績(jī)效考核調(diào)整方案(編輯修改稿)
2025-05-31 18:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （2） 涉及員工的好人、好事或得到認(rèn)可正面事跡。5. 特殊項(xiàng)目主要內(nèi)容：（1） 員工對(duì)組內(nèi)、部門及公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、人員管理等提出有重大建設(shè)性意見，且意見得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可或執(zhí)行的情況。（2） 主動(dòng)發(fā)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、規(guī)則、文件等內(nèi)容（包括非本組業(yè)務(wù)）的重大漏洞，并給予有意見，且意見得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可或執(zhí)行的情況。（3） 超質(zhì)、超量地按時(shí)完成部門及公司制定的重點(diǎn)項(xiàng)目，并得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的情況。6. 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1） 組內(nèi)性質(zhì)加15分。（2） 部門性質(zhì)加610分。（3） 公司性質(zhì)加1115分。（4） 特殊及重大事件加20分。（5） 經(jīng)小組內(nèi)部管理人員通過后按所屬性質(zhì)進(jìn)行加分，以最高分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，不累加?！?所有獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容必須由員工以郵件形式在每月10日前發(fā)送給小組主管提出，以及提供相關(guān)證明材料，例如：事件內(nèi)容及建議；相關(guān)獎(jiǎng)狀及得獎(jiǎng)信息。(六) 自我評(píng)分1. 每月員工要對(duì)自己進(jìn)行評(píng)分，陳述上月是否過提出過創(chuàng)新的意見，并且描述意見落實(shí)情況給予自我評(píng)分。2. 創(chuàng)新意見只針對(duì)員工所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，如此意見與獎(jiǎng)勵(lì)得分內(nèi)容一致，將按獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。3. 評(píng)分準(zhǔn)標(biāo)：（1） 有提出創(chuàng)新意見并已落實(shí)加1分。（2） 連續(xù)兩月有提出創(chuàng)新意見并已落實(shí)加2分，
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