【正文】 企業(yè)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為縣委組織部對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員2018綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果為“不稱職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不得領(lǐng)取績(jī)效薪酬；“基本稱職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，核減發(fā)放績(jī)效薪酬。監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬分配系數(shù)為1。企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬依據(jù)企業(yè)考核等次并參照縣黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)確定。出現(xiàn)下列情況之一的，考評(píng)結(jié)果為不合格：，被市級(jí)以上部門、縣委縣政府通報(bào)問(wèn)責(zé)的；，導(dǎo)致企業(yè)資金鏈斷裂，使企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)危機(jī)狀況的；；、環(huán)境保護(hù)等方面發(fā)生重大責(zé)任事故的。四、考評(píng)結(jié)果和獎(jiǎng)懲應(yīng)用企業(yè)績(jī)效考評(píng)結(jié)果按照分值，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？荚u(píng)工作采取日常考評(píng)與年終考評(píng)相結(jié)合方式進(jìn)行?？h國(guó)資辦結(jié)合縣相關(guān)部門和單位考評(píng)意見(jiàn)對(duì)企業(yè)上報(bào)的自評(píng)結(jié)果逐一核實(shí)并量化評(píng)分。三、考評(píng)方式和程序縣國(guó)資辦牽頭組織開展縣屬國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)工作，成立考評(píng)工作組，進(jìn)一步細(xì)化考評(píng)各項(xiàng)指標(biāo)，制定《2018縣屬國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)實(shí)施細(xì)則》，確保各項(xiàng)指標(biāo)可操作。（20分）營(yíng)業(yè)收入（4分）、利潤(rùn)總額（4分）、凈資產(chǎn)收益率（5分）、國(guó)有資產(chǎn)保值增值率（4分）、債務(wù)下降率（3分）。根據(jù)企業(yè)通過(guò)各種方式引進(jìn)人才數(shù)量及產(chǎn)生的成效，企業(yè)規(guī)范干部管理及員工招錄等情況進(jìn)行量化評(píng)分。在征詢縣委組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評(píng)工作組自身掌握的情況量化評(píng)分。根據(jù)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)要求推進(jìn)全員績(jī)效管理工作實(shí)效化情況量化評(píng)分。根據(jù)企業(yè)建立風(fēng)險(xiǎn)防控流程設(shè)計(jì)等情況量化評(píng)分（債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控、按時(shí)還本付息等）。根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、工資總額預(yù)決算、企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)分析及預(yù)警報(bào)告情況量化評(píng)分。根據(jù)企業(yè)完善法人治理結(jié)構(gòu)，推進(jìn)董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作、配合支持監(jiān)事會(huì)開展監(jiān)督檢查、重大事項(xiàng)審批程序的合規(guī)性及“三重一大”管理制度執(zhí)行等情況量化評(píng)分。（關(guān)注公眾號(hào)：公文類寫作）（二）企業(yè)管理指標(biāo)（25分）該指標(biāo)綜合反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、完成國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管各項(xiàng)工作任務(wù)情況，包括企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)、重大事項(xiàng)管理、資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)防范、黨建工作、廉潔從業(yè)、隊(duì)伍建設(shè)等。（2分）。（4分）。、環(huán)保及維穩(wěn)情況（2分）。（3分）?？h國(guó)資辦、督查辦從企業(yè)承擔(dān)縣委、縣政府重大項(xiàng)目及企業(yè)重點(diǎn)工作中，按照實(shí)施進(jìn)度逐個(gè)實(shí)施項(xiàng)目測(cè)評(píng)。（一）社會(huì)責(zé)任指標(biāo)（35分）該指標(biāo)綜合反映企業(yè)貫徹縣委、縣政府決策部署，承擔(dān)縣委、縣政府賦予的重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)情況。其中企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)35分、企業(yè)管理指標(biāo)25分、經(jīng)營(yíng)成效指標(biāo)40分。考評(píng)指標(biāo)主要包括社會(huì)責(zé)任指標(biāo)、企業(yè)管理指標(biāo)及經(jīng)營(yíng)成效指標(biāo)。包括金灌集團(tuán)、金路源集團(tuán)、水務(wù)集團(tuán)、城投公司、鹽灌公司、灌農(nóng)公司、化工園區(qū)投資公司、騰升公司、灌河半島實(shí)業(yè)公司，其他縣屬國(guó)有企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。附件：地區(qū)交通運(yùn)輸局績(jī)效考評(píng)表阿勒泰地區(qū)交通運(yùn)輸局黨委二○一二年三月二十六日－8－－9－第五篇：國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)辦法國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)辦法（關(guān)注公眾號(hào)：公文類寫作）為進(jìn)一步推動(dòng)縣屬國(guó)有企業(yè)實(shí)體化運(yùn)作，落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，按照省國(guó)資委《江蘇省省屬企業(yè)分類考核實(shí)施方案》（蘇國(guó)資﹝20xx﹞116號(hào)）和《市委辦公室市政府辦公室關(guān)于印發(fā)20xx市屬國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)辦法的通知》（連委辦發(fā)﹝20xx﹞35號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣國(guó)有企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。