億利集團股權激勵方案(編輯修改稿)
2025-05-23 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 １0%—２0%２0%以上獎勵基金提取比率不提10%20%30%35%表中m%—n%，表示不含m%，而含n%。 獎勵股份轉換第十二條 將獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經(jīng)審計的股權載體的期末每股凈資產(chǎn)。第十三條 獎勵股份總額將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額 個人獎勵股份額度確定第十四條 個人獎勵股權系數(shù)l 集團公司1/2類、事業(yè)集團2類人員中年薪制高管：個人獎勵股權系數(shù)全為2。l 其他人員：根據(jù)個人全年績效考核等級（參見《億利集團績效管理手冊》規(guī)定），具體規(guī)定個人獎勵股權系數(shù)如下 績效考核等級為A，個人股權系數(shù)為2； 績效考核等級為B，； 績效考核等級為C，個人股權系數(shù)為1。第十五條 個人獎勵比例確定l 采取崗位群比例法，將激勵對象根據(jù)級別進行分類；l 兼任集團公司2類和事業(yè)集團2類的人員，股權激勵時按事業(yè)集團類別計算（舉例：某人兼任集團副總裁和事業(yè)集團總經(jīng)理，則股權激勵時該人以事業(yè)集團總經(jīng)理身份計算個人獎勵比例）；l 集團公司：1類人員占獎勵股份總額的40%，2類占30%，3類占20%，4類占10%；l 事業(yè)集團（含下屬分公司）：2類人員占獎勵股份總額的30%，3類占40%，4類占20%，5類占10%；l 下屬子公司：4類人員占50%，5類人員占50%；l 如果人員分類中某一類人員超過1人，則個人獎勵比例計算公式：第十六條 個人獎勵股份額度計算公式第十七條 本方案的獎勵股份為一次性當期獎勵。 風險抵押機制第十八條 本方案采取風險抵押股份形式來約束激勵對象l 在獎勵基金中設個人預留帳戶，每年將分到每名激勵對象名下的獎勵股份中的5%—10%作為風險抵押股份存入個人帳戶；l 如果凈資產(chǎn)增長率達到底線標準，每年可以將風險抵押股份存量的1/3（連同其增值部分）轉為普通獎勵股份；l 如果凈資產(chǎn)增長率未達到底線標準則等比例扣減，所扣減股份劃入公司預留股份帳戶：l 第零年的風險抵押股份來源：可以從個人原有股份中拿出一部分放入個人預留帳戶，或個人拿出等額的現(xiàn)金，具體數(shù)額可由薪酬與考核委員會按照下一年的預計提取額度研究決定；l 當由于資產(chǎn)重組等情況而引起凈資產(chǎn)大幅下降時，薪酬與考核委員可提議變更抵押股份的扣減比例或方式，并報股東大會審批。第四章 持有股份的權利和義
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