【正文】 。年底考核份值在90分以上的發(fā)放全額績(jī)效工資，80分—90分的發(fā)放90%績(jī)效工資，60分—79分的發(fā)放80%績(jī)效工資，60分以下的不發(fā)放績(jī)效工資。村（社區(qū)）干部實(shí)行工作績(jī)效考核工資制。每季度召開(kāi)一次支部書(shū)記（村主任）聯(lián)席會(huì)議，會(huì)上對(duì)上一季度責(zé)任制度考評(píng)情況進(jìn)行通報(bào)。四、績(jī)效考核管理獎(jiǎng)懲辦法責(zé)任制考核實(shí)行每半年一考核、年終一總評(píng)制度。村（社區(qū)）干部應(yīng)積極參加鎮(zhèn)里組織的各項(xiàng)會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，實(shí)行簽到制度，由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)。值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。三、黨政領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)點(diǎn)干部評(píng)分（20分）其中黨政領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)占10分，聯(lián)點(diǎn)干部評(píng)價(jià)占10分四、勤管理辦法（5分）嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。二、綜合測(cè)評(píng)辦法（30分）村（社區(qū)）班子成員內(nèi)部測(cè)評(píng)占10分，黨小組長(zhǎng)、村民組長(zhǎng)、村民代表、理財(cái)組、監(jiān)督組代表測(cè)評(píng)占10分，鄉(xiāng)集中測(cè)評(píng)占10分。具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以鎮(zhèn)黨委、政府下發(fā)的《黃金鎮(zhèn)2009各項(xiàng)工作責(zé)任制考評(píng)細(xì)則》為準(zhǔn)。本《辦法》由縣國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施第五篇：社區(qū)干部績(jī)效考評(píng)村（社區(qū)）干部績(jī)效考核管理辦法村級(jí)干部績(jī)效考核管理分為責(zé)任制考核管理、綜合測(cè)評(píng)和考勤管理三項(xiàng)，實(shí)行半年一考核、年終一總評(píng)制度。企業(yè)中層干部和職工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)內(nèi)部績(jī)效管理辦法，由董事會(huì)研究決定（不得超過(guò)縣黨政機(jī)關(guān)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)）?？己私Y(jié)果對(duì)應(yīng)績(jī)效薪酬系數(shù)：優(yōu)秀、良好、合格，績(jī)效薪酬分別為黨政機(jī)關(guān)年終目標(biāo)考核優(yōu)秀、良好、其中優(yōu)秀等次同時(shí)獲得績(jī)效考核先進(jìn)集體獎(jiǎng)；考核不合格，績(jī)效薪酬為0。領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)重違紀(jì)違法被查處的企業(yè)，績(jī)效考評(píng)結(jié)果下調(diào)一個(gè)等次?？己说梅衷?0分以上的（含90分），綜合考核結(jié)果為優(yōu)秀；考核得分在76（含76分）90分之間，綜合考核結(jié)果為良好；考核得分在60（含60分）76分之間，綜合考核結(jié)果為合格；考核得分在60分以下的，綜合考核結(jié)果為不合格。企業(yè)完成績(jī)效考評(píng)各項(xiàng)指標(biāo)得基本分，根據(jù)指標(biāo)完成質(zhì)量及進(jìn)度等情況適當(dāng)加（扣）分，加（扣）分幅度均不超過(guò)基本分的20%。企業(yè)經(jīng)營(yíng)成效指標(biāo)考評(píng)根據(jù)縣國(guó)資辦委托審計(jì)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)結(jié)果并結(jié)合調(diào)閱相關(guān)資料等方式量化評(píng)分。社會(huì)責(zé)任指標(biāo)和企業(yè)管理指標(biāo)考評(píng)由被考核企業(yè)就相關(guān)指標(biāo)完成情況進(jìn)行自評(píng)，提出評(píng)分意見(jiàn)，并提供相應(yīng)材料。（20分）①金灌集團(tuán)：融資計(jì)劃完成率（4分）、投資規(guī)模（4分）、實(shí)體化項(xiàng)目推進(jìn)情況（4分）、融資成本率（以人行基準(zhǔn)利率上浮10%為標(biāo)準(zhǔn)）（3分）、直接融資占比（3分）、工程項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)范化水平（2分）；②水務(wù)集團(tuán)：完成投資額（4分）、推進(jìn)資產(chǎn)證券化及信用評(píng)級(jí)情況（4分）、實(shí)體化項(xiàng)目推進(jìn)情況（4分）、管理費(fèi)用占三項(xiàng)費(fèi)用的比率（3分）、降低企業(yè)虧損工作情況（3分）、工程項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)范化水平（2分）；③金路源集團(tuán)：交通建設(shè)投資額（5分）、實(shí)體化項(xiàng)目推進(jìn)情況（5分）、融資計(jì)劃完成率（4分）、項(xiàng)目管理費(fèi)用占投資額比重（4分）、工程項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)范化水平（2分）；④城投公司：城市建設(shè)投資額（4分）、實(shí)體化項(xiàng)目推進(jìn)情況（4分）、融資計(jì)劃完成率（4分）、融資成本率（3分）、項(xiàng)目管理費(fèi)用占投資額比重（3分）、工程項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)范化水平（2分）；⑤鹽灌公司：港口碼頭投資額（4分）、貨物吞吐量（4分）、實(shí)體化項(xiàng)目推進(jìn)情況（4分）、融資計(jì)劃完成率（3分）、