第十四條 本辦法由局績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十二條 被考評(píng)單位有下列情形之一的，直接定為不合格等次：（一）工作目標(biāo)任務(wù)未完成或弄虛作假、隱瞞虛報(bào)完－7－成的；（二）不依法行政、依法辦事，引發(fā)群體性事件，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；（三）黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的單位、部門領(lǐng)導(dǎo)及成員將被優(yōu)先推薦為交通運(yùn)輸工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人?？己私Y(jié)果與干部選拔任用、評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)懲和問(wèn)責(zé)相結(jié)合，互為依據(jù)，綜合運(yùn)用?？荚u(píng)90分以上為優(yōu)秀，8980分為良好，7970分為合格，69分以下為不合格。局績(jī)效辦匯總指標(biāo)考核、公眾滿意度測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、察訪核驗(yàn)、績(jī)優(yōu)績(jī)誤加扣分的有關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行綜合評(píng)分，績(jī)效考評(píng)結(jié)果報(bào)局績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。根據(jù)各單位、各部門獎(jiǎng)懲情況，按規(guī)則進(jìn)行加扣分。局績(jī)效辦匯編各單位、各部門績(jī)效管理工作綜述，提地區(qū)交通局分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，并對(duì)各單位、各部門績(jī)效管理工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。每年11月，局績(jī)效辦會(huì)同相關(guān)部門對(duì)各單位、各部門績(jī)效管理工作進(jìn)行考評(píng)。每年10月，局績(jī)效辦組織政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員對(duì)被考評(píng)單位和部門績(jī)效管理工作進(jìn)行公眾滿意度測(cè)評(píng)。每年10月底前,被考評(píng)單位、部門根據(jù)績(jī)效目標(biāo),對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)完成的實(shí)際成效進(jìn)行分析和總結(jié),開展自查自評(píng)工作。每年10月開始，局績(jī)效辦組織開展績(jī)效考評(píng)工作。局績(jī)效辦不定期組織政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員圍繞作風(fēng)效能建設(shè)情況，對(duì)各單位、各部門開展明察暗訪；局績(jī)效辦會(huì)同綜合督查辦及相關(guān)部門定期對(duì)被考評(píng)單位牽頭承擔(dān)的民生工程等重點(diǎn)工作任務(wù)實(shí)施情況開展專項(xiàng)督查。局績(jī)效辦會(huì)同相關(guān)部門，加強(qiáng)對(duì)被考評(píng)部門和單位有關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。（二）組織宣傳培訓(xùn)?？?jī)效考評(píng)指標(biāo)需進(jìn)行調(diào)整的，要及時(shí)提出調(diào)整意－5－見(jiàn)，報(bào)局績(jī)效辦審定后確認(rèn)。（二）績(jī)效考評(píng)成績(jī)=績(jī)效目標(biāo)考評(píng)成績(jī)40%+作風(fēng)效能建設(shè)考評(píng)成績(jī)10%+公眾滿意度測(cè)評(píng)40%（其中綜合督查辦測(cè)評(píng)占綜合測(cè)評(píng)的10%）+領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)10%+績(jī)優(yōu)加分－績(jī)誤扣分第九條 績(jī)效考評(píng)按以下程序進(jìn)行：（一）編制完善績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。（五）績(jī)優(yōu)績(jī)誤加扣分。（三）公眾滿意度測(cè)評(píng)，占40%（其中局綜合督查辦測(cè)評(píng)占綜合測(cè)評(píng)的10%）。第七條 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)權(quán)重如下：（一）績(jī)效目標(biāo)考評(píng)，占40%。如遇下列情形，績(jī)效考評(píng)適當(dāng)予以加分或扣分。由局分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管單位、部門的績(jī)效管理工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。根據(jù)各單位、各部門的職能特點(diǎn)，堅(jiān)持“誰(shuí)了解，誰(shuí)測(cè)評(píng)”的原則，設(shè)計(jì)差異化的滿意度測(cè)評(píng)方案，選取不同的測(cè)評(píng)主體（包括服務(wù)對(duì)象和政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員等），設(shè)計(jì)不同的測(cè)評(píng)問(wèn)卷，對(duì)各單位、各部門的公眾滿意度進(jìn) －4－行調(diào)查和評(píng)價(jià)，其中局綜合督查辦意見(jiàn)占測(cè)評(píng)比重的10%。：對(duì)重大專項(xiàng)工作、民生工作、績(jī)效目標(biāo)和考評(píng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行實(shí)地核驗(yàn)，以確定真實(shí)性、準(zhǔn)確性，根據(jù)核驗(yàn)結(jié)果確定最終指標(biāo)考評(píng)得分。（三）察訪核驗(yàn)。（二）指標(biāo)考評(píng)。（一）自我考評(píng)。堅(jiān)持自查自糾與評(píng)議整改相－3－結(jié)合，堅(jiān)決克服和糾正“懶、散、庸、拖、貪、推、奢”等現(xiàn)象的情況。結(jié)合實(shí)際開展糾風(fēng)工作，加強(qiáng)執(zhí)法和重要崗位人員管理，鞏固治理公路“三亂”成果，確?！熬G色通道”暢通及落實(shí)各項(xiàng)便民惠民措施的情況。4．改進(jìn)工作作風(fēng)經(jīng)常性開展理想信念、作風(fēng)紀(jì)律和廉潔從政（業(yè)）教育，