車間績效考評方案(參考版)
2024-07-25 13:06本頁面
【正文】 由于違章操作發(fā)生安全生產(chǎn)事故 取消當月績效工資 質(zhì)檢部 車間主任 公司領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)生 違紀、違章 事件 按照公司有關(guān)規(guī)定 處以 當事人 相應(yīng)罰款 罰款 工作區(qū)現(xiàn)場衛(wèi)生 由領(lǐng)導(dǎo)及車間主任進行不定期現(xiàn)場檢查，檢查結(jié)果由當事人簽字確認，車間主任按月匯總并于次月 3日前交人力企管部。 焊接車間、新產(chǎn)品車間、工具車車間、機加車間： 質(zhì)檢部通過現(xiàn)場檢查，主要考核廢品率情況。 質(zhì)檢部 下序工人 良品（合格品）：準許流入下道工序； 不良品（返修品）：必須返修合格后準許轉(zhuǎn)序； 廢品： 人為原因造成廢品，視情況對當事人處 以罰款 設(shè)計原因造成廢品，按有關(guān)規(guī)定追究技術(shù)部責任 成本管理 材料 成本利用 率 （按月統(tǒng)計） 準備車間、噴漆車間：質(zhì)檢部嚴格按照工藝要求考核實際損耗。 附則 凡有下列情況之一者，不在考核范圍內(nèi)或取消考核資格： 試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工； 當月 遲到、早退 累計達 5 次（含）以上的； 當月累計出現(xiàn) 3 次 違章 ，或 發(fā)生 一次重大安全 事故 及設(shè)備事故的；當月出現(xiàn)一次嚴重的產(chǎn)品質(zhì)量問題； 質(zhì)檢部作為質(zhì)量問題爭議的仲裁機構(gòu)； 本制度最終解釋權(quán)歸屬公司總經(jīng)理辦公會。 核指標 輔助指標指從工作質(zhì)量、生產(chǎn)成本、現(xiàn)場管理三個方面對工人進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果對當事人處以的相應(yīng)罰 款與獎勵。再將此平均工資的 40%除以工人每月 理論 在崗工作小時數(shù)（ 21 天 *7 小時），即為此工種、此級別工人的個人績效工時（見附件 ）。、 72 M179。、 72 M179。 ～ 42 M179。 （旋轉(zhuǎn)） 車載罐 30M179。 （旋轉(zhuǎn)） 攪拌罐 1 14 M179。 d)自卸車、罐式車各車型對 應(yīng)人工成本 經(jīng)測算， 各車間 分配數(shù)額 如下表所示： 自卸車人工成本分配 數(shù)額（元） 車型 車間 、
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