【總結】審計監(jiān)察管理制度(HY/—01)目錄1.關于加強集團監(jiān)督機制的管理辦法………………………………………………………22.審計監(jiān)察工作制度…………………………………………………………………………53.內(nèi)部審計工作流程…………………………………………………………………………84.
2025-04-19 04:16
【總結】億利資源集團公司考核體系及管理辦法人力資源部二○○四年二月匯報內(nèi)容?億利資源集團考評體系?高管層績效考評體系?集團總部垂直考核管理方式一、考評原則1、直接上級考評的原則2、公開性原則:考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成。客觀性原則:用事實說話。反饋原則:考核者
2025-05-09 18:37
【總結】目錄引言.................................................................1第一章財務分析概述...................................................2第二章公司概況...............................
2025-01-12 05:10
2025-06-06 04:17
【總結】億利資源集團價值觀考核辦法第一章總則第一條考核目標為有效落實億利資源集團有限公司(以下簡稱集團)“厚道、共贏、領導力”的核心價值觀體系,提高員工對集團核心價值觀的理解、認同和踐行程度,打造高素質(zhì)、高境界的員工隊伍,特制訂《億利資源集團價值觀考核辦法》(以下簡稱辦法)。第二條考核原則n長期導向。價值觀考核側重于員工的長期表現(xiàn),宜粗不宜細。n公正透明。公正、公平、
2025-04-18 06:30
【總結】億利集團公司薪酬考核管理辦法億利集團公司人力資源部2004年2月5/7目錄第一章總則 1第二章集團總部對事業(yè)部考核管理方式 1第三章集團總部對事業(yè)部薪酬管理方式 2第四章集團總部對產(chǎn)業(yè)公司考核管理方式 4第五章集團總部對產(chǎn)業(yè)公司薪酬管理方式 4第六章
2025-04-12 05:29
【總結】審計部管理規(guī)范制度匯編文件編號:JAT-A6-2012-AA:修改歷史版本修改日期修改人修改內(nèi)容B:文件審批項目姓名職務內(nèi)容日期編制審核審定審批99/99
2025-04-15 08:05
【總結】莆薆螂聿節(jié)蚆襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蝕裊膃蒞蝿羈羅芁螈蚇膁膇莄螀羄肅莃羂腿蒁莃螞肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈荿蚈聿莄蒈螀袁芀蕆袃肇膆蕆螞袀膂蒆螅膅蒁蒅袇羈莇蒄罿膃芃蒃蠆羆腿蒂螁膂肅薁襖羄莃薁薃膀艿薀螆羃芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕襖莆薆螂聿節(jié)蚆襖袂膈蚅薄肈肄蚄蚆袀莂蚃衿肆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蝕裊膃蒞蝿羈羅芁螈蚇膁膇莄螀羄肅莃羂腿蒁莃螞肂莇莂螄芇芃莁袆肀腿莀羈袃蒈荿
2024-09-13 12:01
2025-04-19 03:08
【總結】億利集團公司高管薪酬考核管理辦法億利集團公司人力資源部2020年2月億利資源集團績效考核手冊1
2024-09-07 08:39
【總結】神華億神華億利能源有限責任公司企業(yè)標準神華億利能源有限責任公司電廠機組長周期運行管理制度(Q/SHYL-207-73)2021
2024-12-15 17:47
【總結】常規(guī)審計業(yè)務流程審計部經(jīng)理集團領導被審計單位有下屬企業(yè)的單位項目審計崗位年度審計計劃開始審核安排年度審計計劃結束N是否集團審計按部門經(jīng)理要求草擬集團各審計項目初始方案Y按審計計劃貫徹落實復核初始方案審核批準YNYN組織審前
2025-08-09 13:07
【總結】2009年度審計制度目錄審計部管理結構審計制度第一章總則第一條審計目的充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能,維護公司正常經(jīng)營秩序,保護公司財產(chǎn)的安全和完整,保障公司健康發(fā)展,提高公司的經(jīng)濟效益。第二條審計原則(一)針對性原則:針對審計目標確定審計對象和范圍,針對不同對象和范圍采用適當?shù)某绦蚝头椒ㄟM行審查的原則。
2025-04-13 01:13
【總結】建工集團審計監(jiān)察管理制度匯編目錄1.關于加強集團監(jiān)督機制的管理辦法………………………………………………………22.審計監(jiān)察工作制度…………………………………………………………………………53.內(nèi)部審計工作流程…………………………………………………………………………84.審計監(jiān)察室員
2025-04-18 12:19
【總結】審計管理制度目錄第一章總則.........................
2024-09-10 10:17