科員工績(jī)效考評(píng)方案(編輯修改稿)
2025-06-16 18:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 )； 、 對(duì)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、排名， 對(duì)主要工作業(yè)績(jī)與不足進(jìn)行回顧 、總結(jié)出具內(nèi)部通報(bào)。 月度、年度考評(píng) 每月月初以匯總表形式對(duì)本月周度考評(píng)結(jié)果匯總 (附件 2)、每年年終對(duì) 12個(gè)月份考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總 。 七 、考評(píng)要求 及 說(shuō)明 考評(píng)總分不做要求，以最終考評(píng) 實(shí)際 得分?jǐn)?shù)為主： 周考評(píng)成績(jī) =工作紀(jì)律、工作業(yè)績(jī)、 5S、團(tuán)隊(duì)、其他考評(píng)得分總和 ； 每月月末對(duì)周度考評(píng)得分進(jìn)行匯總并取平均分 作 為月度考評(píng)成績(jī)， 年度考評(píng) 成績(jī) 為 各月度 考評(píng) 成績(jī)平均分； 針對(duì) 周 工作計(jì)劃 完成 情況 項(xiàng)目 責(zé)任人不唯一 ，同一模塊 考評(píng) 采取上下 級(jí)連帶責(zé)任制； 科室內(nèi)部 年度考評(píng)得分 排名與 公司級(jí) 年終 考評(píng) 排名掛鉤； 根據(jù)每月考評(píng)結(jié)果，對(duì)月度考評(píng)得分第一名的予以 100 元正激勵(lì)并內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)，連續(xù)兩次倒數(shù)第一的科室內(nèi)部通報(bào)批評(píng)并負(fù)激勵(lì) 50元 。 八 、 考評(píng) 結(jié)果運(yùn)用 晉升：職位晉升依據(jù) 每周、每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果 參考 ； 提薪：?jiǎn)T工 年終 提薪的幅度是以 每周、 每月的 考評(píng)結(jié)果 為主要依據(jù) ； 激勵(lì) ：為了能夠使 激勵(lì) 的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照 績(jī)效 考評(píng) 結(jié)果進(jìn)行。 九 、附件 績(jī)效考核表 ；
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1