員工績(jī)效考評(píng)方案(編輯修改稿)
2025-05-23 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)不低于70分的嚴(yán)重警告2連續(xù)2個(gè)月排名最后一名，有1次月度綜合成績(jī)低于70分的；或全年累計(jì)4次以上排名最后一名的，有1次的月度綜合成績(jī)低于70分的處以400元的罰款3連續(xù)2個(gè)月排名最后一名，且2次月度綜合成績(jī)都低于70分的；或全年累計(jì)4次以上排名最后一名的，有2次（含）以上的月度綜合成績(jī)低于70分的除名，無條件解除勞動(dòng)關(guān)系。6相關(guān)記錄：《班組長(zhǎng)考評(píng)用表》《管理干部考評(píng)用表》《人力資源部考評(píng)用表》《月綜合考評(píng)成績(jī)表》《績(jī)效溝通通知單》（包括“誡勉型”績(jī)效溝通；“警示型”績(jī)效溝通；“改進(jìn)型”績(jī)效溝通；“鼓勵(lì)型”績(jī)效溝通。）班組長(zhǎng)考評(píng)用表序號(hào)考評(píng)對(duì)象工作技能工作態(tài)度安全意識(shí)工作質(zhì)量成本意識(shí)現(xiàn)場(chǎng)管理總分30分20分20分10分10分10分100分1
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