權(quán)激勵(lì)方式（四）購買方式（五）持股權(quán)利（六）轉(zhuǎn)讓及回購（七）其他哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 3頁解決委托 代理關(guān)系問題吸引和保留核心人才通過股權(quán) 激勵(lì)約束機(jī)制 使核心人員的利益與所有者的利益掛鉤，激勵(lì)核心人員為企業(yè)創(chuàng)造長期價(jià)值和業(yè)績的持續(xù)發(fā)展。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是人才戰(zhàn)略的制勝關(guān)鍵。建立 長期激勵(lì)機(jī)制的核心目的哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 4頁建立國有企業(yè)高層管理人員的長期激勵(lì)約束機(jī)制的政策環(huán)境日漸成熟? 2023年 6月中共中央、國務(wù)院《 2023－ 2023年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營管理人員薪酬制度。試行企業(yè)高層管理人員年薪制，試行股權(quán)制和期權(quán)制；? 2023年 3月《國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展十五計(jì)劃綱要》鼓勵(lì)期股期權(quán)試點(diǎn)；? 勞動和社會保障部在《進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見》（ 2023年 12月）明確鼓勵(lì)期權(quán)期股激勵(lì)與約束機(jī)制；? 北京市出臺《關(guān)于對國企經(jīng)營者實(shí)施期股激勵(lì)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見 (試行 )》推動國有企業(yè) /國有控股企業(yè)高層管理人員期股激勵(lì)與約束機(jī)制；? 上海市于 1997年開始探索國企經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)，并在 1999年通過《關(guān)于對本市國有企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施期股（權(quán)）激勵(lì)的若干意見（試行）》對股權(quán)激勵(lì)明確鼓勵(lì)；? …...哈藥集團(tuán)核心人員長期激勵(lì)思路2023年 4月 保密文件、版權(quán)所有 第 5頁國內(nèi)部分上市公司已經(jīng)建立起企業(yè)高層管理人員的長期激勵(lì)約束機(jī)制激勵(lì)方式公司名稱 激勵(lì)對象虛擬股票期權(quán)上海貝嶺 高管和技術(shù)骨干委托其他機(jī)構(gòu)購入股票激勵(lì)電廣傳媒 高管購入股
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