【總結(jié)】任課教師績(jī)效考核方案一、考核目的客觀了解教師的業(yè)績(jī)、能力、素質(zhì);為教師提供客觀真實(shí)的反饋。鼓勵(lì)教師認(rèn)真履行職責(zé),努力完成教學(xué)、科研等各項(xiàng)任務(wù),不斷提高教學(xué)質(zhì)量,為合理安排教師的工作和教師任職資格評(píng)審提供依據(jù)。二、考核原則1、尊重規(guī)律,以人為本2、以德為先,注重實(shí)績(jī)3、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展4、客觀公正、簡(jiǎn)便易行三、考核內(nèi)容對(duì)教師教學(xué)全過程進(jìn)行考核,著重于考核教師的
2025-05-04 04:56
【總結(jié)】員工績(jī)效考評(píng)方案(2020年)2一、考評(píng)目的1.改善員工工作表現(xiàn),提高工作質(zhì)量,加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和公司績(jī)效,合理配置崗位和人員,促進(jìn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。2.為確定員工工資、獎(jiǎng)懲、崗位變動(dòng)、升降、教育培訓(xùn)、解聘等重要的人力資源管理工作提供公正、客觀的依據(jù)。二、考評(píng)的客體1.截止2020年12
2024-11-10 16:46
【總結(jié)】目錄前言..........................................................................................................................3第一部分績(jī)效考
2025-05-14 21:35
【總結(jié)】2009年績(jī)效考評(píng)操作方案1、目的完善績(jī)效考核。2、適用范圍適用于本公司全體員工的績(jī)效考核(含高管)。3、考核周期考評(píng)方式考評(píng)時(shí)間適用范圍內(nèi)容和形式備注年度考評(píng)每半年/年度全公司各部門360度考核年度調(diào)薪,年底獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)季度考評(píng)每季度一次80%定量+20%定性作為年度考評(píng)的依據(jù)月度考評(píng)每月一次
2025-05-04 18:14
【總結(jié)】XX公司員工考評(píng)程序1目的,適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)、可靠的人力資源管理和開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。,合理配置人力資源,保障公司的可持續(xù)發(fā)展。,淘汰不合格員工,并引導(dǎo)員工爭(zhēng)做目標(biāo)型、專家型、創(chuàng)新型員工。2范圍適用于XX公司全體員工。3職責(zé)。。。(包括班組長(zhǎng)對(duì)本班組成員的考評(píng)和管理干部對(duì)本部門員工的考評(píng))。。。。。。,并按末位處理意見
2025-04-26 05:53
【總結(jié)】車間績(jī)效考核方案1、目的:建立并優(yōu)化公司績(jī)效管理與績(jī)效考核體系,進(jìn)一步激發(fā)車間工人的工作積極性和創(chuàng)造性,提高工人的工作效率和基本素質(zhì)。2、適用范圍:萬榮汽車改裝有限公司各生產(chǎn)車間。3、內(nèi)容:、工資構(gòu)成及分配、工人月工資=月基本工資+月績(jī)效工資、基本工資
2024-07-21 13:06
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考評(píng)制度范文 文章標(biāo)題:績(jī)效考評(píng)制度 績(jī)效考評(píng)制度 績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。[,一站在手,寫作無憂] 一、考...
2024-10-17 23:56
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考評(píng)制度(初稿) 四川清源環(huán)境工程有限公司 績(jī)效考評(píng)制度 考評(píng)制度 一、考評(píng)類別 1)定義——由與某員工有直接工作關(guān)系或管理責(zé)任的同事,對(duì)一個(gè)員工日常工作及工作業(yè)績(jī)定時(shí)進(jìn)行的...
2024-10-18 00:06
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考評(píng)制度范本 根據(jù)黨委、政府下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)暫行規(guī)定》的要求和《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定,制定本制度。 第一章總則 第一條績(jī)效考評(píng)的目的是為了及...
2024-10-18 00:24
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考評(píng)方案 管理人員績(jī)效評(píng)估制度 : ,合理,公正地評(píng)估每位管理人員的工作績(jī)效,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),懲戒和督 導(dǎo)落后人員,特制定本制度。 公司管理人員。 ,副總經(jīng)理審核。 ,由副...
2024-10-21 03:13
【總結(jié)】績(jī)效考評(píng)制度績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一、考評(píng)的目的和用途1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感。2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考評(píng)的原則1、一致
2025-04-23 00:42
【總結(jié)】1/8年度績(jī)效考評(píng)管理制度一、績(jī)效考評(píng)目的(一)改善員工工作表現(xiàn),提高工作質(zhì)量,加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和部門績(jī)效,合理配置崗位和人員,促進(jìn)公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成。(二)為確定員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、在職培訓(xùn)、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客觀的依據(jù)。二、績(jī)效考評(píng)原則(一)堅(jiān)持公平、合理的原則,在考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)方法和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)上力求合
2025-04-09 06:25
【總結(jié)】4/16績(jī)效考評(píng)制度試行稿一、總則第一條績(jī)效管理的目的1.保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的改善3.作為激勵(lì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)第二條績(jī)效管理的原則1.公開性原則2.客觀性原則3.開放溝通原則4.差別性原則第三條績(jī)效管理的組織1.公司成立績(jī)效管理委員會(huì),為公司的績(jī)效管理最高決策機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)公司的績(jī)效管理工作
2025-04-09 06:10
【總結(jié)】23/23績(jī)效考評(píng)制度試行稿一、總則第一條績(jī)效管理的目的1.保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的改善3.作為激勵(lì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)第二條績(jī)效管理的原則1.公開性原則2.客觀性原則3.開放溝通原則4.差別性原則第三條績(jī)效管理的組織1.公司成立績(jī)效管理委員會(huì),為公司的績(jī)效管理最高決策機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)公司的績(jī)效管理工
2025-04-09 00:52
【總結(jié)】5/22績(jī)效考評(píng)制度試行稿一、總則第一條績(jī)效管理的目的1.保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)2.促進(jìn)組織和個(gè)人績(jī)效的改善3.作為激勵(lì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)第二條績(jī)效管理的原則1.公開性原則2.客觀性原則3.開放溝通原則4.差別性原則第三條績(jī)效管理的組織1.公司成立績(jī)效管理委員會(huì),為公司的績(jī)效管理最高決策機(jī)構(gòu),領(lǐng)導(dǎo)公司的績(jī)效管理工作
2025-04-07 20:26