【總結(jié)】2004年度績(jī)效考評(píng)及中高層述職考評(píng)實(shí)施意見集團(tuán)、事業(yè)部、商場(chǎng)各部門:為檢驗(yàn)各崗位一年來履行崗位職責(zé)情況,全方位幫助各級(jí)管理者認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)和不足,改善績(jī)效表現(xiàn),調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,成為更有效率的管理者,為人力資源規(guī)劃和配置提供依據(jù)。經(jīng)研究,決定對(duì)企業(yè)全體管理人員進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng),并對(duì)部門負(fù)責(zé)人以上中高層管理人員進(jìn)行年度述職考評(píng)。一、中高層管理人員述職考評(píng)對(duì)部門負(fù)責(zé)人及以上中高層
2025-06-30 09:24
【總結(jié)】Xxxxxxxxxx科員工績(jī)效考評(píng)方案編制:xxxxxx科審核:會(huì)簽:批準(zhǔn):一、目的:1、科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)員工實(shí)際的工作表現(xiàn);2、激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情,提高員工的工作效率和工作質(zhì)量;3、使科室內(nèi)部管理更加的科學(xué)化、規(guī)范化。二、原則:1、簡(jiǎn)單、實(shí)
2025-05-11 18:16
【總結(jié)】........生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案一、考核目的對(duì)生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績(jī)效考核的主要目的包括以下五個(gè)方面。1、了解員工日常工作表現(xiàn),對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2、為員工的薪酬決策提供依據(jù)。3、提高員工對(duì)企業(yè)管理制度的滿意度。4、激發(fā)
2025-04-23 06:35
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632如何編制公司的績(jī)效考評(píng)方案?要使每位員工都滿意自己的薪酬并不是一個(gè)容易的事情,即使你把員工的薪酬都定在一個(gè)較高的水準(zhǔn),,也無法阻止員工之間因攀比而帶來的不滿。對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng),以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)來確定他們的薪酬是解決問題的根
2025-05-11 05:09
【總結(jié)】目錄第一篇:東風(fēng)本田汽車公司基本情況.................................................................2一、公司介紹.....................................................................................................
2025-04-30 23:25
【總結(jié)】重慶人才網(wǎng)()西南地區(qū)最大的人才招聘網(wǎng)站重慶人才網(wǎng)()服務(wù)熱線:61626455/66郵箱:360度績(jī)效考評(píng)方案(試行版)員工年終績(jī)效考核考核一是崗位職責(zé)完成情況、二是工作態(tài)度及綜合素質(zhì)、三是考勤,以及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。一、目的1、為了更好的引導(dǎo)
2024-10-26 11:59
【總結(jié)】360度績(jī)效考評(píng)方案(試行版)一、目的1、為了更好的引導(dǎo)員工行為,加強(qiáng)員工的自我管理,提高工作績(jī)效,發(fā)掘員工潛能,同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通,創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),推動(dòng)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、為了更確切的了解員工隊(duì)伍的工作態(tài)度、個(gè)性、能力狀況、工作績(jī)效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗位調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù)。二、適用范圍績(jī)效考評(píng)主要
2024-08-13 08:57
【總結(jié)】1/49XX銀行績(jī)效考核管理辦法II/49目錄第一篇 管理辦法..................................................1第一章總則....................................................1第二
2025-05-02 00:35
【總結(jié)】第四講績(jī)效管理第一部分、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)可分為五個(gè)階段:1)準(zhǔn)備階段2)實(shí)施階段3)考評(píng)階段4)總結(jié)階段5)應(yīng)用與開發(fā)階段一準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備階段的四個(gè)基本問題:2考評(píng)的參與者是哪些?22采用什么方法?2如何衡量績(jī)效?2組織怎樣實(shí)施績(jī)效管理的全過程?(一)
2025-04-09 06:06
【總結(jié)】績(jī)效考評(píng)制度績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一、考評(píng)的目的和用途1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感。2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考評(píng)的原則1、一致性:在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi),
2024-07-30 12:20
2024-08-02 08:45
【總結(jié)】家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評(píng)表員工姓名:職位:所在部門:評(píng)估期間:工作業(yè)績(jī)考評(píng)1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):(被考評(píng)員工填寫)本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況1122
2024-08-08 00:08
2024-08-04 14:36
【總結(jié)】 第1頁共3頁 XX年工作績(jī)效考評(píng)方案 為進(jìn)一步完善考評(píng)考核機(jī)制,根據(jù)縣委、縣政府對(duì)城市 管理工作要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定本方案。 一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)縣委...
2024-09-11 13:31
【總結(jié)】設(shè)計(jì)一份績(jī)效考評(píng)方案提綱1、如何提高本校的教學(xué)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力:保證學(xué)年年度目標(biāo)的完成,充分挖掘教師潛力,調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。 2、如何在教師自我成長(zhǎng)自我提高的情況下使得學(xué)生學(xué)業(yè)、生活也得以豐富。績(jī)效考評(píng)是一種手段而不是目的,“考評(píng)不在于證明什么,而在于改變現(xiàn)狀”。高校教師所從事的教學(xué)、科研與社會(huì)服務(wù)是需要不斷探索與創(chuàng)新的復(fù)雜性勞動(dòng),教師職業(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展的職業(yè)
2025-05-04 22:16