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正文內(nèi)容

管培生培養(yǎng)方案(編輯修改稿)

2025-05-31 18:11 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 216。 負(fù)責(zé)組織班學(xué)員的綜合考核與評(píng)估;216。 負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的的課前溝通與信息知會(huì);216。 負(fù)責(zé)建立并完善學(xué)員的培訓(xùn)檔案;相關(guān)部門職責(zé):216。 積極協(xié)助管培生相關(guān)學(xué)員融入公司和團(tuán)隊(duì);216。 當(dāng)人力行政部安排各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)、各項(xiàng)管培生跟進(jìn)計(jì)劃時(shí),各部門主管、經(jīng)理有義務(wù)、有責(zé)任輔助人力行政部對(duì)為本部門管培生進(jìn)行追蹤,并及時(shí)反饋;216。 各部門主管不得因工作原因讓學(xué)員缺席培訓(xùn)課程,如有類似情況發(fā)生將嚴(yán)肅處理;216。 負(fù)責(zé)對(duì)輪崗學(xué)員的輔導(dǎo)及幫扶,做好日常工作訪談,并及時(shí)反饋信息;216。 協(xié)助人力行政部完成輪崗學(xué)員的考核。導(dǎo)師職責(zé)216。 導(dǎo)師應(yīng)做到“思想上引導(dǎo)、工作技能上輔導(dǎo)、生活上幫助,心理上疏導(dǎo)”各管培生,幫助他們完成從學(xué)校人到職業(yè)人的過渡;216。 全面深入的了解自己所帶領(lǐng)的管培生,在思想上做正面積極的的引導(dǎo);216。 幫助他們?cè)诒举|(zhì)工作上迅速適應(yīng)工作環(huán)境,輔導(dǎo)其工作技能不斷提升,產(chǎn)生效能;216。 在日常工作生活中,多關(guān)心,幫助其解決問題,提升滿意度和歸屬感;216。 在心理上,積極疏導(dǎo),減低負(fù)面情緒的影響,建立心理上的認(rèn)同感,培養(yǎng)健全的人格。管培生職責(zé)216。 積極融入公司文化,努力適應(yīng)本崗位工作,迅速完成學(xué)校人到職業(yè)人的蛻變;216。 積極完成部門的布置的各項(xiàng)工作任務(wù),及時(shí)反饋工作信息和個(gè)人建議;216。 及時(shí)提交日、周、月度計(jì)劃、總結(jié)、述職報(bào)告;二、實(shí)施流程:管培生報(bào)到→入職培訓(xùn)→參觀
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