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率（3分）、工程項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)范化水平（2分）；⑥灌農(nóng)公司：“三農(nóng)”投資額（4分）、實(shí)體化項(xiàng)目推進(jìn)情況（4分）、融資計(jì)劃完成率（4分）、融資成本率（3分）、項(xiàng)目管理費(fèi)用占投資額比重（3分）、工程項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)范化水平（2分）；⑦化工園區(qū)投資公司：園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資額（4分）、實(shí)體化項(xiàng)目推進(jìn)情況（4分）、融資計(jì)劃完成率（4分）、融資成本率（3分）、項(xiàng)目管理費(fèi)用占投資額比重（3分）、工程項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)范化水平（2分）；⑧騰升公司：園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資額（4分）、實(shí)體化項(xiàng)目推進(jìn)情況（4分）、融資計(jì)劃完成率（4分）、融資成本率（3分）、項(xiàng)目管理費(fèi)用占投資額比重（3分）、工程項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)范化水平（2分）；⑨灌河半島實(shí)業(yè)公司：園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資額（4分）、實(shí)體化項(xiàng)目推進(jìn)情況（4分）、融資計(jì)劃完成率（4分）、融資成本率（3分）、項(xiàng)目管理費(fèi)用占投資額比重（3分）、工程項(xiàng)目招投標(biāo)規(guī)范化水平（2分）；績(jī)效考評(píng)個(gè)別指標(biāo)及權(quán)重根據(jù)縣委縣政府、市相關(guān)部門(mén)要求和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際情況，在考評(píng)中可做適當(dāng)調(diào)整。（三）經(jīng)營(yíng)成效指標(biāo)（40分）該指標(biāo)根據(jù)不同類型企業(yè)，分為共性指標(biāo)和突出企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的個(gè)性化指標(biāo)，綜合反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。（3分）。（3分）。（3分）。（6分）。、資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)分析及預(yù)警報(bào)告等情況（5分）。、完善監(jiān)事會(huì)監(jiān)督機(jī)制、執(zhí)行重大事項(xiàng)及相關(guān)管理規(guī)定情況（5分）。根據(jù)行業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)監(jiān)事會(huì)測(cè)評(píng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)貢獻(xiàn)、企業(yè)形象及服務(wù)水平等情況，按照測(cè)評(píng)等次折算評(píng)分。根據(jù)縣分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、貫徹縣委縣政府決策部署、社會(huì)貢獻(xiàn)及服務(wù)水平等方面評(píng)價(jià)情況，按照評(píng)價(jià)等次折算評(píng)分。根據(jù)企業(yè)上報(bào)材料，并征詢縣安監(jiān)局、維穩(wěn)辦、信訪局意見(jiàn)后量化評(píng)分。根據(jù)企業(yè)完成縣委、縣政府下達(dá)國(guó)有資本收益上繳任務(wù)情況量化評(píng)分。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)承擔(dān)縣委、縣政府重大項(xiàng)目的數(shù)量以及完成縣委、縣政府臨時(shí)交辦的重點(diǎn)工作等情況，酌情給予加分。、縣政府重大事項(xiàng)和企業(yè)重點(diǎn)工作完成情況（24分）。按照企業(yè)不同功能定位、業(yè)務(wù)屬性、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及占有資源等情況實(shí)施分類考評(píng)，設(shè)置不同的個(gè)性化指標(biāo)。企業(yè)績(jī)效考評(píng)基本分為100分。二、考評(píng)指標(biāo)和評(píng)分辦法企業(yè)績(jī)效重點(diǎn)考評(píng)履行社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展能力和國(guó)有資產(chǎn)保值增值等情況。一、考評(píng)對(duì)象和范圍本辦法適用于灌南縣人民政府出資及灌南縣國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱“縣國(guó)資辦”）履行出資人職責(zé)的縣屬國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）。四、其它本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。個(gè)人績(jī)效面談?dòng)刹块T(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)同被面談人的直接上級(jí)對(duì)被面談人進(jìn)行反饋面談?！窨?jī)效面談的目的個(gè)人與公司對(duì)評(píng)價(jià)報(bào)告達(dá)成一致意見(jiàn)；使部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工個(gè)人認(rèn)識(shí)到部門(mén)或自己的成就和優(yōu)點(diǎn)；指出部門(mén)或員工有待改進(jìn)的方面；制定下績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；協(xié)調(diào)下績(jī)效目標(biāo)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。月